找工作避免黑公司·指南

吃饭有报销、公司还养猫...

工资被拖欠、社保不缴、一周六天班、期权成废纸...一个人被坑多少次才能找到一份好工作？



本人混迹于互联网行业，所以大多写互联网行业的坑，其他行业可能也有参考的部分。主要想帮助大家找工作的时候避免黑公司，保护自己的权益，在权益受到侵害的时候能够寻找办法保护自己。

平时在微信群和私下聊天遇到的各种职场问题，主要是和公司的纠纷与潜在纠纷：

1. 到新公司上班四个月了，发现公司承诺的五险一个月都没交过。

2. 当初来的时候说谈的薪资比我要的少一半，但承诺干满一年给我xx股份，现在干满一年公司遮遮掩掩逃避这个话题。

3. 公司骗我说没钱了，半年没发工资，仲裁赢了但是公司就是不给钱。

类似的问题有很多，有的严重，有的轻微，有的是马上要处理的，有的是潜在的问题。这些问题大致分为几类：

1. 对劳动法、公司法、合同法等相关法律不清楚不了解，自己的劳动合同也没有看，里面有什么权利义务根本不知道。

2. 口头的约定、承诺没有实现，或者打折（不完全）实现。

3. 不按合同办事，或出现合同上不存在又没有说清楚的事情，和预期不符。------权益被侵害的几种常见情况

# 不了解法律，不了解自己的劳动合同

没事的时候，读一读劳动法、劳动合同法、公司法等等法律条文。因为一般来说工作是伴随一生的事情，这些法律是一定要了解的。

其次，劳动合同一定要逐句逐字读完，理解每句话的意思，评判这是不是一份合法的劳动合同，不懂的地方、隐约觉得有问题的地方，多向朋友（有必要则向律师）询问清楚。

什么样的劳动合同才算合法的合同呢，劳动合同必须包含以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同一般在签署之前都是可以带走拿给律师看的，不存在非要现场签的情况，不要被公司忽悠了说什么必须要当场签吧啦吧啦的&^$#%&。

举例说明，不说明用人单位和劳动者的，不合法；无明确劳动期限，不合法；没薪资，不合法；没指明社会保险如何缴纳，不合法；没说明一周工作几天每天工作几小时，不合法...

 

记住，涉及到自己的利益不要脸皮薄，关键的东西一定要白纸黑字写清楚。切记，切记。

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# 口头的约定、承诺没有实现，或者打折（不完全）实现

这个问题可能是遇到比较多的问题了，比方说签合同时候说每年两次调薪每次至少 5%，结果并没有，那么别怪别人，不落到白纸黑字的东西，都不是你的。

如果出现了没有签下白纸黑字不涉及法律的问题，起码你就知道这个公司（老板）没什么信用，跟没信用的人合作只能吃亏越多，所以不如尽早离开。

------# 不按合同办事，权益被侵害了，怎么办

这里主要涉及的案例就是：公司骗你没钱了不给你发工资或者少发工资；当初说足额缴齐社保或公积金结果只按最低额度缴纳，等等。

个人的建议是，直接涉及到钱的问题，比方说这个月没发工资，除非你对公司特别信任，除此之外，立刻停止劳动行为，马上向公司提出补发工资，不行就申请劳动仲裁。

劳动仲裁不能解决或解决结果不满意，向人民法院提起诉讼。

当然了，大家都希望问题在第一步解决即协商结果较为满意、合法权益得到补偿。

------# 如何预防黑公司，哪些公司一眼看上去就是黑公司

不打无准备之仗，万事做好充足准备，选公司时/面试前应当做好如下工作：

1、查询该公司是否合法经营

去搜索引擎搜索「xx地工商局企业查询」都会有相应结果，或者查询国家企业信用信息公示系统http://bj.gsxt.gov.cn/es/esAction!entlist.dhtml



确认公司真实存在后，创始人也没什么污点。

之后，就要确认公司是否涉嫌非法经营→

比如：打开搜索引擎搜索C 黑公司、C 偷税、C 非法、C 传销，如果有则避而远之。

同时也要搜索一下是否有员工抱怨过公司对员工不善→

例如搜索C 拖欠工资、C 违法合同、C 劳动仲裁，对搜到的事件进行甄别。

2、分析工作描述

工作描述和职位要求在一定程度上可以反应公司的靠谱程度。

知名公司就不说了，不知名的公司，主要看公司的创始人背景和同事背景，然后要看公司是否在「画大饼」，多看坦诚相待的公司介绍和产品介绍；然后是明确的职位需求，一眼就能让你看明白岗位职责；

靠谱的薪资待遇会写明月薪或年薪范围，范围会比较有针对性。

福利包括年终奖或项目奖等，以及每年加薪机会，这些通常会在与 HR 谈的过程中出现。现在互联网行业基本包括：每日下午茶、随意喝饮料、月月有团建、过节有红包、年底大抽奖、年会请女优、吃饭有报销、公司还养猫。这些有或没有，真的别看太重。

------# 准备做好，面试中直击关键问题1、要求参观工区面试结束后，要求带领参观工区，介绍团队基本情况，不但能看到每个人的工作状态，还能体会一下是否适合在这里工作，以及工作环境的好坏。

2、问好留给 HR 的问题

这里比较重要。薪资、福利、休假、婚假、加班、加班费、报销、午休时间、社保公积金、期权股份...太多了，涉及到你自己切身利益的东西，都要问好，问清楚，不清楚就要一直问清楚。

------# 其他碎碎念写了这么多，发现细细碎碎的东西太多，因为篇幅原因，还有太多场景和细节没有讲。写到最后希望以上如果有你不知道的事情，可以做个参考避免以后利益受损，还有问题也可以给我们留言咨询。

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