店长店员执行力

你离优秀店长，差距多远？

当店长难，当好店长更难。大部分的店长都是从比较优秀的店员中提拔上来的，然而，好店员并非能成为一个好店长。那么...

当店长难，当好店长更难。大部分的店长都是从比较优秀的店员中提拔上来的，然而，好店员并非能成为一个好店长。那么，你距离一名优秀店长的差距有多远？

1你有大局观吗？

店铺是一个整体，是一个团队，不是你一个人在战斗！你是否做到了个体服从整体、以大局为重、以小我服从大我的团队精神？

2你心胸开阔吗？

有些人心胸狭隘、常因工作中的不如意在工作中进行打击报复、处处给别人穿“小鞋”，而以权压人，“公报私仇”。如果你是一个这样的人，你的工作执行力可想而知。

3你善于沟通吗？

当今社会，无论从哪个角度讲，沟通的魅力是无处不在。能否跟你的同事、上级、店员进行有效沟通，推进你的工作是很关键的。你是否会利用现代通讯工具，合理利用适当的言词、方法、方式进行沟通，而改变你的工作现状哪？你的沟通是否有效？

4你站在对方角度上考虑问题了吗？

很多店长在工作中之所以遇到瓶颈和阻力，是不是在工作中以我为主的本位主义作祟？是不是把自己的想法强加于人、插手别人的工作，没有真正从行为上尊重他人？

5你会为执行不畅找借口吗？

“赢在执行力”大家都知道。但是遇到工作执行不力时，你会先讲客观理由吗？你能找出解决问题的可行方法吗？还是认为都是别人不配合造成的、自己完美无缺，跟自己没有关系？搜索关注---连锁门店学习平台，专业门店管理知识分享。

6你勇于承担责任吗？

优秀的店长不会为失误找借口、为自己找台阶；不会揪住别人小错肆意放大，对自己的错误推卸责任。只会通过错误的事汲取教训，改正做法，引以为戒。因为，他知晓人的心理学，那么你懂吗？

7你懂现代人的心理学吗？

店铺用人已经进入了90后的时代，优秀的店长应该了解这一代人的心理需求是什么？甚至一些传统的学术例如：血型、星座、属相等等所包含的一些看似荒谬，实则有一定参考价值的理论我们也应该有所涉猎。

8你会熟练运用管理手段吗？

现代店铺的管理在不违反原则的前提下应考虑管理工作的因人而异，因人而制。管理一定要主动去管，如果不管就不会有人理你，那还叫什么管理？现在店铺关于人的管理应该是：以仁治人，以理服人、以德育人、以技教人，以诚聚人。