不懂这些技巧，你还敢出来混职场？

不看后悔一生，看了后悔没早看。...

文 | 贝小鱼

作为一个职场老人，我想告诉你一些职场经验。不见得能让你在企业里快速地平步青云，但是也说不定能助你飞黄腾达。（升职加薪的梦想还是要有的嘛）

今天下午的时候，我的一个朋友告诉我，自己就要去工作了，研究生还没有毕业，导师给介绍了一份工作，二线城市的偏远郊区，我既高兴，又有点不担心。

高兴是因为，就要工作了，将来可以实现自己的梦想；担心是因为，年龄上还不算大，说话可能非常直，言者无心的，可能让听者有意。

所以，对于那些职场即将混职场的人，有的时候，经验还是非常值得参考的。

☛ 勤做笔记

好记性不容烂笔头，我们都知道，但这些“废话”，对于大多数人来说还是有足够的参考价值的。

新的创意或者想法往往会转瞬即逝，而有的时候，我们的想法会和别人的产生契合，这种或许不是因为别人想到了，而是别人的行动比我们快了一步，因此，勤做笔记还是有好处的。

静下心来的时候，翻翻看，那也可能是非常不错的想法，即便不成熟，也值得自己的认真思索。
说不定哪天可以变成现实。

☛ 凡事问自己为什么

别人的观点或者做事的方法不会和我们的想法一致，但作为比你长的人或者经验比你丰富的人，做事的方法有它一定的道理。

在自己还不知道的时候，先去执行，按照别人引导的方式向前走。等回过头来的时候，自己要认真思考这样做的原因，分析以后，写下来，培养自己的归纳和总结的能力。

久而久之，你有了自己的一套方法，用自己的语言去和别人分享，怀着帮助别人的心态去做事情，你不会太累，即便是免费的，长时间下来，你也会发现，自己在这个过程中得到了成长，而且不是一点。

所以，别人让你做什么不重要，重要的是，别人为什么让你这么做，而且，为什么别人可以让你做，而不是别人执行你的引导。

这背后隐藏的问题才是重要的。

☛ 我的优势在哪里

任何在职场发展的人都需要考虑这个问题，你的优势在哪里。

明确知道自己的优势的人对自己都有清晰的规划和认识，不仅仅是需要考虑自己的发展，更为重要的是，你的过人的实力在哪里，为什么别人眼中的你自己是这个样子。

竞争力这个东西是需要自己的行为和行动来证明的，而不是你嘴里说出来就是了。

认真地分析自己的优势，一条条列出来，问问你身边的人，别人心中的自己和自己心中的自己是不是一个模样。

☛ 未来的三年我计划怎样

人无远虑必有近忧，人的一生就是在成长中学习，在学习中成长的过程。

过去三年的自己是一个不一样的形象，三年后的自己是不是也应该是一个不一样的样子呢？你的规划是什么？由小职员变成小主管还是让自己成为自己期待的样子，这中间需要做什么，你计划怎么样完成？

拷问自己的灵魂并不是最理想的办法，而实实在在的行动才是。

每天做一些自己的不懂，不会的事情，不断地尝试各种不可能，终究你会发现，有些闪耀的地方，是在碰撞中产生的火花，而那一瞬间，是耀眼的。

☛ 谁是不可替代的

你在职场的每一时间段都有可能找到比你闪耀的星。

别人的耀眼之处在某些时候值得我们静下心来好好思考，闪光点到底在哪里？口才出众？文笔流畅？积极努力？

正如我们前面说到的问题一样，要想垂直发展，专业性的发展自己比横向的发展更加具有竞争力，所以当你看到别人的闪光点的时候，你也应该知道，自己身上也应该一些别人不可替代的有点，而且应该得到发展。

逼迫自己自信地成长起来，比盲目地羡慕别人的光芒更有实际意义和价值。

☛ 我可以做什么

你能做的，一定做好，争取让别人的竖起大拇指。

无论你以何种方式求生存，自己感觉实在地成长才是理想的状态。

用我可以做什么替代我哪些地方不如别人更容易让你产生自信，而后者才是你立于激烈竞争环境的武器。

在工作中不断优化自己的能力，提升技能，拓宽视野，丰富见识。

道理大家都懂，但行动才是你的指南针。

以上。

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