无固定期限劳动合同的五个问题，终于清楚！ 海南人力资源法律

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无固定期限劳动合同的五个问题，终于清楚！

1、  员工符合无固定期限，可以要求签订固定期限劳动合同吗？

解读：员工可以要求签订固定期限劳动合同，这是员工的权力，当然用人单位不可以要求签订固定期限劳动合同。

2、  符合签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同，合同到期后，单位能否终止劳动合同？

解读：答案是可以，当然如果到期后，员工是符合签订无固定期限劳动合同的，员工要求签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能终止劳动合同的。

3、  总公司、子公司各签订一次，算连续签订两次吗？在总公司、子公司连续工作满10年，是否可以要求签订无固定期限？

解读：两家公司是独立的公司，不能要求签订无固定期限劳动合同。当然如果是公司安排员工在总公司和子公司之间调动，员工是可以要求签订无固定期限劳动合同，如果是员工要求调动，不能要求签订无固定期限劳动合同。

4、  劳务派遣员工符合无固定期限要求，能否要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同？

解读：答案是不可以，劳务派遣员工和派遣公司是不能要求签订无固定期限。

5、  劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝签订，劳动者能否确定与用人单位是无固定期限劳动关系呢？

解读：可以的。2015年度全国民事审判工作会议纪要63、根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同。

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