最低工資實施一年多，時薪應合理調升

社會協調常設委員會昨舉行今年第二次全體大會，《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的檢討報告成為焦點，議程包括通過臨時性殘疾補助津貼長遠福利方案、介紹《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的檢討報告。...

社協勞方代表梁孫旭認為，物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資時薪三十元已處於偏低水平，建議合理調升約百分之五，即時薪至少加一點五元。同時，政府應設立最低工資的常設委員會，並制訂一套最低工資金額調整的公式，讓勞資雙方能有充分空間討論，減輕矛盾。梁孫旭指出，會上政府介紹的《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的檢討報告提出，一行業兩工種最低工資實施後，整體的管理費及僱員薪酬均有兩成升幅，亦顯示消費者的滿意度較佳，整體服務提升。但勞方認為目前時薪三十元較低，建議政府盡快調升金額，並將通脹作為其中的參考因素，考慮到現時通脹約百分之五，故建議調升最少百分之五，即時薪加最少一點五元。

梁孫旭稱，除了合理調升金額，建議應設立最低工資的常設委員會，並制訂一套符合社情民意、經濟發展狀況、整體工資等情況的公式，以便調整最低工資金額，有關公式能讓勞資雙方有充分討論空間，減輕勞資矛盾。

同樣是勞方代表的李振宇表示，就一行業兩工種的最低工資金額需否調整問題，工友意見不一，但希望調升的佔絕對多數，時薪金額從增加一點五元至四點五元不等，期望是次檢討在金額調整上最低限度能遵循“金額足以滿足現時最低維生要求和基本發展需求，以及確保升幅足以應對通脹”的原則，兼顧到僱員個人發展、家庭發展和行業發展的需求。

另外，社協大會通過臨時性殘疾補助津貼長遠福利方案，社保基金行政管理委員會主席容光耀形容，方案獲得勞資雙方一致贊成，當收到社協大會會議記錄後，社保基金即可進行修法程序，相信明年上半年可在立法會內通過。修法後將臨時性殘津改為恆常機制，日後全由社保基金發放，金額與目前殘疾金相同為三千四百五十元。

轉自澳門日報2017.10.11　第A02版

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