别费劲了，我是不想会

正忙得不可开交的时候，电话响个不停。

“你好？”

“你的快递到了，来拿一下。”

“麻烦帮我放在楼下的储物柜里吧，现在走不开。”

“我不会！你来拿吧。”

“……”

本来我还想再说点什么，话到嘴边还是咽回去了，真的没必要了。

难道我还按部就班地告诉他怎么用储物柜？滔滔不绝地指责他怎么本职工作都干不好，还理直气壮地说不会？还是要花费更多的时间和精力去投诉他呢？

没时间计较，索性噔噔蹬跑下楼，拿了一趟。再次想起这件事儿的时候，是想起小妹刚学吃饭那阵子。

小丫头一周岁左右就会自己吃饭了，应该算是独立吃饭比较早的吧。说是会吃，实则就是家长放得开，记得那时候，她勉强扒住桌沿，搂着盛满五花八门的饭菜的碗，手里握着饭勺，而且是凸面朝上，愣是能够一勺一勺把自己喂饱，长得壮实可爱。她这算会吗？反正当时我是看着都着急，忍不住想喂喂她，但小孩自己刚学会什么的时候，是十分得意且强势的，她就觉得自己吃得很好，吃得很饱，吃得很完美。

平时被人们用拇指和食指捏起的勺子，就那么被她满把手牢牢地攥住，凸起的底部朝上舀东西，可想而知，每次都是劳苦功低，但即便是这样，她竟连面条都能心满意足地吃饱。执拗的小娃娃就是不肯接受姐姐善意的纠正，还坚持自己动手吃饭，看着她吃得欢欣鼓舞又丝毫不剩，我也就作罢了。翻回来再一想，一个以送快递为生的专业快递员，说不会使用储物柜，这无异于守在饭碗面前不会吃饭吧。不会的后果是什么呢？可能是收件人不在，需要择期再送；可能是遭到投诉，受到公司处罚；甚至可能是下岗失业。那么多家快递公司，那么多兢兢业业、彬彬有礼的快递员，市场竞争如此激烈的环境下，人们为什么非得选一个“不会”的人呢？在就业压力面前，很多时候其实是用人单位单项选择的过程，业务不行只能被淘汰出局，从业者没有挑肥拣瘦的余地。反观这位快递小哥，如果连一个合格的快递员都胜任不了的话，试问还能靠什么糊口？而且学用一下储物柜并没有那么难吧？只是想学与不想学的问题，或者是想干与不想干的问题。纵观这么多家的快递服务，还真是没有哪位快递员如此堂而皇之地说出“我不会”三个字。本职工作干不好，简言之，就是饭碗不保。这个通俗易懂的道理，想必人人都能理解，但现实中，还就不乏打碎了饭碗都不自知的人。

上司要求加班写份文案——“我不会”；

甲方要一周之内出图纸——“我不会”；

客户需要一份详细分析——“我不会”；

领导要听工作进展汇报——“我不会”；

同事需要一份交接清单——“我不会”；

……

无论干什么，能力是一方面，可它永远都不是最重要的一方面。相比之下，责任心更为突出和必要。试想，一个一周岁的孩子她该有什么能力啊，但就是出于填饱肚子、对胃负责的目的她囫囵着也能顺利完成吃饭这项任务。孩子太小，她不懂什么叫责任心，只是单纯的那么去做了，也正因如此，才给我们大人一个重要启示：干好本职工作，端稳饭碗这个问题上，不可能有什么是你不会的。记得一位老者就曾笃定地说：“手头这些工作哪怕千丝万缕，头绪再多，任务再重，也不可能超出你们的承受范围。你们可都是经过多轮选拔考察的，任何一个单位都不会招录‘庸人’，更不会养‘白吃饱’。这些都是你们的本职工作，是日常工作，不是给你们出难题，让你们上天入地造航母去。所以必须不讲条件地干好！”

可就是这些理所应当的本职工作，也不免被人为地无限推诿、拖延，动辄就甩出一句“我不会”。而这些自以为坐稳了岗位的人，却早已从单位的“人力资源”变为高昂的“人力成本”，遭受无情的淘汰怕也是在所难免。

沉舟侧畔，自有千帆竞发；病树前头，无碍万木争春。

“我不会”，三思而后言。



现在的人类分工情况，很难什么都会，不懂装懂或许会害了其他人。

然而勇于承认我不会，不代表可以停在那里沾沾自喜，会的人也不要觉得不公或了不起。世界未必源于因果论，但宇宙规律是永恒的。不让说我不会可能是鸡汤，鼓励说我不会也不是劝世良言。

硬币的两个面，你只需要找到自己喜欢的图案。

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