291日课 企业家的苦，你不懂！

做企业，尤其是做实业的这些企业家们，吃的可不是你我能吃的下的苦，操的也不是一般的心，真正是每天都在面临巨大的压力。...

杨柳君，汉迪汇企业家私塾理事长。连续创业者，有厚重的生命体验。阿斯汤加瑜伽多年习练者。



日本出了很多知名企业，也有着地球人都知道的匠人。

比如几代人把白米饭蒸的炉火纯青，做个寿司做的世界闻名等。

但在中国极难出这样的人。

为什么呢？我想应该跟国民性有关。

说实话我对日本人印象好不到哪里去，小时候也看过一些“日本鬼子”欺负中国人的电视剧，对小日本那也是有“深仇大恨”的。

但不喜欢归不喜欢，日本人在某个角度来说还是有可称道之处的。

比如他们的纪律性，他们的服从意识，他们的伦理意识。

生活中倒也没什么，放到企业里可就大不一样。

中国的员工，尤其是工厂里的员工，推一下动一下是常态，事不关己高高挂起。

日本员工则有着极强的责任意识，能形成工作模块上的闭环。

日本人还会有破腹自杀的传统，其实这就是最大程度承担责任的表示，我连命都可以不要了，来面对问题。

这种勇气可不是一般的。

今天在嘉兴一家企业与某企业家交流，其间他说到了一些问题：

比如员工没有工作反馈的习惯，一件事情吩咐下去就没下文了，做到什么程度了，遇到什么困难，一概没有反馈，让做老板的头大。

比如最基本的早会、夕会都没标准，走过场，为开会而开会，主讲人说话有的站的远的甚至都听不见，主讲人仍然自顾自的在讲。

比如人浮于事，每天在工作场所“磨洋工”，人在活没出，推一下动一下。

比如基本的职场礼仪都不懂，基本的职场伦理不懂，待人接物令人不愉快。

比如上司面对下属被自己的上司表扬时，内心不爽，嫉妒。

等等等等。



看起来都不是问题的问题，但在实际工作中却令人困扰不已。

日常管理就是细节管理，没什么“大事”，细节做不到位其他都是废话。

说实话我自己接触这么多所谓“有钱人”、企业家们，真正是看到了他们背后的辛酸，看到了他们的不容易。

不了解这些企业家的人只看到他们的豪宅、豪车，乃至身边的美女。

但做企业，尤其是做实业的这些企业家们，吃的可不是你我能吃的下的苦，操的也不是一般的心，真正是每天都在面临巨大的压力。

我们没有必要去羡慕他人，你喜欢他生活的某一面你可以去向他学习。

但你更需要了解为了呈现这一面的好，背后他付出了多少代价。

羡慕之余得问问自己：你承受的了这种代价吗？

没有人可以随随便便成功，即使是侥幸为之。

想要获得幸福人生，有且只有一种办法：

眼望星空，脚踏实地。

今天是“执行官日课”不间断陪伴您的第291天。

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