他们关心你工作是啥，工资多少，我不一样，我不关心你

别说为我好...

没想到，二逼青年大阳也有苦恼的一天。大阳在国企里面上班，他一直觉得自己是勤勤恳恳的小透明，就这样做差别不那么大的事情到退休，平平静静，安安稳稳，可是不久前的一次聚会，打破了他习以为常的生活。

在饭桌上，大家谈论到公司哪些小年轻是单身，可以撮合下，有人提到了大阳，大阳也没否认，这下桌子上的阿姨们开始说开了，首先是财务部的李阿姨，李阿姨建议大阳找一个做财务的妹妹，说这样才能让家里的帐清清楚楚，还能开源节流。然后人事部的张阿姨建议大阳找一个做人事的妹妹，说搞人事的内心强大，对内对外都可以安排处理的妥妥当当。后面还是总经办的田阿姨发话了「你们都不靠谱，大阳，你工资多少，有没有车房，我认识好几个优秀的妹妹都是单身，就是在物质上有点要求，你给我讲讲，看看要是达到基本要求，那干脆我出面撮合你们。」这下阿姨们的话夹子都打开了，你一言，我一语，有问大阳爱好的，有问大阳父母情况的，甚至还有人问他七大姑八大姨有没有谁当官的，说是作为加分项。当听到大阳说他是单亲家庭的孩子，从小和母亲生活在一起，他明显听到有人说「难怪了」，也看到有人投来同情的目光。

大阳虽然心里一万个不愿意把隐私公布与众，但看着阿姨们一张张热情洋溢的脸，也就尴尬的回答着每一个提问，他以为这顿饭吃完就结束了。果然还是嫩姜不知老姜的辣，大阳的单身情况，不是作为个人事件在处理了，而是当做群体事件在讨论了，在企业待了五年的大阳忽然就成了公众人物，有同事和他聊天时会对他父母离异是因为他爸爸的出轨而表示同情，大阳一脸懵逼，明明是因为爸妈性格不合离婚的啊，哪来的出轨。还有关系稍微好一点的同事说听说30岁的大阳不找对象，是因为不行。大阳差点没被水呛死。

大阳心里苦，但是没法说，阿姨们热心，阿姨们说让他早点找媳妇是为他好，可是他不这么认为，他不想让别人同情他，因为妈妈对他很好，单亲的他并不觉得缺失了什么，他更不想和女孩相亲，因为他喜欢男孩。

大阳给我说，他每天都被这种热心压得透不过气，但是也不知道怎么去缓解内心的压力。我告诉他，这并不是热心，这就是一种负能量。

没错，职场里的负能量不止是逆反和抱怨，八卦，也是一种负能量。八卦者热衷于传递流言蜚语。有的人打着热心的幌子，实际是打听各种事情，传播各种事情，然后顺便搬弄下是非。八卦者有一些特征，比如，说话前总要看看背后，喜欢在茶水间窃窃私语，还有个最明显的信号，开头经常来一句「跟你说个事，别告诉别人啊。」如果你不想卷入流言制造和传播工厂，那就赶紧躲开。因为，有时候聊聊八卦只是带来些谈资、分散点注意力，有时候传播一些事却能带来巨大的破坏力。这也是为什么几乎所有公司都反对谈论还没有公布的人事任免升迁决定、比较不同同事的工资和奖金数量等的原因。

举了个例子，曾经有人在聊天时，说漏嘴自己怀孕了。但是当时她才怀孕两个月，并没有必要在公司宣布。然后发生的事情是，真的是没过几分钟，全公司的人，包括她的老板全都知道了，其实她根本没准备谈休产假，结果被迫临时应对各种麻烦。

遇到这种人怎么办，那就要保持「界限」。人际关系中的界限有三层：地理界限、身体界限和心理界限。地理界限是你在地理空间中的归属感，例如这是你的家，那是你的办公桌。一般越过地理界限的行为，会让你感到财产侵犯。第二层是身体界限，也就是让你感到安全的行为距离。一旦越过这个界限，你就会感到安全侵犯。第三层是心理界限，越过这一层，你会感到隐私侵犯。这三种界限是交织的关系，它们有可能同时被侵犯。

平时工作中，我们也有有「界限意识」，所谓「界限意识」，就是清楚明确地知道自己与他人的界限，然后守住它。当你越过这个界限的时候，这种行为不是直白，而是侵犯。而当你让别人越过自己的界限时，你不是善良，而是软弱。如果你在关系中处于被控制、干涉的现状，你可以先从小事上开始和控制者对峙。最好是找好一个点，持续地和控制者沟通、交流、对峙，一次次地向对方说：我是我，我有我的想法我的选择。

在与控制和干涉者对峙时，要采取这样的态度——不含敌意的坚决。我很坚决地守住我的立场，但我没有敌意，也就是坚决地说“不”。当你说出“不”的时候，你其实传达了一个很重要的信息，你要的仅仅是不想被对方干涉而已。在你自己的事情上，你要自己说了算，但对对方没有任何敌意和侵犯。

在心理上没有“界限意识”，就会在不自觉中作出损害自己或他人利益的行为，从而阻碍建立良好的人际关系。

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