劳动合同有多重要？等你付双倍工资的时候才知道 社群问答第四期

公司没签正式合同，现在被迫离职，可以申请双倍公司补偿吗？...

人力资源管理社群问答第四期如约跟大家见面了，人力小秘本周跟进的问题都很接地气，比如：

1.公司没签正式合同，现在被迫离职，可以申请双倍公司补偿吗？

2.员工违反计划生育生产三胎，能否享有产假呢？

3.员工手册里，能否对重大疾病进行规范？

下面我们直接进入主题：





劳动合同一直以来都被员工视为尚方宝剑，保证对企业的约束，殊不知企业对劳动合同的需求不亚于员工。正如群友所答，《劳动合同法》第八十二条中明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，一旦员工对企业没有劳动合同抓住不放，企业面临的惩罚也是非常严峻的。

另外本问题中提到的试用期问题，也要做个说明：有些企业与劳动者签订试用期合同是为了考察劳动者，经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。简单来说，平时我们所说的试用期，在法律上并不被承认。

试用期合同在法律上就是正式的劳动合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳动合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳动者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。

二



这个问题，群友回答已经很精辟，人力小秘就不再一一赘述。







员工手册是企业内部的人事制度管理规范，因此并不具有法律效力，如果单方面对重大疾病进行划分，很有可能与政策法规相悖，无用不说还有可能违法违规，因此这样的做法有些得不偿失。

这样的规定，企业肯定是出于想要对员工身体健康状况的了解才制定的。想要达到这样的目的，截图中群友给出的建议就特别好。定期的公司体检，不仅可以作为员工的一项福利，也可以帮助企业了解员工的身体状况，更好的进行工作安排。

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