2000万人才的offer大战，职场流动助攻敲碎阶层固化

猎聘大数据报告让你更精确地判定潮水的方向，力争上游，打破阶层固化的魔咒。...





就像我们无法选择自己的父母一样，我们无法决定自己出生的阶层，在升学、求职、婚恋、生育等人生的关键节点，社会阶层无时无刻不在影响着我们。

在这个阶层固化越来越明显的时代，难道出身平凡的我们只有束手无策？不，我们有太多的不甘心。

有一句老话：家财万贯不如薄艺在身。职业技能让你在这个社会安身立命，而职场流动则使你产生新的价值，帮你改变自己的阶层。

猎聘这份大数据报告就是要告诉你职场的机会和高薪分布在哪些行业，竞争的热点在哪里出现，行业和地区的人才流动所对应的可以量化的难度指标，去哪里你能获得多少薪资涨幅……这些都会让你更精确地判定潮水的方向，力争上游，打破阶层固化的魔咒，妥妥地安放好自己。

8月中旬，猎聘发布了《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》（以下简称“报告”）。报告显示，2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状，则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。

猎聘大数据研究院随机抽取了猎聘平台上20081899个经理人样本、780766个职位样本，这些样本包括751个小职能，覆盖全国31个省市自治区，研究时段以2017年二季度为主，参照时段跨度最长可追溯到2016年一季度。

报告在分析2017年二季度行业人才供需、竞争状况的基础上，以人才供需占比最高的六大行业为例，解读了行业间、地区间以及跨行业、跨地区的人才流动难度指数（猎聘大数据研究院将经理人简历投递数次数与企业下载简历次数相加，除以跳槽成功次数，再将比值进行归一化处理，得出人才流动难度指数，数值越接近1，表示难度越大；越接近0，则难度越小）以及相关人才流动所产生的薪资涨幅，为人才择业、跳槽、以及企业招人提供可量化的参照标准和判断依据。

二季度随着高考的结束和毕业季的到来，社会阶层固化的现象再次引发社会热议。在猎聘二季度一项涉及约11000人的问卷调研中，74.06%的参与者认为当前社会阶层已经固化；75.10%的人认为改变自己阶层最具决定性的因素是“获得职业上的晋升，提高收入”。可见，阶层流动相对不活跃的时候，职场人还是相信职业上的努力能改变命运，给人生带来正向意义。

 全行业人才供需不对等

 存在结构性失衡现象

在2017年二季度，全行业人才需求和人才供给占比排名中，位居前六的行业均为互联网、金融、房地产、机械制造、电子通信和消费品。

位居前六的行业需求与供给占比排名次序各不相同。互联网供需占比均位列第一，分别为31.03%、19.18%。

行业需求占比位列第二、三、四的是金融（15.18%）、房地产（14.60%）、机械制造（7.37%）；而供给占比位居第二、三、四的是房地产（15.52%）、机械制造（13.37%）、金融（11.55%）。电子通信、消费品在需求占比中排名第五（6.37%）和第六（5.84%），在供给占比中则排名第六（7.13%）和第五（8.99%）。

其中，互联网的人才需求占比远远高出其供给占比；金融的人才需求占比明显大于其供给占比；房地产、电子通信的供求占比差异较小；机械制造、消费品的供给占比则明显高出其需求占比。这表明全国总体行业间人才需求结构和供给结构不平衡，这也在一方面推动了人才的流动和劳动力的重新分配。 互联网长期人才饥渴

房地产供需趋向平衡

从2016年一季度到2017年二季度期间，全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI

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