我一直以为自己擅长做HR……

 

在网络时代,脑洞就是想象力。自诩会玩的年轻人,怎么可以不开脑洞?...

“我从不想未来,它来得太快(爱因斯坦)”。确实,从上个十年到现在,互联网飞速发展,我们也被挟卷在这个浪潮里,甚至是近乎被动地适应改变。

第一次工业革命带来第一次人力的解放,而人工智能又带来一次人力的解放。早在你意识到之前,人工智能其实已经充满我们的周围。

对比人类,人工智能有着得天独厚的优势。人类往往容易主观地去看待问题,而人工智能则客观许多。同时配合超强的“记忆大脑”,它们往往能比人类更准确地分析性格、动机,评估能力。

人工智能的发展,也带来了雇佣方式的明显变化,过去人们在工作中一成不变的身份被打破,这不仅影响了企业与个体关系,对整个人力资源行业的发展也带来了冲击。甚至很多人担心,在未来会不会有很多工作都不需要人类了,人工智能会不会替代人类。

但是,就目前来看,那些把人工智能看做“末日审判”的砖家是多虑了,至少在今天,人工智能正在帮助人类更好的适应职业,甚至创造职业。

众多的预测和变化都说明,人工智能正在冲击整个企业管理、人力资源行业的趋势。唯有现在开始识别找到自己的潜在发力点,开启多重身份,才能在未来的职业生涯中顺利发展和转型。作为人力资源从业者,HR应该作出怎样的变革和应对是眼下最需要考虑的问题。在网络时代,脑洞就是想象力。自诩会玩的年轻人,怎么可以不开脑洞?
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