“竞业禁止”不是一纸空文，“契约精神”在职场中应被尊重

今年4月初微天下曾经撰文关注过的搜狐视频诉马可竞业禁止仲裁案，在四个半月后终于有了初步结果。8月28日，微天...



今年4月初微天下曾经撰文关注过的搜狐视频诉马可竞业禁止仲裁案，在四个半月后终于有了初步结果。8月28日，微天下从北京市劳动仲裁委员会获悉，前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）违反“竞业限制义务”被搜狐提起仲裁一案宣布裁决结果，搜狐获胜。

搜狐马可仲裁案尘埃落定

裁决结果显示，马可违反了竞业限制义务履行的约定，应承担违约责任，向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金，并继续履行对搜狐的竞业限制义务。马可的竞业期将持续到2018年8月，期间不能为搜狐竞争对手工作，或自行从事相关业务。

这起纠纷大概情形是这样的：今年2月底，马可从搜狐视频离职。在搜狐就职期间，她与搜狐签署的《劳动合同》中包含了《不竞争协议》，约定了其任职期间和离职后的竞业限制义务，以及相应的竞业限制经济补偿费。但根据搜狐的调查，马可在离职后短时间内就入职了与搜狐存在竞争关系的另外一家视频公司，从而引发了这起劳动仲裁诉讼。

目前外界尚不知道马可要向搜狐双倍返还的竞业限制违约补偿金的具体金额，马可也未对此事发表公开评论，而搜狐则公开表示“尊重仲裁委的决定”。

与BAT等超级互联网巨头相比，搜狐在规模上稍差一筹，而马可的职位在整个行业看也不算太高，但这一仲裁案的判决，对于竞争激烈的中国互联网业却可能具有超出判处双方身份的长远意义。

因为在此之前，虽然互相竞争的互联网公司之间挖人情况频繁，“竞业禁止”协议在就职前被普遍签订，而违反“竞业禁止”的事例也屡见不鲜，但大部分企业与员工之间的争议都是通过内部协商解决，这一方面是是因为当纠纷走向仲裁或诉讼阶段，对企业来说往往意味着更高的解决争议的时间和经济成本，很多创业公司可能承担不起，所以转而寻求其他解决办法；另一方面则是因为跳槽者规避“竞业禁止”协议的手段很多，他们往往会与新公司形成默契，比如工资照发，却在竞业禁止期间不列入员工名册，导致老东家无力举证。

通过劳动仲裁解决“竞业禁止”问题对双方都是一种利好

竞业禁止协议形同空文的现状，往往导致两种情况，多数企业选择忍了，低调处理，少数与离职人员利益特别攸关的企业，则会采取远比仲裁更为惨烈的手段进行惩罚，比如追究离职员工在职期间的职务犯罪等旧账，造成了一些新的高危岗位。

而搜狐通过手段解决“就业禁止”问题，则为树立了一个良好的范例，其方法值得借鉴，比如如何取证，增加违约者的违约成本等。

通过此案，职场人士应该明白，在入职某些公司的时候，与劳动合同一起签署的《保密协议》、《竞业限制协议》并不都是走过场的“形式主义”，有朝一日，它们很可能会发挥出相应的约束力。

在搜狐马可仲裁案中，案件的双方一方是公司，一方是劳动者，从传统观点来看，公司是天然强势的一方，而劳动者则天然弱势。但具体到“竞业禁止”一事，却并非这么简单，主要有两点值得一提，其一，被竞业禁止的员工严格说其实并不是一个人在战斗，他的背后往往有另一家在“挖人”的企业在做支撑，很多竞业禁止案，实际上是两家公司HR之间的对抗；其二，所谓《竞业限制协议》并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入对手公司，企业需要付出一定数额的补偿费。与此对应，员工就理应履行相关义务。这是维护行业良性秩序的游戏规则，也保障行业底线的重要方法。相信“马可案”会让业内更清醒地认识到有关竞业禁止的一系列问题。

从某种角度上说，如果在激烈的人才争夺战中，所有“上档次”的跳槽事件都能够像搜狐马可仲裁案这样通过法律手段解决，对跳槽者在某种程度也是一种保护，因为相对温柔的劳动仲裁总比企业走投无路之下通过“野路子”进行惨烈报复要好得多。

“契约精神”在职场中应该得到尊重

搜狐为什么一定要和一名老员工过不去？

据报道，作为搜狐视频的老员工，马可一直比较受搜狐视频管理层的重视，获得了大量资源和机会开展新业务，曾先后负责“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务。不难想象，马可任职搜狐视频期间，在版权领域上下游所获得的影响力，很有可能会在其加入竞争对手之后，给搜狐视频版权合作和商业机会方面，带来一定负面影响。因此，在马可加入新公司一个多月后，她的前老板、搜狐集团CEO张朝阳借着自制网剧发布会的机会，表达了心中的不满，并表示已启动法律程序。

对于该案的裁决结果，有互联网业内评论人士认为其对于行业的正向意义值得肯定： “近年来屡屡有人碰触‘竞业限制’红线，试图将掌握和获悉的商业机密带给竞争对手，逃避法律的约束和制裁。这种做法不仅涉及违约，也伤害了老东家的感情，毕竟花了大量精力和时间培养，最后不仅没有投桃报李，连起码的契约精神都不遵守。”

从长远看，因为遵守契约而舍弃一些发展捷径，对劳动者来说也是有利的。在很多时候，契约精神的积累比财富的积累更重要。

要知道，契约的存在，不止是为了保护某一方利益，而是为了保障各方权益。职业经理人应该明白，在职场中，有一个已经成形的游戏规则，通常来说，一个人越是了解游戏规则，通关所需时间越短。而契约精神，就是游戏规则的一部分。契约不仅是外部对一个人的要求，更是一个人内心秩序的建构。一个靠谱的人，信用货币发行的范围越广，积累的信用资产也会越多；如果信用破产，毁掉了契约精神，则会在职场中寸步难行。

互联网业的野蛮生长、草莽时期总有一天会彻底过去

一直以来，搜狐有互联网行业的“黄埔军校”之称，培养出来的员工，均为各家互联网公司的热门挖角对象。搜狐曾经为国内互联网视频市场培养众多人才，爱奇艺的创始人龚宇、优酷的创办人古永锵也都出身搜狐。对此现象，搜狐的态度十分宽容，彰显出一个大佬级互联网企业的开放精神。

不过，这次搜狐似乎却想通过“马可案”提醒众人：宽容并非意味着纵容，超出行业底限的事，搜狐是不会容忍的。

通过法律途径高调维权，这既体现出搜狐对视频业务高度重视下必须为其全力护航的心态，同时也决定于搜狐和张朝阳对行业竞争的一贯做法。

搜狐作为中国最早的互联网公司之一，在张朝阳的影响下，其令人印象很深刻的一点就是守规矩不作恶，张朝阳是中国互联网公司中少数的不爱玩“野路子”、不热衷于攀背景、不踩灰色地带、不搞降维攻击的企业领导人，早在几年前，其基于法律维权发起的正版运动就对中国视频行业产生了深远的正面影响。张朝阳的这种竞争似乎在更“接地气”的中国市场或许在一定程度上牺牲了发展速度，但长远看却值得效仿，毕竟，中国的市场环境发展趋势就是越来越正规化、正常化，野蛮生长、草莽时期总有一天会彻底过去。

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