回归学习本质，拒绝兜售焦虑

知识是需要通过系统的学习与思考来沉淀的。学习的本质，是学以致用，让知识融入到我们的生活场景中去。因此，对于职场人而言，学习就应该从岗位胜任力开始。...



互联网时代，AI的出现加速了社会竞争的激烈化，越来越多的职场人为今天善存的“饭碗”感到焦虑，他们渴望通过自身的提升，去改变这一现状。与此同时，越来越多的平台开始利用碎片化知识兜售焦虑 。

我们的手机桌面屏被一个个APP所占领，然而，如果学习只是通过碎片化知识用“每天都在进步一点点”的错觉，来缓解我们的“学习焦虑”，那又有什么意义呢？我们依然要为工作上的问题疲于奔命，为业绩目标焦躁不安，为不变的工资条充满无奈。

知识是需要通过系统的学习与思考来沉淀的。学习的本质，是学以致用，让知识融入到我们的生活场景中去。因此，对于职场人而言，学习就应该从岗位胜任力开始。

职场人最缺的是岗位胜任力！

岗位胜任力是所有职场人赖以生存的能力，更是决定职场人晋升空间的能力。胜任力强的人游刃有余，平步青云；胜任力缺失的人，永远疲于奔命，碌碌无为。

然而中国有超过90%的人都没有经过系统的岗位能力学习，一方面源于学校与公司缺乏这方面的培训，一方面源于职场人自己，想要单纯依赖自己在工作中摸索学会所有的岗位能手是非常困难的。这也是大部分停滞不前、做不好工作的原因。销售能力再强的销售人员，不会开发客户一样成不了单；技能再强的管理者，不懂得管理，团队一样出不了成绩。

而系统的岗位胜任力能够解决这样的问题，一个专业系统的知识体系，必定让你站在更高的起点。这也是所有愿意学习的人弯道超车的机会。月薪五千与两万的人力资源能力，可以通过学习岗位知识来做选择；搞不定大客户，可以通过学习岗位知识来改变；从主管到经理，可以通过学习岗位知识来争取。刚毕业的学生通过系统的学习，顺利进入知名企业这样的例子比比皆是。

学习，从解决当下

遇到的难题，到成为最好的自己。

眼前职场上的短板和瓶颈，唯有找到学以致用的突破途径，才是发展之道。既然你已经做了人力资源，就应当让自己专业！既然选择了销售经理，就应当让自己成为销售高手！既然每天都在做这个岗位的事情，就不应该允许自己是业余水平，不允许容忍自己在这个领域没有成就！与其把宝贵的时间用在学习只是很酷，却遥不可及的理论和概念上，不如盯住自己的岗位，做到极致，在自己的岗位上做出一番成就，逐步去完成自己的梦想。一场学习让你的绩效提升30%，工作压力

减少50%，工资上涨30%。何乐而不为？

英盛网提供了上百个的岗位系统学习课程，五千集的精品学习课程，涵盖沟通能力、管理能力、文案能力等所有职场人必备的技能。销售人员，通过学习，可以系统掌握沟通谈判、客户开发、销售技巧、客户管理四块的能力；人力资源，马上搞定HR必备的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块的知识。立刻改善工作绩效。

我们拒绝兜售焦虑，碎片化知识拼不出未来的蓝图，只有日复一日的建立起系统的学习体系，才能帮助更多职场人，从打地基开始，去一步步建立起梦想的模型。

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