周一叫醒 未提前通知解除就算违法解除吗？

我国《劳动合同法》对在何种情形下用人单位可以行使劳动合同解除权以及何种情况下劳动合同依法终止有明确规定。对于未提前通知解除算违法解除吗？...

我们公司最近碰到一件事情。公司员工小王和其他员工为抢业务发生肢体冲突，受到了公司警告处分。小王认为公司处理不公，在大吵一顿后就三日两头请病假。其间我们曾发通知因其不能从事原来工作，公司另行安排其他适合岗位，但其仍不理不睬继续请病假。算下来，今年他病假累计已超过了他可享受的医疗期了，我们在其医疗期满后的一个星期发出了解除劳动合同的通知，告知因其医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司依法与其解除劳动合同。近日，我们突然收到了仲裁委员会的通知，小王以我们解除劳动合同未提前一个月通知为由，要求我们支付违法解除劳动合同的赔偿金。我们认为未提前一个月通知确实是工作疏漏，但小王的情形属于可以解除劳动合同的法定情形、因为程序瑕疵，就算违法解除，要支付赔偿金吗?

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当采取移取补救措施，如恢复劳动关系，以避免给劳动者带来更大损害，而对劳动者本人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同确实不能继续履行的，用人単位则应当承担相应的法律后果，这也就是我们通常所说的支付违法解除终止劳动合同的赔偿金。而《劳动合同法》规定违法解除终止劳动合同赔偿金的数额为经济补偿金标准的2倍。这里需要指出的是上述规定适用的前提是用人单位不具备合法解除或终止条件的情况下解除或终止劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行，对于劳动合同本来就符合解除和终止条件，只是用人单位在办理解除或终止的通知程序上存在瑕疵的，通常并不由此导致解除违法。对于用人单位的此种程序瑕疵《劳动合同法》在法条中明确，允许用人单位支付一个月工资替代提前通知。因此，劳动者据此要求用人单位支付赔偿金并无依据。小王的情况属于《劳动合同法》第40条第1款规定的用人单位可以提前30天通知并依法解除劳动合同的情形。在其已经具备解除条件的情况下，均只是在履行提前通知的程序上存在瑕疵，按前述规定，并不构成违法解除劳动合同。此时、你们应当通过额外支付其一个月工资，即支付我们通常所说的"代通金”的方式加以补正，但无须支付赔偿金。关于蓝众

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