【荐才】人事经理：多行业管理经验，擅长统筹管理与组织发展

非HR科班出身，为什么能打动大型企业的老板？...

性别：男

年龄：31岁

意向地区：浙江

工作年限：6年以上

期望年薪：30万以上

推荐顾问：Sandy国家重点“211”高校硕士学历1、 千里马诚信职业经理人，工作经历已经核实，曾工作的单位给予人选较高评价与认可；

2、人选兼具制造业、高科技和互联网三类行业的人力资源管理经验，了解并能熟练运用人力资源六大模块；

3、人选逻辑思维能力佳，了解心理学、统筹学和组织行为学的知识，擅长统筹管理和资源整合，在企业经营与执行层面都有人力资源管理落地经验；

4、对企业战略研究的知识有深入理解，对企业的OD有较丰富的知识和经验，具有较丰富人力资源开发项目的知识和经验，具备集团人力资源管理体系建设、推行与优化的实操经验，曾主导负责集团公司的组织变革项目；

5、 人选的高层思维、跨部门沟通与协调能力良好，有协助公司董事长处理高层管理会议与各项项目工作的经验；

6、 人选的忠诚度、成长性良好，虽非HR专业科班出身，但凭借优秀的逻辑思维能力、学习能力与工作成绩，获得了任职企业的认可，迅速成长为直接面向公司总经理汇报的人力资源部负责人。1、负责根据集团年度战略经营目标，拟定年度人力资源规划，负责集团的管理模式与体系研究规划；

2、负责建立、健全、维护公司的人力资源管理体系（包括：招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理体系），并不断优化流程管理体系与管理制度，保障其在企业内部的顺畅运行；

3、负责制定人力资源中心的年度人力成本预算与管控，负责团队成员工作的督导、培训与考核；

4、负责协助公司中心部门及各分公司的人力资源配置和部门组织结构的优化工作；

5、负责董事长办公室的部分工作：高层管理会议、项目管理跟进、高管人员的人力入离职与定岗定薪提案、公共关系协调等工作；

6、负责公司的企业文化建设以及党、团、工会等事务的管理。

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