体制必须搞论资排辈！

你说八股有什么用？八股没用，但八股能给足大家公平。...

——希望你能听到利刃划开布袋的声音，等到头顶一闪而过的光明。

1854年，清廷下旨，擢升塔齐布为湖南提督。

短短数月时间，这位帮助曾国藩训练陆师的绿营军官，从一个相当于连长的职务，直接做到军区司令。

上下听闻，十分震动。

乱世一切皆乱，惟用人不乱，智勇雄奇之士，极有机会脱颖而出，各得其位。塔齐布37岁主掌一省军事，陈玉成23岁封王，林彪25岁出任军长。

和平年代，赏一个营官都那么吝啬，积攒的年头够了，还要考些莫名其妙的英语和计算机，会考试就得官做。

无论此人贤愚、优劣、清浊，尽心尽责或推诿敷衍，皆不考虑，而看时间长短，条款数目，以定职级待遇。

一流的人才，不得不和一大堆庸碌之辈同台竞争，苦熬时日。

平庸之人本来自甘堕落，在不上档次的地方消磨光阴，时间实在廉价，一年两年，根本不会在乎。英雄人物素来自律，一分一秒也不愿虚掷，时间如此珍贵，一旦熬上资历，就会觉得，获得功名的成本实在太高了。

因此，有本事的人不愿久居人下，早早做着一走了之的准备。

他不愿同庸者合流，把精力转移到职场之外的领域，写字作画，自我放逐，或干脆离开，另辟蹊径。

多年后，回头一看，大吃一惊，那些连话都说不清楚，一无所长，但极其恭顺听话的人，已经主政一方，声势熏天，俨然大人物的做派了。

一等的人才，一生毫无作为，还要把子孙送到庸人手下，再受一次羞辱，苦苦讨份生计，求个功名。

庸者上，能者下，这样的例子还少吗？

那么，看时间不看德行，论资排辈的制度，合理吗，应不应该改变？

合理。

不应该改变。

塔齐布得到天子的青睐，获得急速提升，原因是多方面的：

一则，能力素质。武力出众，左臂刺着“忠心报国”四字，血性忠诚又识大体。背负火枪和弓箭，持长矛与套马竿，战斗中，总是一马当先，多次濒临险境毫发无伤，有如天神。

二则，工作业绩。湘军第一次出战，主力溃败，主帅寻死，若无塔齐布的陆师力挽狂澜，凭一战之威，重拾信心、奏功天子、声及百官，湘军一定早早消失在历史的长河中。

三则，个人出身。满洲镶黄旗人，朝廷与湘军之间的纽带人物。

许多体制内的人才，自持能力素质，就认为有资格向上司要一个职务，一份前程，这是极其荒谬的。

你能写字、会画画、出过书，上司就要给你一个官吗？

你至少要展现出一定的办事水准，形成一定的业绩基础。比如，像塔齐布一样，打赢一场关键性的硬仗。

但是，仅仅凭借能力和业绩两条，就有可能实现平生抱负，跻身名将行列吗？

未必。

决定一个人成为豪杰亦或常人的原因，虽自人力，亦归天意。

塔齐布，旗人，朝廷放心。

为了让朝廷从放心塔齐布一人，升级到放心湘军全军，曾国藩将其从绿营中选拔出来，任陆师的主将，帮他弹劾政敌，又以身家性命，奏达天听，担保他的前程。

具备三种优势，能为各方所用的塔齐布，升任大将，实属水到渠成。

因此，失败固有多种原由，成事亦为综合因素。

一个人的命运，除了依靠个人的努力，还取决于历史的进程。战争年代，将领积功升迁，吏部给予评价，是一件相对容易的事。

大部分指标，有实物，可量化。

征到多少兵、多少粮、多少军械器物；打下几个城、几个寨、几个垒；斩首多少、俘获多少、缴获多少？

兵的优劣、粮的多寡、械的利钝、城的大小、寨的险易、垒的固弱，一桩桩一件件，皆可数目以目之，度量以量之，折算成军功，对照标准，不出数月，升迁进退的考绩自然完成，任职命令一应发布。

即使存在杀良冒功、肆意保举、弄虚作伪诸多问题，整个战局内的基本事实，还是清楚的，不至于离题万里。

和平年代，一切极其复杂。

制作一百套档案、撰写一千份文书、加盖一万个公章，能不能作为考评官吏的指标？

如果能，那我写一百份材料，当科员；一千份，当科长；一万份，当处长。

这就乱了。

用经济指标衡量？

长期以来，GDP作为政绩的导向，确实起到了考成的作用。

但是，近年来，中枢发现，惟经济指标，未必公平合理，依然存在三个问题：

带血的、破坏性、损耗巨大的经济增长，算得还是失？

弄虚作假的数据，算功还是过？

主要官员可以通过经济指标考评，普通的公职人员，怎么评价？

怎么认定一个人有本事，一个人没本事；怎么评价一个人是人才，一个人是庸才？

自我评价靠不住。

大部分人都缺乏自知之明，都不会说自己无能。

一个职务，给了他，他欢喜不已，大唱赞歌，说上级公平公道，慧眼识珠。

一个职务，给了别人，他厌恨不已，破口大骂，说上级专用小人，有眼无珠。

必须制定出一套标准来。

这套标准，有两个层面。

一个层面叫论资排辈。

年齿长的，入行早的，先上。

我的前辈、我的师兄在我之上，大家一般无话可说。

不管优劣、贤愚、清浊，一年调一次工资，三年调一次职级，耗尽一生精华，一直调到退休，拿着一样的评语回家。

看起来对人才不公平，但对整个体系是理性的。

一些资质有限、缺乏背景，却依然对体制满怀希望的人，活得够长，也有一个相对满意的结果。

如果打破了论资排辈，那么多平民子弟，靠什么出头？

你以为你原生的那种小市民家庭，有资格让你出类拔萃？

你以为你读的那些烂学校，比高官富商子弟读的名校有档次？

你要比他们优秀，用智商碾压他们，不靠家世，不靠金钱，靠什么？

靠天赋异禀？

有这种本事的人，屈指可数。

不一定是你。

一个层面叫符合条件。

考计算机、考英语、发论文。

不管这些知识有没有用，与具体业务存在几成联系，一样样考，一样样查，考过的上，考不过的下；有论文的上，没论文的下，一个筛子摆着，你们各显神通。

这就避免了许多口舌，平息了大部分人的情绪。

管你官宦子弟、管你低等贱民，考吧，考这些不着边际的东西，总比无处用力，看不到希望的好。

考英语、考计算机、发论文，此为科举制度在今天的延续，继续给普通人一个出口。

你说八股有什么用？八股没用，但八股能给足大家公平。

另外，不管这个人贤愚、优劣和清浊，他把每一项晋升的指标都凑足，这种人是聪明的、遵守规则的、服从的，这种人就是可靠的。

大政治家没有道德洁癖，也不是完美主义者，他治理社会，整顿体制，不追求面面俱到、无所遗缺，管住了主流和大局，也就够了。

你是个人才，你不甘心，那又怎样？

你连抗御埋没的能力都没有，你连适应规则的本事都没有，你这样，叫什么人才！到了面对大事，选择重要官吏的时候，中枢也心如明镜，考上来的人，熬资历的人，通过顺从与迎合得到前程的人，未必办得成事。

因此，会破格使用一些人。

好似利刃戳破布袋，透出一丝光来。

但是，正常的时期，这个“格”是不会破的，这个“格”是恒久存在的。

这个“格”，代表了一种坚固的秩序，一种约定俗成的规矩，它符合整个团队的共同利益。

每一个时代、每一个职场，都有人，怀着经世济用的大才，与鱼虾猪狗混迹抢食。

要么认命，要么不死不休，刻苦忍耐，存续热血，等待头顶一闪而过短暂的光明。

希望你能等到。

    关注 黄虫说