世界冠军养成记：成为杀手级人物，只需做到这一点

只需一点...





大家都知道，多年来，中国乒乓球队一直独霸世界乒坛。最近几年，我们已经很少看到决赛的两名选手中出现外国人的情况，大多都是自己人在争冠亚军。

我清楚的记得，2000年悉尼奥运会，中国队再次夺冠。在那一次，孔令辉战胜的是瑞典选手瓦尔德内尔。

比赛结束后，一名记者问当时的中国对主教练蔡振华：“能否介绍一下中国队的训练？”

蔡振华回答：“我们每天训练8个小时，专练自己擅长的打法。”

纳尼
，一天只练8小时？专练自己擅长的打法？

显然，记者并不满意这个答案，继续追问：“你能说得具体些吗？”

蔡振华说：“我们的哲学是，如果你能最大限度的发挥所长，你的优势就会大的足以淹没一切弱点。我们的赢球手只打正拍。尽管他不善于打反拍，但他的正拍势不可挡，所以依然能稳操胜券。”

蔡振华教练的回答，值得我们深思。

世界冠军的养成其实并没有什么深奥的原理，只是遵循了最基本的理念，即投入在自己最大的天赋上，和它死磕，就能创造完美的能力，得到完美的结果。

盖洛普公司通过科学的研究发现，世界上最成功的个体无一例外地将天赋发挥到了极致。

世界上最顶级的职业经理人也一直都在遵循一个理念来管理团队：即刻意寻找和培养具备特殊天赋的人才，让这些天赋转化为优势，从而为团队创造价值——正是这一智慧，将平庸和优秀区分开来。

如果每个人、每个团队都把精力花在最擅长的事情上，而不是弥补短板，这个过程会更享受、更投入、更喜悦。天赋的英文是Talent，常常被描述为：“一种特殊的天生能力或悟性”。

盖洛普更详细的将天赋定义为：

每个个体自然而然反复出现、可被高效利用的思维模式，感受或行为。这种模式、感受或行为常常可以产生正向的结果和收益。

 

比如爱因斯坦的好奇心——

科比的好胜心——爱迪生的持之以恒——这些都是在他们的生活和工作中反复出现、不断被高效利用的模式——这些模式，也就是天赋，帮助他们取得最佳表现，获得成功。

你可能会问，我也很好奇、我也好胜、我也很有毅力——这也是我的天赋吗？

这个时候，你需要回答两个问题：

• 这一模式是不是在你的生活中反复出现？（请注意，是反复、经常出现，而不是偶尔出现）

• 你是否因此而成功，或者相信不断运用这一模式会帮助你成功？

如果这两个问题你的回答都是Yes，那么它就是你的天赋；如果有任何一个答案是No，那么就不是你的天赋。

有趣的是，一些表面看起来消极的特征，只要能够产生积极的结果，也能称为天赋。

比如，固执己见——

如果你所做的工作需要你在强大的抵抗面前坚持己见，那么这个看起来消极的特征就是一种才干。乔布斯就是一个非常典型的例子。

乔布斯是一个非常顽固不化的人，只要是他坚持的东西，没有人能够抵抗。他的员工，甚至合伙人将这种力量称为“现实扭曲力场”。

乔布斯的固执一度将自己置于非常被动的境地——被赶出自己一手创办的苹果公司。但也是这种固执，让苹果形成了非常独特的风格和品牌价值。

有人可能会问，成功人士有天赋，我可以理解，但那大概是少数人的专属，普通人有没有天赋呢？我的天赋在哪里？人们没有成功，不是因为没有天赋。

事实上，每个人都拥有独一无二、不可复制的天赋。

只是很多人不愿意相信，不相信天赋可以创造价值，不相信一个人如果想把自己的潜能发挥出来，就必须依靠发现并运用自己的天赋，并且将它发挥到极致。

事实上，你的天赋，它一直都在那里，关键在于你是否相信它可以创造价值。

你是否有过这样的经验：尽管拥有一份令人羡慕的工作，内心却极度缺乏动力，总觉得还有潜能没有发挥出来，但是却不知道什么没有被发挥出来。

那么，这就是你内心未被发挥的能量在召唤，那些被隐藏的天赋在寻找你的关注。

如果你相信你的成功来源于天赋，你就会不断留意它、打磨它、并且将它发展为优势；

如果你不相信天赋能够创造价值，那么即使你的天赋一直都在那里，（当然，天赋是不会消失的，即使你不用，它也在那里等你），它也无法为你带来价值。

这世界上很多事情，不取决于有没有，而取决于，你是否相信。那么，如何才能找到属于自己的天赋呢？

1、利用科学的测评工具，通常需要结合表意识和无意识测评工具。

一阴一阳谓之道，了解一个人，既要了解一个人的阳性外在特质，也要了解一个人的内在阴性特质，才能精准的理解一个人。冰山模型也告诉我们，了解一个人冰山以下的部分比冰山以上的部分更加重要。冰山下的部分代表一个人的外部特质，冰山下的部分代表一个人的内在特质。

阳性特质，冰山以上的部分或者外在特质统称为表意识，阴性特质，冰山以下的部分、内在特质统称为无意识。

左脑比较发达的人，通常对于表意识的解读更容易理解；而右脑发达的人，则对无意识的解读更有感觉。仅用表意识或者无意识来进行深度剖析一个人，需要大师级的修炼。

如果想要快速知道自己的天赋优势，就必须将表意识测评和无意识测评工具进行复合使用。

2、进行自我觉察。

仔细的去回忆过去，盘点过去的人生经历，那些最让我们感到有成就感的经历，背后一定有一种或者集中反复出现的模式，那些模式一定和我们的天赋有关。

包括盖洛普公司的研究在内的很多科学研究已经证明：

那些成功的人，他们的共同点是，无一例外地运用天赋去发挥优势、制造成功；因为每个人最大的成长空间不在于他的短板，而在于其最强的优势领域。

以冰山模型来看，天赋就是冰山下最深层次的自我能量。

未来的世界，对于我们每个人来说，唯有发现天赋，并且正确地运用它，才是通向成功和幸福的唯一机会。

事实上，天赋存在的最大意义是为了我们能够构建优势、达成目标。

那么问题来了——

• 到底什么是优势？

• 天赋和优势之间的关系是什么？

• 我们又能如何将天赋转化为优势呢？

说到天赋和优势的关系，我们首先要知道什么是优势。

盖洛普对于优势的定义是：

通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。通常来说，优势是已经外化出来的一种积极表现，这种表现是被他人所认可的。

因此，基于天赋和优势的定义，二者之间的关系就变得非常简单，简单到可以用一个公式来表示，即：



这个公式表明：

1）形成优势的基础是天赋。

天赋是与生俱来的模式、感受或行为，是我们自然而然甚至是不假思索就能做到的事。基于天赋，才能构建真正独一无二的优势。

2）优势的发展来源于投入。

在实践练习、技能培养和扩充知识方面进行投资，才能更加高效地利用天赋，从而建立优势，创造价值。

因此，天赋是种子，优势是结果。

那些没有形成优势的人，只有两种可能：要么就是没有发现自己的天赋，要么就是即使发现了，也没有有效投入。在本文的开头，我们有提到世界冠军的养成遵循了最基本的理念，即投入在自己最大的天赋上，和它死磕，就能创造完美的能力，得到完美的结果。

回到我们的身边，看看周围的人，那些具备特定优势的人，是如何将天赋变成优势的？我们可以看看几个简单的例子：







所以，总结起来，想获得自己想要的成功，就要把才干投入到正确的事情上，也是我们所说的——始于天赋，终于优势。一个人的优势是由知识、技能和天赋三个部分构建而成的。

知识，指所有我们懂得的东西。技能，指如何让知识规范化的操作步骤。而天赋就是一种本能的、可被高效使用的思维模式、感受或行为。

因此，在天赋和优势之间的“投入”指的就是不断扩展自己的知识和技能，从而让天赋找到自己真正可以施展的领域。

例如，一位为病人打针几乎感觉不到疼痛的护士，她的优势是这样构建的——一位成功和团队创造出业绩的产品经理的优势是这样构建的——



进一步总结，知识让我们入门，技能让我们胜任，天赋让我们脱颖而出。

决定我们在一个领域能否成为职业高手的关键，往往是天赋。

知识和技能是所有人都可以学会和复制的，尤其是在这个互联网超级发达的时代，所有的知识和技能几乎都可以直接从网络上获得。而只有独特的天赋是他人无法复制的。

但同时，脱离了知识和技能，一个单一的天赋也没法形成优势。就像我们刚才举的例子，无论护士，还是产品经理，形成优势都是知识、技能、天赋相结合的过程。

当然，选择哪一个领域/行业的知识和技能与我们的天赋相结合，往往与兴趣、性格、热情、机遇等其他因素相关，本文不再深入。

选择更能发挥我们天赋的领域，加上正确的实践方法，可以加速我们获得优势的。

最后，总结构建优势的一般策略：发现-结合-提升-强化——它也诠释了“始于天赋、终于优势”的全部过程。





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