关于面试的那些漂亮回答
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提前祝大家五一劳动节快乐,相信很多朋友在面试的时候会遇到一些问题,感觉所涉及的问题都很平常,就照着简历一字不漏的读了一遍,其实非也非也,漂亮的面试回答是可以加分的,今天我们就总结一下那些面试中看似平常的问题应该如何回答。
第一
印象
印象
请作一下
自我介绍
一般大家遇到这样的问题感觉无非就是问一下自己的姓名、年龄、爱好、工作经验等,这些简历上都有,HR识字自己会看,其实企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作。
分析:
说明自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的事、主要的成就等,这些可以与学习无关,也可与学习有关,但要突出积极的个性和遇到问题解决的能力,回答要合情合理自信而不浮夸,企业很重视一个人的基本素养,所以在回答每个问题之后都要说一句“谢谢”。
自身
优点
你觉得自己优点
最大的优点?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人、关心他人、适应能力、幽默感、乐观和友爱。
分析:
面试官很有可能就你提出的相关点进行深入提问,这时就需要结合自身实例进行说明。
自身
缺点
说说你最大的缺点?缺点
缺点为优点作陪衬
这个问题问的概率很大,但建议不要直接回答缺点是什么,如果求职者直接回答会降低面试成功率,绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较与众不同,但事实上当你回答完已经岌岌可危,企业喜欢求职者从自己的优点衍生出一些小缺点,最后把问题迂回到优点上,用前面的缺点作陪衬突出优点的部分。
自我
认知
你对薪资的要求?认知
市场行情
薪资是一个比较敏感的话题,如果你对薪资要求太低显然是对自己的能力不信任,但如果太高又会显得你分量过重公司受用不起,一般企业通常会制定相关职位的招聘预算,因而他们第一次提出的薪酬范围是他们所能给予的最高薪资,提出这样的问题无非就是想证实一下这样的薪资是否足以引起你对该工作的兴趣,所以面试前要根据市场行情、学历背景、工作经历和所应聘职位的匹配度进行权衡,在心里有一个属于自己的薪资接受范围,千万别像市场买卖一样随便砍价或坐地起价,自我认知要清晰。
范本:
- 我对薪资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理,我注重工作本身的发展前景,所以只要条件公平,不会过多计较。
- 我受过系统的软件编程训练,有丰富的项目经验,熟悉项目流程,前期不需要大量的培训过渡,而且我本人对编程也特别感兴趣,因此希望公司能根据我的情况和市场标准给予合理的薪水。
- 如果必须给一个具体数字,不要说得太泛,那样你很有可能得到最低限度的薪资,最好给出一个具体数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调研,自我认知清晰,知道自己这样的背景相应的市场价值。
奉献
精神
精神
你对加班的看法?
迂回战术
其实很多企业问这个问题并不代表公司一定是加班多,只是想测试一下你是否有奉献精神。
范本:
- 如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身没有任何家庭负担,可以全身心投入工作,但同时我也会提高工作效率,避免不必要的加班。
自身
情况
情况
如果录用你
后期发现不合适怎么办?
范本:
- 如果你确实热爱这个职位?那就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务和处事经验,了解职位要求不断提升自己,力争减少差距。
- 你觉得这个职位可有可无?趁早换个职业,去发现适合自己的,只有热爱那个职业才能有更大的突破,对单位和个人都有好处。
两种
情况
情况
谈谈你
对跳槽的看法?
- 正常的跳槽能促进人才流动,应该支持;
- 频繁的跳槽对企业和个人都不利,应该反对。
自身
切入
切入
如果工作中难以
与同事、上司相处怎么办?
范本:
- 我会服从领导安排,配合同事的工作;
- 我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意、同事看不惯,还要看看是不是为人处世方面做得不够好,如果是这样我会努力改正;
- 如果我找不到自己的原因,我会找机会和他们沟通,请他们指出我的不足,及时改正;
- 作为优秀的员工,应该时刻以公司大局为重,即时在一段时间内领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信他们会看见我的努力,总有一天会对我微笑。
背景
资料
资料
你对我们公司
了解多少?
在面试前从网上查一些关于公司的背景资料,介绍一下公司的主营业务等,比如发现公司最近有一些业务策略上的改变,业务正在本土化。(突出公司最近的亮点改变)
合作
精神
你的业余爱好?精神
团队合作
找一些有助于团体合作精神、增进团队成员感情的爱好。
迂回
战术
作为被面试者战术
给我面试官的面试打分?
试着列出几个优点和一些小小的缺点。
所说的小缺点是与面试官自身无关的,没有明确责任人的缺点是不会被介意的。
矛盾
转移
你为什么转移
会离开老东家?
回答这个问题一定要小心,即使前一份工作中受到再大的委屈,对公司有很大的怨言也不要表现出来,尤其要避免对直线老板、公司制度的批评等,因为每家企业在自身发展中都会遇到很多问题,不可能十全十美,避免给面试官带去负面情绪,建议此时最好的回答方式是将问题归咎于自身。
范本:
- 觉得公司发展受限,想多学一些行业知识或者前一份工作偏离了自己的职业发展规划等,回答最好积极正面。
自我
认识
认识
你通常如何对待
他人的批评?
范本:
- 沉默是金,不必多说,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评;
- 我会等大家冷静下来再一同讨论。
敢于
面对
面对
怎样看待
自己的失败与错误?
这个问题大可不必太过避讳,企业是想知道你在失败之后如何迅速调整自己并及时改正,避免同样的情况再次发生,学习的过程中不可能不犯错,就如同我们老板经常对我说:“我允许你犯错,但要善于要从错误中发现问题并及时改正”,哈哈,不知道我们老板会不会看这文章。
范本:
- 我们大家生来都不是十全十美,我相信我会及时分析、发现导致失败的原因并把握第二次机会改正我的错误。
多层
分析
分析
你如何看待
我们公司和这个机会?
关于这个问题要谨慎回答,如果你对该公司作过调研,可以综合回答一些职位本身和公司对你个人发展的价值。
范本:
- 公司主要是做自主开发,对自身的学习有很大的帮助;
- 公司发展稳定,而且产品非常有市场前景,在未来市场很有竞争力等。
迂回
战术
对于这份工作战术
有哪些可预见的困难?
不要直接说出具体的困难点,否则会令对方怀疑你的工作能力,可以尝试迂回战术,说出自己对困难所持有的态度。
范本:
- 工作中出现一些困难是正常的也是无法避免的,但只要有坚韧的毅力和良好的团队合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都可以被克服,我相信办法总比困难多。
工作
计划
计划
如果录用你
将如何开展工作?
如果你对职位本身的职责缺乏足够了解,没有十足的把握回答完美,初次沟通可迂回作答,最好不要直接说出自己的具体想法,因为自身不懂去和别人讨论只会让对方认为你更不懂。
范本:
- 首先听取领导的指示和要求,然后就相关情况进行了解和熟悉,制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展相应工作。
自我
要求
你希望要求
与什么样的上级共事?
通过应聘者对上级的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱也是一次机会,最好回避对上级的期望,多谈谈对自己的要求。
范本:
- 作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出过多的要求,只要能发挥我的专长我觉得都可以。
- 希望我的上级能够在工作中对我指导,对工作中的错误能够及时指出,这样利于自己更好的成长和尽快融入到工作中去。
解释
立场
与上级意见不合立场
怎么办?
范本:
- 我会给上级必要的解释和提醒,在这种情况下我会服从上级的安排,事后再请教与反思自己的分歧点;
公司
资质
资质
为什么
选择我们公司?
范本:
- 曾经在报刊杂志看过关于公司的报道,与自己所追求的理念志同道合,而贵公司在业界的成绩也是有目共睹,对内部员工的管理培训、升迁等也有规范的制度流程。
生存
能力
谈谈如何适应能力
新的工作环境?
关于这个问题要有自己的想法,面试官想知道你在新的环境下如何快速适应。
范本:
- 办公室每个人各司其职,不得擅离工作岗位;
- 根据领导指示和工作安排制定相应的工作计划,提前预备并按计划完成;
- 多请求并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教;
- 抓紧时间学习、熟悉公司工作流程和规章制度,努力提高自己的政治素养和业务水平。
理性
作答
作答
除了本公司外
还应聘了哪些公司?
这是很多公司都会问到的问题,其用意就是要知道应聘者的求职意向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名字,也应回答和目前所应聘的公司业务上没有太大跨度,如果应聘的是其它行业容易让人产生无法信任的错觉。
敢于
提问
关于公司和职位本身提问
还有其它问题需要了解吗?
这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工发现问题的创新思维,企业不喜欢应聘者问个人福利、加班强度、出差频率等问题,当然这些也是和自身利益切实相关的点,可以通过侧面渠道进行了解。
范本:
- 贵公司对新入公司的员工有没有什么相关的培训项目,我可以参加吗?或者说贵州公司的晋升机制是什么样?
入职
时间
如果被录用时间
何时入职?
企业比较关心入职时间,最好的回答是“如果被录用到职时间可按公司规定上班”,但如果还没有向老东家提离职,而上班时间又太近,似乎有点强人所难,因为正常交接在一个月左右,应进一步说明原因,公司都会通融的。
友情提示:以上资料仅供参考,实战中还需结合自身实际情况进行变通,面试官一般会深挖你的离职动机,因为企业会顾虑你的稳定性,所以面试前做足相应功课,别让自己前言后语不搭,离职动机相互矛盾就比较尴尬,引用一句不知是哪个名人说的一句名言:“机会都是留给有准备的人”。
Mark.Zhao整理发布
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