央企招聘进入黄金期！ 部分500强企业开始补录！ 数万岗位来袭，部分往届生可申请！

央企校园招聘信息大汇总+招聘规则...

央企的岗位招聘主要针对应届毕业生，这为毕业生提供了一个很好的求职机会，同时也增加了求职成功的难度。要想求职央企，除了实时关注各大企业的相关招聘信息，还要提前做好这些求职准备。

一、求职心态将“个人情况”和“个人特点”综合考虑，评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，分析适合的就业方向。密切关注就业招聘信息，积极参加校园宣讲会、招聘会，了解最新招聘动态。多跟已经就业的同学、朋友交流，多跟业界、周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑，保持宠辱不惊、心境平和。做自己的啦啦队，“势如破竹”这个“势”就是心理能量的积累。一个行业的相关企业招聘进入尾声时，积极开辟新的战场，但要保持你的核心竞争力得到延续的使用，新战场离“行”不远或者为“行”服务。

二、求职简历简历长度在1-2页之内结束，重点明确，突出自己的能力与特长。专业背景、实习经历、学校、在校成绩，这些标准不一定会在招聘要求中注明，但相关的信息一定要全，特别是专业技能要具体。简历中的联络方式，务必填上电话、手机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系，以免因无法联系而错失就业好机会。应聘过程中的造假行为无法通过后期审查，浪费大量时间，而且公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。

三、网申“三忌”应届生通常会因为怕错失机会而盲目“海投”，但在繁复的投递过程中，可能求职热情受挫，也无法把每次网申都做到尽善尽美。专家建议，毕业生根据自身情况设定较为清晰的求职方向，有目的地进行网申，做好充分准备，切不可盲目填写相关内容。反复录入个人基本信息，复制粘贴问题的标准答案，或只改了公司名称的求职信，是不可能受到招聘企业青睐的。对此，专家指出，毕业生在网申时要根据不同企业、不同岗位的要求，参照企业文化对求职材料进行一定的修改和调整，对心仪的招聘企业更要细心打磨求职信等材料，增加网申的成功率。绝大部分企业的网申都要持续一到两个月左右。不少毕业生沉不住气，反复申请同一个职位，甚至反复向同一个招聘邮箱发送简历，结果往往适得其反，让人力资源管理者产生反感。应耐心等待网申结果，利用等待时间继续关注其他求职渠道，争取更多的面试机会。

四、参加招聘会个人材料提前准备，如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、获奖证书等，让招聘单位更全面的了解你。招聘会求职学生较多，可以提前到现场，熟悉现场地形，了解招聘岗位，在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流，但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要慎重。求职道路上的你，做好了各项求职准备，那么企业在选择应届毕业生时看重些什么呢？想要成功就业，更重要的是毕业生个人的“含金量”，能力过硬才是王道！

一、专业知识能力

扎实的专业功底或与企业招聘岗位专业对口，往往是企业选择录用毕业生极为看重的一点。

二、综合素质

主要包括实践操作、思维能力、创新意识等。就业招聘中，企业现在也越来越注重应聘者是否“有工作或实习经历”；同时，企业一般愿意优选条理清晰等具备良好思维习惯的人。

三、适应能力

能快速融入工作环境，认真负责地处理问题，灵活应变解决问题。

四、团队协作能力

善于沟通与合作。具有构造融洽人际关系、与他人达成协议的能力等。

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