合伙人人资招募

【HR原创】机会来了！内部招募张开双臂欢迎你

成功，从来不是等待机会的降临，抓准每个机会，方能成功！...

内部招募

在尊重合伙人和用人TBU总经理意见的前提下，采用自荐、推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。

听到这个消息有木有很激动

有木有觉得升职加薪正在向你招手呀！

招募条件

正式合伙人均有资格报名申请

合伙人与申请岗位要求相符

需求积极向上、坚持不懈，认真负责的合伙人

招募流程

发布公告

人资服务TBU根据岗位说明书，拟定内部招募公告。在内部网、公告栏等地方发布等，应尽可能传达到每一位通过试合作期的正式合伙人。

内部报名

正式合伙人均有资格向人资服务TBU报名申请，提交自荐书或推荐书。

初步筛选

人资服务TBU参考招募岗位的TBU总经理意见，根据岗位说明书进行初步筛选。

内部评审

人资服务TBU组织招募决策小组，根据岗位要求，对初步筛选合格者进行考核评审，合格者由人资服务TBU负责进入录用审批程序。

普通岗位：内部评审合格的合伙人可进入录用审批程序。

关键岗位：内部评审合格的合伙人按规定进入竞聘上岗问询会程序，通过者进入录用审批程序。

录用审批

确定录用名单后，人资服务TBU结合录用合伙人的薪资要求，按照公司薪资标准与确定权限，会同用人TBU对其薪资待遇、报到日期等进行沟通确认。由TBU总经理签核《新入职合伙人岗位职责与薪资确认单》并交人资服务TBU。三四级合伙人：由TBU总经理审核后，予以录用；一二级合伙人：报TBU合伙委员会委员长或投代审批后，予以录用。

录用通知

人资服务TBU向其原TBU发正式调动或转岗通知，原TBU总经理应安排该合伙人在规定时间内办理完工作交接事宜，及时到新TBU报到，并签订岗位变动协议。

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