36岁谢娜宣布怀孕,暴露职场女性两条路:要么生,要么升!

 

在谢娜身上,我们看到了努力和公平的对等回报。...

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26日,主持一姐谢娜在微博公开,36岁的她要准备生猴子了。好友何老师立即转发。



这条微博戳中了不少职场女性的心,尤其是那句,“怎么办已经在脑部在快乐大本营化妆间多一个摇篮的样子。”

众所周知,主持人是吃一口青春饭,随着年龄增长,会慢慢过气。但17岁出道摸打滚爬,21岁凭借搞怪的荧屏形象快乐大本营走红,30岁嫁人,36岁出国进修,然后毫无后顾之忧地生孩子。

在谢娜身上,我们看到了努力和公平的对等回报。

 

但感动的背后还是沉重。

如果并非明星,而是普通女性,生完孩子,还能回到职场吗?
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想起2周前,网上爆出的一则新闻,相信你也有耳闻。浙江某女员工入职三天宣布怀孕,孕期几乎没有正常工作,工资照领,但产假结束后就递了辞职信。

当时引起了不少人热议。评论底下,很多人愤怒,这位女员工简直是一颗老鼠屎,让女性的职场生存环境更加艰难了。

其实早在这之前,关于大龄女性职场歧视的问题,我已听过不少。

有个在地产公司上班的HR朋友曾向我透露,相比27岁以上的留学女博士,他们企业更愿意招一些23、24岁刚毕业的年轻女学生。

“为了压缩企业运营成本,是否已婚,是否生子俨然成为了一个潜在的招聘标准。特别是在二胎政策开放之后,避免招适育女性,更加变本加厉。”

现实是,女性在就业时无处不设置着一块天花板。
薪酬被压缩
很多企业在招聘需求上,白纸黑字写着男女不限,但是在筛选简历时,又是另外一番景象:直接按性别筛选。通过的大龄未婚未育女性,即使是高学历,薪酬也可能会压得很低。

中国农业科学院女博士生王兴云,在她的科学网博客上提到,30岁的人了,终于毕业了,兴冲冲地向60多家单位投递了简历,在多个城市的高校之间来回奔波,把硕博期间攒的那点钱都浪费在高铁和住宿上了。

但最后仍未敲定去哪里。身心俱疲,无限被打击,感觉自己就在奔溃的边缘。

 向上发展的空间被压缩
我的一位女性朋友,外号猫无双,才华与能力双全,在毕业前投递和面试了本省的所有银行,面试时,遇到的面试官是男性,以为能凭借异性优势让面试官手下留情。

但到了最后一面,她还是只能遗憾收场。而他那闷骚的男朋友呢?一路斩获各大银行的offer,拿到手软。

无奈之下,猫无双转行去做了人力资源。进了这一行才发现,无论是招聘还是内部晋升,同一个岗位,即使你非常非常非常努力,升职还是十分费力,而男生,能力稍差,但凭他是个男生,已经具备了碾压性优势,往上攀爬不费吹灰之力。

这也是为什么在职场晋升金字塔里,越往上走,女性越少。我曾看过一份猎聘网调查的数据,在企业的中高层管理者中,男性占到71.7%,而女性占比仅为28.3%。

数据侧面佐证了,许多公司在设置人才结构时,不愿意给适孕女性提供太多晋升机会。
可替代性强
摆在职场大龄女性面前的路往往很明确:要么生,要么升。

我在一个女性群里,曾经抛过一个问题,“如果只能在升职和生娃中二选一,会选哪一个?”

未婚的大部分回答是,不敢生孩子。

已婚已育的大部分回答是,不敢回到职场。

相似的原因是,一旦生了小孩,前前后后至少要花一两年年时间:备孕、分娩、恢复、照顾孩子。

等再次回到职场,发现自己已经跟不上公司的节奏。而且在回来之前,公司早已找好了替代者,主要工作都交付给了新来的人,自己只能做一些边缘化的事情。

群里一个刚生完小孩的宝妈说,生娃之前好不容易混到了小组组长的位置,生完之后回来,发现以前的下属被提拔上来,取代了她的位置。

而自己的工作却被边缘化,只能给以前的组员打打杂。最后,忍受不了总监的白眼,只好辞职。

知名互联网巴士创始人周瑞金曾录制过一个视频。31岁的她,在创业的第七个年头,发现自己怀孕后,内心第一刻的想法不是欣喜,而是沉重地问自己,“你有资格生孩子吗?”“你忘了股东会上那个想踢你出局的股东了吗?”

媒体调查,95%的女性认为生育对职场发展产生影响,超过一半的女性认为“影响很大”。
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社会很残酷,对女性更残酷。

但站在企业的角度,这残酷吗?并不。

对于他们来说,为女性争取生存的公平,就等于把自己挤出生存的队列。现代社会节奏很快,每一秒都会有新的公司死去,每一个公司都在争分夺秒地抢占市场和业务。

我给你放长长长长的产假,给你交足足足足保险,招临时工接替你的工作,保证你的位置无人取代。还要笑脸迎接你的回来,给你缓冲和学习的时间,并且考虑你可能要照顾孩子而精力分身。

对于企业来说,这很良心,也很孙子。现实吗?

这样看似矛盾,难以两全的现状摆在我们面前,还能怎么办?

这里有几条建议,请对症下药。

1、如果你还年轻,20出头,先想好自己的职业规划。

不要轻易频繁跳槽,头几年留给普通女孩试错的时间成本很昂贵。学会积累资源,学会努力的方法,用努力换未来兑换公平的筹码。

2、纠结是否要考研,请先确定自己是否要成为某一行的学术研究或从业者。

如果只是为了工作,不妨先就业,积累工作经验后,再找时间进修。

3、向上发展受到限制,不妨考虑转行做自己的主人。

上帝早已为女性开了另外一扇窗。如果是在10年前,女性朋友想要实现工作和家庭的共存,几乎不可能。但幸好,我们生存在互联网时代。新兴的产业和互联网的领域解放了女性的束缚。

知名的公众号博主,年糕妈妈,原本也只是保险公司一个不得志的小职员。在备孕期间,结合自己的医学专业背景,无意开了公众号做分享,却没想到踩上公号红利期,也找到了人生有了新方向,如今已经是700万粉丝的博主。

4、可替代性强,请尽早形成自己的壁垒,最好是在生育之前。

我在广州的一个朋友,虽然才毕业一年,但已经拿上税后2W的工资,手上掌管着公司所有的客户合作资源,在公司的地位仅次于老板。尽管她早已向老板报备准备结婚生子的计划,但并没有半点影响。

5、即使是在家生孩子,也要保持学习,不让自己和社会脱节。

从全职妈妈状态再次进入职场状态,非常不容易。这一点从罗子君身上足以看出。

最后,送茨维格的一句名言给加饭公社的女性读者:“那时候她还太年轻,不知道所有命运赠送的礼物,早已在暗中标好了价格。”只有当自己变得逐渐变得强大,才有可能在职场获得自己的主动权、话语权。



●作者:王世民 | YouCore创始人 | 畅销书《思维力:高效的系统思维》作者 | 知乎专栏《 框架的力量》作者 ;微信公众号YouCore:个人核心力赋能平台,一个老板、副总裁、总监们偷偷关注的公众号
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