长假还要加班？快来看，加班费有了新变化！

长假加班，加班费怎么算？...

《以案说法》是“律师来了”每周推出一期的“法律微课堂”，由优秀的律师，法律专家通过身边的案例来讲述法律故事，普及法律知识。

今天，我们请到了“律师来了”签约律师钟巧美，来和大家聊聊长假加班的那些事儿。

“律师来了”签约律师，浙江天卫律师事务所民商业务部主任，专职律师，专业从事商标注册代理，商标侵权诉讼，擅长劳动人事争议案件、合同审查、侵权赔偿诉讼、交通事故、婚姻家事案件等。“”

根据今年国务院办公厅的放假安排，10月1日至8日放假调休，共8天。

其中10月1日至10月3日为国庆节法定休假日，10月4日是中秋节法定休假日，以上4天加班的，用人单位要支付工资的300%的工资报酬；

10月5日、10月6日是调休，10月7日、10月8日是周六、周日，以上4天加班且无补休的，单位要支付工资的200%的工资报酬。

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根据劳动法规定，如果是法定休假日（10月1日至4日）加班的，不能以调休的方式冲抵，因为法定休假日具有不可替代性，用人单位必须支付加班工资；

如果是休息日（10月5日至10月8日）加班的，用人单位应当首先安排调休，不调休的，需支付加班工资。

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根据劳动法规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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接下来，发生劳动争议，如何维权？劳动者可与用人单位协商或者向调解组织申请调解，协商不成或调解不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有仲裁了才能向法院起诉。

劳动者也可以向劳动保障监察机构投诉。

在这里我给大家讲讲劳动仲裁的流程：劳动者要准备劳动仲裁申请书，写清具体的仲裁请求，事实和理由等，在申请人落款处签字，同时准备证据材料，提供申请人的身份证复印件，被申请人也就是用人单位的企业注册信息。仲裁申请书正本和证据材料复印件一份，并按照被申请人人数提交副本，劳动者自己也留底，证据材料原件自己保管，开庭时带去。仲裁委员会收到仲裁申请后，5日内作出受理或不受理的决定。决定受理的，将申请书副本送达给被申请人，组成仲裁庭，被申请人在10日内答辩。未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由不参加开庭的，视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，缺席裁决。

仲裁庭裁决案件，一般应当在受理后45日内结束。案情复杂的，经批准可以延期15天。裁决书作出后，不服的，可以自收到裁决书之日起15天内向法院起诉。

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根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

★其中超过标准工作时间的考勤记录就是一个很有力的证据，但同时也要注意一点，有些用人单位会在规章制度中对加班作出规定，例如需填写加班申请单，加班需经部门主管同意等等。

如果单位有加班审批制度的，劳动者要遵守审批程序，在这种情况下仅仅出示考勤记录是不足以证明加班事实的，所以劳动者要关注规章制度的具体规定。

编辑  朱振辉

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