员工“做四休三不降薪”申请书走红，这样“要挟”老板你敢不敢？

水土不服就服你！...





近日一霸气员工提交的“做四休三申请书”走红网络，内容是其向老板申请暑假“做四休三”且不接受降薪，否则会辞职。这简直是赤果果的威胁！不知道这位员工的老板是不是已经气吐血，真是水土不服就服你！

网友们看到纷纷惊叹该名员工的“大胆与勇气”，也有人表示对员工工作紧张焦虑的理解和同情，还有网友调侃道：这家公司如果批准了申请，他会立马去投简历。@中原一是红

中国好男人，冒着丢工作的危险也要顾家

@lufthansa

敢提肯定有硬货。如果是个搬砖的这么提，我认为他脑子可能坏掉了

@春风秋雨

从事互联网工作的人平时不就加班很多吗？如果每天上班12小时，应该可以做四休三

@莫是小虹

现在谁的压力不大啊，这老兄的问题普遍存在啊

@kaida130130

真想知道老板的回复

据媒体透露，这位写这份申请的员工来自杭州某互联网金融公司中层，资历收入都不错，有事业有家庭，按照当前经济学家解释，属于优质新中产。可这份看似有点荒唐的申请书，却深深地暴露了这个群体的焦虑和无奈。新中产表面光鲜，通常都有着一份收入不错的工作，但代价往往是巨大的工作压力和工作强度。这就引发了一系列的问题和矛盾：事业家庭无法兼顾、精神压力过大、身体健康出现问题。他们也向往着诗和远方，但房贷车贷和养家的重压让他们不得不向眼前的苟且低头。这位员工就是典型，精神焦虑，身体不适，手背出现大量白斑（即白癜风）。

据吴晓波频道所做的一份“2017年中国新锐中产调查的数据”显示，年薪10-50万就是新锐中产，93%的收入来源于工资，还贷占总支出60%，压力指数高达3.94(满分为5分)，加班成常态，陪同家人的时间变少；95%中产会感到经常焦虑或偶尔焦虑；72%的新锐中产睡眠质量一般，甚至有超过三分之一的人会出现轻微甚至严重的失眠现象。新中产一族往往夫妻两人均为就业状态，且大多处于事业上升期，加班多、工作时间长，导致挤占大量休息时间，无暇照料老人、更少时间陪伴子女等。更为严重的是，近来年社会上出现大量有关白领、创业者猝死的事件，不得不给人们敲响警钟。

那么问题来了，你是否是新中产的一员？

你

焦虑吗？

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