赶紧治愈“职场早衰”症 做不可替代的“精鹰”!

 

近日,汇中普惠的“雄鹰计划竞聘会”正式拉开了帷幕,目的在于为汇中普惠下一步战略规划做人才选拔。雄鹰计划不仅可以帮助更多优秀的管理人才实现自我价值,...

编者按


近日,汇中普惠的“雄鹰计划竞聘会”正式拉开了帷幕,目的在于为汇中普惠下一步战略规划做人才选拔。雄鹰计划不仅可以帮助更多优秀的管理人才实现自我价值,同时对于汇中未来的发展也具有深远的战略意义。汇中总裁曹伟先生表示,在企业经营过程中,“人”的重要性不言而喻,再完美的制度、决策也需要依靠人去落地执行,所以“精鹰”对汇中的重要性不言而喻。

每一位汇中“精鹰”,都对工作、对职场有自己独特的理解,也许工作岗位和部门职责不同,但在每一个人身上,都能看到蓬勃向上的巨大活力和对未知挑战的渴望,正是这种不可替代的核心价值让他们脱颖而出,实现了自身发展和汇中前行的双赢。如果你感到每天工作烦躁沉闷,心态得过且过怨天尤人,就多向“精鹰”们学习吧,早日治愈自己的“职场心理早衰”症,成为下一个“精鹰”!
最近和一位年过三十的朋友聊天,他苦恼于自己升职过于缓慢,晋升的速度已经追不上岁月的脚步,小汇君给他的建议是,鉴于他在行业里的经验和人脉,只需要针对性地提高自己的水平和能力,解决了这个问题,自然离升职不远。

但有一种潜在的职场病症,远比没升职更可怕,表现的也更加隐蔽不易察觉,那就是“职场心理早衰症”。

曾有一个白领的吐槽火遍网络——十年职场全是伤,肉满身,眼昏黄。颈椎腰椎,无处不乱响。纵使相逢应不识,褶满面,鬓如霜。

虽说是有些夸张,但或多或少也是职场生活的缩影,身体倦怠,心理早衰。在本该努力提升和奋斗的年纪,却整日无精打采,工作找不到成就感和兴奋感,只剩下沉闷空虚和苍老疲态。

“职场心理早衰症”也许不会立刻把我们拖入危机和困境,但正如千里之堤溃于蚁穴,久而久之,就会让我们的思维真正腐朽,青春老去。

那么潜伏在身边的“职场心理早衰症”到底有哪些特征?怎么做才能远离这种可怕的状态?如果它在我们身上已经初露端倪,又该如何进行自我拯救呢?且听小汇君一一分析。
1
缺乏动力  方向盲目
你也许听到过身边的人这样抱怨:

“每天的工作都这样,真是让人提不起劲!”

“别把工作说的那么高尚,我只想挣一份生活费而已!”

“工作干的越来越没方向,也不知道以后该怎么办,唉。”

发出这样抱怨的同事,一般多在发展瓶颈期。殊不知,在这个特殊时期用这种态度对待工作,本身就是一种错误其实让人感觉工作无聊、动力不足和方向不清的原因有很多,比如:

同事关系紧张,互为竞争对手;

撞上职场天花板,没有上升空间;

工作内容机械重复;

和领导关系疏远,不受待见。

心理出现倦怠,工作上就不免松懈下来,考勤和汇报也就自然出现疏漏,哪怕业绩还能勉强维持,但是这种状态,自然难以达成升职加薪的要求。若是工作失去了目标、方向和动力,人们的后半生就变得一眼可以望到头,所以会倍感无趣,失望和绝望。身边这样的人多了,自己也难免会被这种情绪感染,开始怀疑人生和价值。
2
得过且过  蜷缩舒适区
也许你还听过这样的话:

“发多少工资,干多少活,干多了也没用,反正也不会涨工资!”

一般而言,能说出这样话的人,基本都没有什么太多的想法和野心,他们需要一份比上不足、比下有余、收入稳定的工作,但又不肯费心思去钻研工作,领导交代的任务通常是平庸而潦草地完成,一旦领导提出新的要求,他们就会认为领导是吃饱了撑的,“事儿多”。

这也是“职场心理早衰症”的一个症状,蜷缩在已建立的舒适区,先说服自己,外面的世界很辛苦很复杂,然后心安理得地躺下再也不想出去。人一旦对自己的要求开始降低,那么就会一直无限降低,对公司的各种变化置若罔闻,觉得同事矫情,公司无聊。

在人才竞争空前激烈的今天,还是一种挣死工资的“打工混子”心态,对工作敷衍了事,不能为企业持续创造价值,最终会被更优秀的人顶替、淘汰,失去最后的避风港。
3
怨天尤人  负能量爆棚
还有一种“职场心理早衰症”的症状是持续抱怨。抱怨内容包括:

对新来的员工百般挑剔,千般不顺,看着他们年龄比自己小,资历比自己浅,工资却更高,心里极不平衡;

看公司政策不顺眼,觉得公司要求不合理,而“其他公司”却是福利好,加薪多,年假多;

对领导不满意,凭什么让别人升职,觉得总有黑幕,根本没有给公平竞争的机会。

其实这些抱怨,属于典型的“受害者思维”,带上了这样一副有色眼镜,他们眼里的世界就是早已倾斜的天平,而这架天平永远是向其他人倾斜,不是自己。

也许这些人的抱怨并非全无道理,但他们把这些抱怨只停留在口头,不愿做出积极性的改善,也不愿为了改变现状而采取行动。因此不仅不会收获别人的认可和同情,反而会让同事和领导为他们打上“本事不大,抱怨不少”的标签。没有一个组织会欢迎一个全身负能量爆棚的人,它像毒瘤一样会不断扩散,吞噬人的积极性、求知欲和好奇心,这样的人内心最后剩下的也只是无尽的空洞和无穷的怨念。
4
远离“职场心理早衰症”  培养“不可替代”性
《李翔知识内参》中曾说:“成长和舒适不可兼得,如果你不曾感到紧张,就说明你没在学习。”

而“职场心理早衰”症的根源,恰恰是失去和放弃了对自己成长的要求和期望,将所有问题归结于外部,而非自己。也就是我们常说的错误观念,“错的不是我,是整个世界”。

为了预防和治疗“职场心理早衰症”,小汇君在网上找了一些问题,大家可以反复思考,每天多看几遍这些问题,找到心中想要的那份“答案”:

1.如果你已经出现了倦怠心理和消极工作状态,你的领导和公司真的没有察觉吗?他们是否已经直接或间接给你警告?

2.你没有职业危机感吗?为什么你觉得公司没有想法辞退你?你能接受被辞退的风险吗?辞退后,你又有什么打算?

3.在现有岗位或现有公司,真的没有值得再学习的东西了吗?自己的能力真的到了瓶颈无法再提高了吗?

4.如果有志于寻求外部机会,你准备好了吗?你凭什么打动猎头或新雇主,让他们愿意付出更多的薪水雇佣你?

5.如果觉得自己还没准备好,那么你想培养的核心竞争力是什么?为此你应该在哪些方面提高?你会为提高这些能力采取哪些实际行动?你有学习和提高的计划吗?

6.如果不再打工,选择创业,你已经清楚了打工和创业的区别是什么吗?你具备创业的基本能力和资源吗?

当你真的将上面这些问题都看明白,想清楚了,那么恭喜你,你的“职业心理早衰”症已经治好了一半,剩下的一半就是开始行动了。汇中的伙伴们需要明白的是,归根结底,困境和命运的改变在自己手里,只有掌握核心技能,培养自己的“不可替代”性,让能提升自己的职场价值,从而遇到更有价值的机会,最终一步步成为汇中“精鹰”。

(本文部分图文源自网络,版权归原作者所有)

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