用人单位最迟应于工资支付周期后7日内支付工资

工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付周期的七天。...

工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付周期的七天。

类别/关键词

劳动争议/劳动合同纠纷/劳动报酬/工资支付周期/最迟支付日期/未及时支付劳动报酬/被迫辞职

基本案情

2000年8月1日，赵某入职北京全路通信信号研究设计院集团有限公司（以下简称全路通信公司），双方劳动合同续签至2037年4月18日。全路通信公司每月14日左右以打卡形式发放当月工资。后双方因调岗问题发生矛盾，2015年8月17日，全路通信公司收到赵某寄发的《解除劳动关系通知书》，以全路通信公司未及时支付劳动报酬解除劳动合同。

2015年8月20日，赵某向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求全路通信公司支付解除劳动关系的经济补偿金，该委支持其请求后，用人单位不服，诉至北京市丰台区人民法院。

用人单位诉称：赵某除5月休年假5天外，2015年5月至8月17日均为旷工，其以拖欠工资为由单方解除劳动合同没有事实依据，即使公司应支付赵某8月两天工资，根据工资发放制度，也应于9月14日发放，全路通信公司无需支付其经济补偿金。

劳动者辩称：至2015年8月17日我一直正常出勤， 2015年7月1日至8月17日全路通信公司一直未发放我的工资及福利待遇，我被迫离职，故应支付解除的经济补偿。

法院认为

2015年5月8日，赵某年休假结束，关于5月11日至8月17日期间的工作情况，全路通信公司主张赵某持续旷工、未提供劳动，其公司出具的考勤统计表与赵某个人消费卡消费记录能够相互印证，赵某虽对考勤统计表与个人消费卡消费记录不予认可，但并未提交相应证据予以反驳，且明确表示无法提供证明其上述期间工作内容的证据，其应承担举证不能的不利后果。综合案情及双方举证情况，法院采信全路通信公司关于赵某未出勤的主张。参考考勤统计表与个人消费卡消费记录，全路通信公司应支付赵某2015年8月4天工资1860.78元，赵某要求全路通信公司支付2015年7月工资，依据不足，法院不予支持。

赵某主张全路通信公司拖欠其2015年7月1日至8月17日的工资，故应支付其解除劳动关系的经济补偿。工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付周期的七天。全路通信公司每月14日左右以打卡形式发放当月工资，2015年5月11日至8月17日期间，赵某未正常出勤，即使全路通信公司应支付其8月工资1860.78元，但赵某于8月18日向全路通信公司邮寄《解除劳动关系通知书》并于8月20日申请仲裁，全路通信公司未支付赵某8月工资在合理期间内，故赵某以全路通信公司拖欠其2015年7月1日至8月17日的工资为由要求支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。

实务要点

我们刊登过深圳的一个案例“每月20日发上月工资被认定为未及时支付劳动报酬”，通过今天这个案例，法院明确告诉北京的HR，支付工资最迟不应超过约定支付周期的七天。

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第18条规定，工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。例如，工资结算支付周期为当月1日至当月30日(或31日)，则用人单位最迟应当在次月7日前支付工资，否则属于未及时支付工资。如用人单位在规章制度中规定，在次月12日支付上月工资的，此规定违反法律规定。

用人单位晚于工资支付周期后7日支付工资的，可能会存在劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的法律风险。当然，结合本案可知，在双方发生劳动争议后，劳动者通过仲裁维权，这时即便用人单位未及时支付工资，一般也不会被认定为未及时支付劳动报酬。

相关规定

《劳动合同法》第三十条。

案例来源

北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初3251号

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