人生不走寻常路，每一步都算数！

读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路...





他是应用心理学和管理哲学双博士，是著名的人力资源心理学专家、营销心理学专家；

他是十二五、十三五普通高校《人力资源管理》专业教材主编、哈佛商学院MBA课程《人力资源总监》手册特邀主编；

他是实效人力资源心理学体系的创建者、无意识测评体系创建者、全案咨询师体系创建者、心理培训师体系创建者、人力资源技术官体系创建者。

他还是一位作家，11年里先后出版了成长必修系列书籍《成功先成长》《做最得力的中层》《给大忙人看的100个管理法则》，管理必备工具书《员工管理手册》《行政办公管理实用必备全书》，管理心理学必备之《中国式管人用人的32个手段》等专业书籍；



同时他还是一位小说家，从人性深处剖析还原历史，著有《真实的刘邦》和《一代雄主汉武大帝》等著作。

他更是CMC国际注册管理咨询师协会中国区五大执委之一，天使投资人；

他更是中国中医科学院中医心理学研究生，节气辟谷指定传承人、领修师及商标持有人、ILV生命价值管理教练督导、企业家生命价值教练、ILVM国际生命价值管理学院终生荣誉教授、美国注册生涯咨询师协会中国专家委员会轮值主席。。。。。

一系列的Title也无法详细地描述清楚他的背景！

一个明明可以非常高调的人，每年却都会在这样的时候做着同样的一件事情：希望通过他的力量，可以传递给更多的HR人员人力资源行业的趋势，让更多的人力资源从业人员可以清晰未来的生涯发展以及成长路径！



他在2014年率先提出“事业合伙人”的理念，而直到3年后的今天，事业合伙人的概念火遍行业，火遍全国，几乎每个管理者，每个人力资源从业者都听到这个名词。

有学员在第一次接触了他理念以后，开始追剧般的追讲座，虽然这个剧每年只更新一次，每次只在全国几座大城市上演。



今年，在VUCA时代的当下，当更多的HR人员面临职场的不确定性时，

他更是从产业、行业、企业层面分析大格局，

从人力资源管理发展趋势与心理学科学应用层面分析大环境，

让更多HR从业人员看到了从专业到专家的深度、从职业到事业的宽度。

11月9日，今年首场全球人力资源管理与技术趋势论坛在北京发布，有学员为了在第一时间听到最新动向，从武汉直飞北京。他说，自从接触过这个论坛以后，连续三年不曾断过。

11月26日，在深圳，更是掀起了一阵热潮。



HR炸了！

特别棒，受益匪浅，对人力资源有新的认知。1、人力资源不仅仅局限于六大模块；2、模块与模块之间应该在工作中融会贯通，融为一体；3、要充分利用资源建立人力资源群，学会资源共享

——刘小庆|HRD

每次参加HRPC的培训活论坛都是收获满满，并且有很多点都是可以直接拿回来执行落地，这次参加HRPC组织的《第二届全球人力资源管理与技术趋势论坛》更是激情和感慨！

首先，作为HR我们的思维很容易在固有的知识体系里，虽然我们也在努力学习，但从”学习”到”学习力”再到现在”学习的敏锐度”确是我们急需升级的学习认知，HRPC直指行业趋势，从行政到人事事务到人力资源到人力资本到心理资本，这种行业的敏锐度也是让我们找对学习的方向，学习不再只是感动自己。

其次，江老师说心理学进入人力资源管理全面应用，从传统绩效到绩效心理和心理绩效等心理学在人力资源的应用，打破固有的思维模式，没有做不到只有想不到，人力资源不再是憋屈的”小媳妇”和救火队，而是充满快乐的工作，甚至心理资本体系的开发，可以让我们助人利他，人生喜悦，富而有爱！

参加论坛回来，想要表达的内容太多，想要立马落实的东西太多，此刻只想说，遇见HRPC，让我们从传统到”时尚”，让我们从专业到专家，更让我们可能从职业到创业。

——李婷玉|总助

老师讲的观点，如职业生涯和事业生涯的区别，让我们感受到事业生涯规划的魅力。关于人力资源心理学，那么复杂的东西，从江老师嘴里讲出来化复杂为简单，化简单于无形！不仅用于工作，也可用于生活。还有人力资源的更多未来发展趋势，都是没有听过的，很创新，观点分析到位！

——余小珍|资深HRM

先谢谢HRPC给这个机会去参与哈，老师讲的都很到位的，有点醒我一些点，我不是hr，不过我跟我合伙人就是昨天说的那种合伙人模式，我合伙人就是hr，在她身上我学习了很多关于hr的东西，也懂了很多，昨天听了就更加明确hr是怎么发展的，点醒我的是一些关于做事业方面的，老师的话都讲的很不错，不过可能我不是专业的，所以最后讲一些测量的东西我就听不懂，有点听不进了，不过整天是很不错的，学到东西，谢谢。

——林晓涛|总经理

老师分享的有干货并且演讲的形式相对幽默风趣一点，所以会听的比较认真。尤其是后面举例分享的几个处理难解决问题的方式方法，也就是心理学得应用，这个感触很大，往后真得好好研究下心理学。

最后关于老师说的创业，我很感兴趣，不过自己资历太浅还不到可以创业的阶段，以后有机会我想我是愿意往这个方向走的。

——付义强|链家招聘主管

1、主题很有吸引力，HPRC全球人力资源趋势论坛（下一个未来）；

2、庄老师结合了她的人生经验，说明了从职业到事业的蜕变，深入我心，也列举了小小的案例，例如，员工的迟到等等，提供思路和可以落地的方法，大赞；

3、江老师说了2018年10个人力资源趋势，让我最印象深刻的就是思路的打通，HR工作不是工作年限的累加，也许一年工作经验的人，所拥有的能力会超过10年工作经验的人。让我印象深刻的是，江老师举了一个例子，如何让一个拿10万年薪的人，还自发自愿的干20万年薪的人工作，只要在入职时，做一件小事，那就是发放2张offer，一张是10万对应的岗位职责，考核指标，一张是20万对应的考核指标。这些小小动作就会产生很好的效果，我们经常会陷入技术、工具、流程等陷阱当中，其实很多事情，都要从事情的本质出发，例如人性，人心等等。参加这个讲座很有收获！

——张小全|HRM

1、听了江晓兴老师的趋势分析，从刚开始的迷茫到后面的似乎知道了自己三年后的一个规划，内心有些激动，以前一直的想法是走传统路线，从最初的专员然后晋升主管、经理、总监，慢慢长征路。今天才知道原来HR的成长也可以是不一样的，打破常规方能超越对手，时代在变，拼的就是速度，正如趣店的成长，从最初成立到今天的主板上市，都是速度与激情的完美演绎。

2、从全程来看，“大共享”无疑是此次论坛的聚焦点，出现频率之高、应用范围之广，身处共享时代，这对于我们来说既是机遇也是挑战，没有成功的企业只有时代的企业，我们要善于把握机会，关注趋势发展的同时更重更要的是行动。同时也很庆幸自己身处集团公司，而公司恰巧也是“大共享”的实践者，总部有大共享平台，薪酬共享、财务共享等。一个人的成长必定是离不开时代的，多向大师学习，见证HRPC越来越红火。

——邱红梅|海尔集团HR

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这是一个伟大的人力资源的时代！这次论坛也注定会影响并成为HR领导人的风向标！

全国还有三城可以遇见江老师，遇见HR的下一个未来。

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