职称人才评价

事关职称评审条件、范围……30年首次大改革！

导语黑龙江省职称制度三十年来首度大“改版”！11月14日，记者在黑龙江省政府新闻办公室召开的新闻发布会上获...

导语

黑龙江省职称制度三十年来首度大“改版”！

11月14日，记者在黑龙江省政府新闻办公室召开的新闻发布会上获悉，近日，黑龙江省委办公厅、省政府办公厅印发了《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》。据了解，此次职称制度改革是实行专业技术职务聘任制度三十年来的首次重大改革，为科学客观公正评价专业技术人才提供制度保障，通过打破专业技术人才职业发展的“天花板”，拓展专业技术人才成长空间，让广大专业技术人才更有奔头。

黑龙江省人社厅副厅长左志斌在发布会上表示，此次改革主体部分共涵盖五个部分十四方面改革任务：

一是健全职称制度体系。从建立健全职称专业类别、层级设置和职称与职业资格衔接机制三方面入手，重点解决专业技术人才职业发展通道和发展空间的问题。

二是完善职称评价标准。聚焦现行职称评价标准中重学历轻能力素质、重论文轻业绩贡献的现象，从综合评价专业技术人才品德、能力素质、业绩贡献三方面入手，重点解决“评什么”的问题。

三是创新职称评价机制。从丰富职称评价方式、推进职称评审社会化、拓展职称评价人员范围三方面入手，重点解决“谁来评、如何评”的问题。

四是促进职称评价与人才培养使用相结合。从建立职称评价与人才培养、人才使用衔接机制两方面入手，重点解决以用为本、评以适用的问题。

五是改进职称管理服务方式。从进一步下放职称评审权限、加强评审监管、优化评审服务三方面入手，重点解决发挥用人单位主体作用、强化服务监管的问题。

下一步，人社部门将会同黑龙江省直有关行业主管部门和市地进一步加大工作力度、采取有效措施，在规定时间内完成各项改革任务，让改革成果更好地惠及广大专业技术人员，不断激发专业技术人才队伍活力，为龙江全面振兴发展提供人才服务和智力支撑。力争通过2年至3年时间，完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。