不是说“失业潮”吗？为啥还是招不到人？
一边找不着工作，以便招不到人，问题出在哪？...
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文|子君
图|网络
一个朋友给我抱怨，公司一个女孩，说要请一个月的假去西藏旅游，因为他没有批准，第二天，女孩直接留了张纸条辞职了。“你说现在的小孩是不是太不负责任了？怎么能这样呢？”
前两天公司面试，一个学设计刚毕业一年的男孩张口就说，工资不能低于5000元，我问为什么？他说，在郑州租房子吃饭生存至少得这么多钱，没有这么多钱就没法生活。
一个亲戚家的女孩，去年刚毕业，家里人托人找关系进了一家事业单位，一个月2000多元的工资，每天在她朋友圈里晒的全是到处旅游的照片，最近家里人怕她上班路上太辛苦，又给买了一辆车，租的房子是两千多一月的公寓，我常常在想对于女孩来说，工作的意义到底是什么呢？
“2016年将面临最严重的失业潮”，年还没过完的时候，这个信息就刷爆了微信朋友圈，本以为年后人会好招些，谁知道，一上班，才发现，葛大爷的那句话真理啊，“21世纪什么最贵？人才！”
这半个月来，发现身边所有做企业的朋友几乎都在招聘，一个做人资的朋友，更是天天都忙得脚不着地，一天见四五波客户，都是找她要人的！
“昨天招聘情况如何？”“打了200个电话，面试时来的不到20个!!”
“我们从开始招聘到现在各种网站上都登了招聘广告，就是没有见有多少人来！”
“投简历的十几个人，来参加面试的不足一半，面试完愿意来的又少了一半！”
……
不是最严重的失业潮吗？！！！
为么还是招不到人啊？？？
人都在哪？？？老板们都急哭了！！！
“现在一方面是找工作的人找不到工作，另一方面是招聘的企业招不到人，供给和需求严重错位！”那个做人资的朋友说，所谓的失业潮只是针对钢铁煤炭、制造行业等产能过剩的行业，对于很多中小企业急需的各类技术人才仍然是严重的供不应求。但是现在主流的90后求职人群，由于出身于较好的家庭环境，使得工资不再成为他们衡量一个工作的主要指标，相比个性化的管理、良好的工作氛围、较好的成长空间等等，都成为他们新的求职观念。
过年的时候，几个朋友去中牟去玩。遇到一个90后的男孩，在当地一家商场做儿童游乐设备的技术维修。我问他，你一个月拿多少钱啊？“2100元”“还有其他奖金提成什么吗？”他说已经是全部了。我又问他，当地的平均工资水平有多少？他说差不多得3000多元，我问他为什么不找个工资高点的工作？他笑着跟我说，工资高的哪能像现在这么清闲啊？家里叔叔干装修工的，一个月最少都拿七八千，工资是很高，但是叔叔坚决不让他也跟着干装修工，说装修工又脏又累。我告诉男孩说，其实在郑州也有人只拿2000多块，他却说，无论在哪里，拿钱少的都是干活少的。
我的一个80后的朋友，在一个公司干了5年了，从部门经理做起，现在已经做到总经理，而工资仅仅从3000多元涨到了现在的5000元，即使加上年底的奖金，依然不过每月6000多元，行业内很多企业来挖他，年薪开到几十万，他每次都说，自己还不值那个价。我问他，为什么不跳槽，他说，现在的公司老板什么都相信自己，依赖自己，把一个偌大公司，百十号人教给自己管理，真的很难得，这种学习和锻炼的机会不是经常有的，所以即使工资低些他依然愿意呆下去。
作为老板，谁不希望找到的员工都像我的这个朋友一样，然而，更多的90后的求职诉求却是“钱多、活少、离家近”，有性格、有能力的人提出这样的要求无可厚非，如果也碰到像文章开头写的几个例子一样，老板岂不又要哭死了！
不过对于有些求贤若渴的公司来说，无论你提出什么样的条件，都不过分！钱多？没问题，只要你能力够，钱多得吓着你；活少？对于技术熟练的你，工作什么的都是分分钟搞定的事，想加班都没有机会；离家近？N多工作地点随你挑，总能找到你满意的?……真有这样的好事？真的有，那就是我们的团队——青果传媒正在大规模招人，同类的你还犹豫什么？赶快跳到碗里来？！！（点击“阅读原文”了解详情）
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