我执意去北京实习和工作,到底为了什么?

 



你也是一个实习生吗?

或者,你也是这座城市的2000万人中,一个年轻懵懂的孤胆英雄。

每天在人山人海的地铁站,踮起脚尖努力地挤上一辆地铁,黏湿的汗水迅速地被车厢里强力的空调吹干,颠簸十几站,再努力地挤下地铁,走进迎面扑来的热风中。

上班的时候努力让自己不成为可有可无的那个人。可有时候还是觉得自己像是一道影子,开会总被领导称为“那个实习生”。

没有亲戚没有朋友,没有社会经验没有工作技能,就一头闯进这座辉煌而陌生的城市。

但这也有另一面。

当从租来的窄窄的铺位上一脚迈进汹涌的人流中,闻到城市空气中涌动的自由和精彩,看着霓虹闪烁的城市夜景,心里又会隐隐有些欢呼雀跃。

在北京实习成了许多年轻人的成长必须经历的仪式。就像微博上一个女孩提起那段日子时说:“起初是骄傲,后来回首会心疼自己一个人的勇敢。”
实习生活带给过你什么?
你又是为什么踏上远行奋斗之路?
那些北漂实习生的故事
01


“把青春献给这座辉煌的都市,为了这个美梦我们付出着代价”

初来北京,住在五环边上的城中村,到实习单位要倒一趟公交三次地铁。刚开始带着一股孔乙己读书人死要面子的劲,拉不下脸皮挤公交,同屋的舍友看出来我的窘迫,每次都悄悄站在我身后把我挤上车。

在北京生活久了的人们对挤地铁显得异常老练。他们精准计算哪个车厢离换乘电梯近,关门铃响离真正关门有多少秒。早高峰两三分钟一趟的列车,站台上的人反而越聚越多。在车厢里被挤到人工窒息的时候,我脑海里想起小学课堂上经常提起的那个故事:怎样装满一个杯子,先装石子,再倒进去沙子,最后注水。

装满石子沙子和水的地铁加到最大速度,一边轰鸣一边摇晃,就像是行驶的水泥搅拌机,运去填满一个个写字楼。

只有住在五环外的人才有特权从冲出地表的地铁上看脚下满眼霓虹的城市,身后的城市被越甩越远,实习俩个月补助买来的beats里正巧响起了郑钧沧桑的嗓音:“把青春献给身后那座辉煌的都市,为了这个美梦我们付出着代价”。
 02
“下班的时候没吃到关东煮,突然觉得自己好可怜”

来设计公司实习之后,每天的生活就变成了:画方案,和甲方撕,改方案,再拿去撕。

有一次做一个家装的设计,甲方想要一个大格局的主卧,让我在设计图里把一面墙拆掉。但是那面墙是承重墙。我跟他讲道理,告诉他这间房子好多都是承重墙和导管,基本动不了格局。

最后他问我:“那你能不能把墙拆一半?”

我只能回答他:“你去问施工队吧。”

工作一段时间之后,大的困难反而越能自己面对。有一次从楼梯上滚下去,摔到胳膊骨折,打了石膏,每天用一只手写字、做饭、洗澡。因为没有跟人合租,也没人照顾,就自己过了一个月。

但是本身实习工资就没有多少,在去掉骨折打石膏的花费,那个月的最后几天捉襟见肘。和爸妈打电话的时候没多要生活费,也没跟他们提受伤的事情。

可有时候,却会因为很小的事突然崩溃。被毙掉方案的一天下午,突然很想吃关东煮。公司楼下的便利店因为停电没开门,没吃到。在地铁站饿着肚子等车的时候,听着由远而近的风声,就突然眼眶一红,觉得自己好可怜。
03
“就是因为那场大雨,我离开了北京”

在西北一个不错的财经院校读了四年会计专业。大四毕业证还没拿到就来到了北京,一出了北京西站借给两个没钱买票小姑娘二十块钱。帮助弱者自我感觉良好,立志就算世界五百强进不去最差也要进中国五百强。

来北京的第一个月,窝在出租屋里写简历,往各大招聘网站上投。最后去了一跨国连锁超市做管培生的实习生。

管培生的这个名头就像是饭店一定要取个高端好听的名字来揽客,而我就是被揽进来的客人。每天的工作是早上七点到店里把所有冰柜里的食物清点一遍,换下过期的补上新鲜的。

一个月后北京暴雨,早班7点只来了我和另外一个新来的哥们。下午到了交接班的时间还人没来,胡乱吃了一点刚换下来过期十分钟的食物,在店里一直待到晚上11点锁门。

外面的积水没过了膝盖,马路已经成了一条灌满了水的河。地铁没有被淹的话也早就停运了,出租车是不可能打的,回不了家,就近去了一家网吧。蹚水走在街上的时候,我想,要是路上有一个打开的井盖,我大概会不动声色的消失在这个雨夜里吧。

在昏暗的网吧打了两把撸啊撸,用了两把德莱文,欢迎来到德莱联盟。

第二天一早,我辞了职,也离开了北京。

后来想起这一段我总会觉得,要是有人问我为什么走,我回答他,“因为一场大雨,我离开了北京”,会不会有一点难为情。
为什么大家都想去大城市打拼?
01


机会多

一线城市最不缺的就是机会,在这里你可以分分钟就找到一个工作,当然,千万别以为这里的工作随你挑,有多少能力,拿多少工资。

这里只是工作多,没能力还是白搭。小城市也可以找到工作,但在这里,大公司多,小公司更多,你可选择的范围也就大一些。何况很多专业在小城市根本没有对口职业。

有时候,不多朝前面走一步都不知道自己有多大的潜力,原来自己也能走到现在这一步,甚至走的更远。
02
发现自己的潜力

到上海工作后,我才发现原来我也能和美国人、印度人开电话会议,这是我以前不敢想的。

原来我坚持一下,也可以跑个十公里。

原来我也可以做到每周至少看一本书,坚持写两篇文章,还意外的获得了免费看书写书评的机会。

如果没有来到上海,我都不知道原自己也可以变得优秀。

不多给自己一个机会,就不知道自己有多大的潜力。
03
为了自己的梦想拼搏

北上广不相信眼泪,擦干了我们还是得继续前进。

我可以说出一万个不想待在北上广的理由,比如花销大,消费水平高,房租高,房价更是贵的离谱,在这个寸土寸金的地方甚至都不敢有买房的想法。

可是我也有一个一定要留下来的理由,在这个快节奏的大城市,每个人都在加速的向前前进,每个人都在为了自己的梦想打拼着,因此在这个地方没人会看不起你的梦想,因为每一个人都在追梦的路上,谁又有时间来嘲笑你呢。
如何找到更好的实习
这些年轻人最大的误区是什么?

他们年轻,冲动,只凭着一腔热血,就敢踏上远行的路。但这并不是轻松的路。

前文中那位管培实习生,他既不了解管培生是做什么的,也不知道自己适合什么。这样的情况去找实习,只会让自己失望。

即便是实习,也最好要做万全的准备,那么什么时候开始准备比较好?

请你在大一大二就开始。
01
好好学习

作为学生,学习就是你的天职。

以PwC为例,他们在招聘summer intern的时候注明:preferred GPA 3.3。



作为没什么工作经验的学生,成绩是证明你能力的最佳途径。
02
多参加社团活动

哪怕你现在不知道这个社团对你有什么用,都去经历吧,时间会帮你筛选的。

例如你在大学是外联部,对活动策划和合作这边比较熟悉,就可以去找一些市场策划相关的工作;如果你在大学是宣传部,做过新媒体,就可以找运营相关的工作。
03
好好地对自己定位

你找不到实习不是因为你不优秀,只是因为你不合适。

例如,不是名校毕业,就先不要盯着名企实习,而是退而求其次,先去一些规模比较小的公司锻炼。在积累了经验之后,你就可以靠经历来弥补自己的竞争力

此外,想想自己是不是真的适合这个岗位?很多同学甚至不知道岗位具体是做什么的,听到是big name就一窝蜂地去申请,结果是一个内向的人去做销售,一个沟通能力很强的人去做后台……最后的结果是谁都委屈。
04
花点钱投资自己的大脑,这是一笔永远不会亏的投资。

Uni的一位学员N同学说:“我知道自己大一到大三的努力很重要,但是如何将这几年的努力展示(简历制作)和表达(面试技巧)给面试官更重要。 

所以那时候我舍得花钱找人帮我指点。几百元看起来很贵,但是很多学生宁愿花几百元吃喝玩乐,也不愿意投资自己的前程,所以在这个思维格局上,我又赢了。”
05
别太在意实习工资

之前Uni酱发过一篇文章:没有工资的实习,你愿意去吗?引发众多评论,很多同学表示,没有实习工资,如果能学到很多有用的经验的话,也是非常值得的。
有一位同学说的很好:

第一份工作的实习工资好像才40元一天,但是我一点都不介意,因为:

  • 哪怕他给我200元一天,每星期工作5天,我一个月税前也就只有4000元,难道这能让我实现财务自由么
  • 现在的我更迫切的是获得实习经历,所以哪怕它不给我钱,我都愿意干,只要它是我的意向岗位。
实习生生存指南


实习生经常处于一个尴尬的位置,作为学生,总是觉得自己被忽视,实习期没有事情可做,白白浪费时间;作为企业,觉得实习生完全不懂公司工作流程,无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况,实习生究竟该如何找准自己的位置呢?

Uni酱采访了Asset Management、Sales&Trading与Data的资深导师就“怎样的实习生才能拿到Return Offer?”这个问题解析实习生的职场法则:

三种人最后能够决定你的去留

David (Sales&Trading)

你作为一个Intern,你要知道跟什么样的人打交道,你要知道什么样的人会是那些最后决定你去留的人。

我总结了一下,一共应该有三种人是最后能够决定你去留的人。

第一种人就是一个绝大多数大公司都会给你Set Up的一个Hiring Committee。 

他们是一些非常高Level的人。很多是Director,甚至是Manager Director。这些人就是在你日常生活中几乎没有办法和他们接触的。你怎么样去Impress他们呢?

其实有两种办法:

  • 第一种办法:虽然他们不会和你直接直接接触,但是在最后的时候他们一定会问你的Manager, 他们的职责只有向你的Manager或者是HR要一下你的Feedback。他们会以此作为一个主要的评判依据来决定你的去留。
  • 第二种办法:你可以借助很多机会和他们去打交道。举个例子,Hiring Committee是公司的一个Additional Title。他并不是一个人在公司的主要的Function。 他应该还有另外的Title。希望你们可以通过很多其他的手段来获得和这些人打交道的机会,比如说你知道他是公司里的UMD, 他手下带了一个Team。然后那个Team做的事情你很感兴趣,你可以直接给那个Team里的人发邮件说,我对你们做的事情很感兴趣,可不可以去找你们问一下,聊一下。这样的话可以利用除了你的Manager以外的人给Hiring Committee里面的人传达一些信息。有的时候你也可以直接问你的Manager,就是可不可以介绍这些Hiring Committee的人给你认识。Hiring Committee是最后决定大家去留的。


第二就是在实习过程中最容易做到的同时也是最重要的就是你们的Manager。

因为他会最后看到你们的成果。他是从成果来讲对你最重要的。你的所有成果都要经过他的评判才会最后传到Hiring Committee那边、 Project Manager 那边和HR那边。

最后一个比较Tricky的就是和你们的同事相处。

为什么和你的同事相处很重要的原因是你的Manager最后只能看到你的结果,他只能看到你的结果有没有做出来,做的怎么样。但是你做了多少努力,你每天几点来,晚上几点走,Manager都是看不到的。然后你每天问别人多少问题也有可能是你的Manager看不到的。你不会说遇到一个很Basic的问题就去问你的Manager。

在这种情况下你的信息最后是怎么Feed到你的Manager那里,最后再Feed到Hiring Committee那里的呢?主要还是通过你的同事们。你们组里的Analyst和VP会比较关心你的一举一动,这种时候一定要注意和他们打好关系。

因为你的Manager只关心你的结果,但这些人会Care你的努力程度。举一个简单的例子,如果你们一个组里的Analyst跟别人说我们组里的Intern比我来的还晚,走的又早。如果他天天这么说的话,迟早会到你的Manager那里。就算你的 Manager不管,但也会有一些Negative Feedback给你的Manager。所以一定要注意和这三类人的沟通。

一定要和你的Manager, Day To Day工作的人,

也可以是你的HR要有一个Catch Up。

Denise (Asset Management)

Analyst对这个Intern的评价也是特别特别重要。你的Internship进行到一半的时候,或者是三分之二这样的一个时间点的时候,一定要和你的Manager, Day To Day工作的人,也可以是你的HR要有一个Catch Up。 你可以去跟他们说:“I Would Love To Get Some Feedback”。

与此同时,你不光要一个Feedback,你还要表达出你非常希望在这个组留下来,你还向继续为这个组做贡献。这样是让他们了解你非常愿意进这个公司,做这个全职,还有一个是如果他们对你有任何不够满意的地方,给你留一个改正的空间。以前有这个样的例子就是最后没有即使改正自己做的不好的地方,你一定要给自己留出一些时间和空间来改正。这样你留下来的机会就会大大的增加。

不光要做自己的Project,

还要Promote这个Project。

Kelly (Data & Tech)

因为这个Project很可能是你的老板他们在你来之前千辛万苦好不容易想出来的一个可以让Intern在8个星期内完成的一个Project。

  • 你一定要找一个合适的方法让它让更多人看到:你做的工作不光要让你的老板知道,你的组长知道,你还要在你们的Group Meeting上来Promote你做的这个Project的重要性,要让他们知道你做的这个东西在将来能够如何更好的帮助你这个组。你在推销自己的过程中,你也可以让其他人知道你一个Intern每天坐在那里都在忙些什么。这也是可以让其他的人知道你是愿意表达自己观点的,愿意分享自己的想法的。
  • 其次,在你表达自己观点的过程中,你的老板可能也会愿意带你去见更多的人,比如说有更高层的老板,或者其他组平级的老板。当时我在Barclays做Intern的时候做的是Data Visualization。跟我分在了一个组里面的另一个intern就比较惨,很多人都不知道他具体做了什么,所以就没有展现出来一个他的工作成果。我很幸运的就是做了一个有明显结果的工作,因为它最后是一个Dashboard,大家都可以看到和使用它的成果。我的Manager就会带着我去和他的Manager去讲我们的工作成果。也就相当于他在帮助我去Convince他的Manager去申请一个Full Time的Offer。当我整个实习结束之后我才知道,我们整个大组里面只有一个名额。所以说你一定要让别人知道你的工作成果是什么
想拿到好的实习该如何准备?
实习后又该如何获得return offer?


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