规定员工年休假未休视为放弃也可以？别傻了！

很多公司的规章制度里都有这样一条“员工逾期未休年假，视为放弃”这样的规定合法吗？在休年假这个问题中，又会藏着...

“逾期未申请休年假，则视为放弃”的规定是否合法？

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

根据法律条例，法律并未明确规定“逾期休年假视为放弃”是否合法，但从司法实践看，司法机关普遍不支持这样的规定。我们可以来看几个判例：





为此，小薪为大家总结了一些在休年假的情况中可能会出现的雷区，大家可以自觉规避哦。

01

享受年假的条件有哪些？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

根据以上条例，享受年休假的资格条件是员工“连续工作满12个月以上”。

然而在实操中会出现一个问题：连续工作满12个月以上的条件，是指在同一家单位还是不同单位？

根据《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）：

“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

因此，即使员工跳槽，未在现公司工作满12个月，但总共连续工作了12月以上，也有权享受年假。

并且工作年限不同，享受的年假天数也不同：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

02

员工未休年假，该如何操作？

员工未休年假，主要有两种情况：因公司原因和自身原因。

一、因公司原因未休假

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果因公司原因导致员工未休年假，公司应给予员工日工资的3倍支付报酬，即除当日应得工资外，还应补偿其2倍工资。

二、因员工个人原因

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

从上述规定可看出，唯一可视作“放弃年假”的情况是员工主动放弃，只需按正常工资支付，但必须书面提出，以防发生矛盾，举证失败，增加用人单位法律风险。HR更应该注意的是，在发生矛盾、仲裁、诉讼时，“书面说明”、“书面提出”等书面文件是非常重要的举证材料，在任何可能存在法律风险的地方，HR一定要提前让员工提交书面文件。

PS：年假该休还是得休，好好休息才能好好工作嘛~广而告之

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