年终奖按规矩发,到底有些什么规矩?

 

欢迎来稿! 近日大家谈论最多的就是年终奖,就连人民日报也报道称企业要按规矩发放年终奖,关于年终奖.........



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文/千千结   编辑/王小楠  图片来于互联网
引言
近日大家谈论最多的就是年终奖,就连人民日报也报道称企业要按规矩发放年终奖,关于年终奖到底有些什么规矩呢?
1


有规定就必须发

年终奖本身法律并没有硬性的规定必须要有,但是如果企业合同或规定中有明确的就必须要按规定发放。
2
能否用实物代替现金

今年企业经营压力都较大,网上也曝出了有些企业用蔬菜、老干妈什么的充当年终奖发放,此种做法不合法理。

根据《工资支付暂行规定》第五条规定:工资必须以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此不能用实物代替。
3
年终奖是否必需要在年前发

关于年终奖是否发、如何发企业是有自主权的;企业规定分期发放年终奖不属于违法。

若企业规定是年前一次性发放的,但实际拖至年后发放,属违法拖欠。根据《劳动法》规定:年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬,如未按合同或规定发放,无异于欠薪。此类情形劳动督察部门将会受理并处理,情节严重的还将面临赔偿。
4
离职员工没有年终奖

如企业有规定明确年终奖属特殊福利,是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现,并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖,并且员工也签字认可的,那么离职员工企业不发年终奖。

如企业的规定和合同均没有对离职员工是否发放年终奖有明确规定的,则按同工同酬的原则处理;劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖;同理,新员工也应获得一定比例的年终奖。


结语


年终奖的水很深,HR要千万注意!

不定规定则已,一旦写入制度就必须要明确、细化!

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