创·感 你对失败有多热衷?

 

你对失败有多热衷?我想不出有谁会期待失败。有些人完全惧怕失败,而另一些人则适应力较强,反弹得相对较快。...





你对失败有多热衷?我想不出有谁会期待失败。有些人完全惧怕失败,而另一些人则适应力较强,反弹得相对较快。

不同文化、不同社会和不同的教育体制,会造成应对失败的方法千差万别。不出意料,父母对于子女的失败教育也大相径庭。

下面是一位超级成功的美国创业者对父母之道的表述,我想许多读者都会从中发现与自身经历的不同:

“小时候,爸爸会鼓励我和哥哥失败。坐在餐桌旁,爸爸会问:‘这星期你俩又有哪些失败?’如果我说不出什么,他就会感到失望。如果有的话,他就会和我击掌相庆。当时我没有意识到,爸爸彻底重塑了我对年轻时失败的定义。对于我来说,失败就意味着没有尝试,而不是结果。如果我不得不揽镜自语:‘我因为害怕而没有尝试’,那才是失败。”——Spanx品牌创始人萨拉•布雷克里。她曾当选为2012年度最年轻白手起家女富豪、《时代》杂志100名最具影响力人物。 “失败了也能有收获”的概念已经存在了一段时间,尤其是对创业者而言。依照传统的看法,从创业到破产,最大的红利就是收获了智慧和经验,让创业者更加才思敏捷。

据《财富》杂志报道,最新研究显示,失败也许还有一些其他鲜为人知的收效。加州大学伯克利分校金融学教授Gustavo Manso在一篇颇具影响力的论文中阐明,自谋职业者若进入企业就职,往往会要求较高的薪酬。猎头专家向《财富》杂志表示,大公司越来越倾向于招聘有创业背景、想法不同、掌握多种技能的员工。

新创企业往往迫使创始人速成各种商业知识,帮他们确定职业发展的好恶,其过程比在大公司间跳槽要快得多。  根据Manso的调查,自谋职业不满两年便放弃、且被其他企业录用者,一般在薪酬上不会处于劣势;而坚持2年以上的创业者待遇会比同僚平均高出10%-20%。

来自宾州大学沃顿商学院的另一份调查发现,无论成功与否,创业者的工作满意度往往高于工薪族。 而就我个人观察,失败也是谦逊的绝佳养成地。有些人生来谦逊,而有些人则需要吃点苦头才能学会。

在领导力中,如果一端是谦逊,相对的另一端就是自大。正如吉姆•柯林斯在他的著名短作《巨人如何倒下》中所述:“在古希腊,自大被定义为可将英雄拉下马的过分骄傲,或是……让无辜者痛苦不堪的极度傲慢……”,“自大是一家公司任性地闯入自己无法领先的领域,是企业追求缺乏卓越品质的过渡增长,是面对矛盾或不利证据做出的莽撞冒险决定,是否认企业受外部威胁或内部侵蚀会面临风险的可能。还有一种可能遇到的隐性自大形式就是傲慢地忽视。”

因此,从各方面考虑,我们都应该用更开放的心态,来看待失败的积极作用和带来的学习机会。

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来源:财富中文网  编辑:陈苗苗

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