招人难？再不改变，可能你连工作都找不到

VUCA时代，招聘有什么新玩法？...





很多HR都在抱怨招人太难了，收到的简历越来越少了，合适的更是寥寥无几。好不容易看上一两个，电话打过去，1/3来的都没有！

而另一方面，市场上的人才不仅没有减少，而是越来越多的人在找工作，或者期望找工作。

校招也面临着同样的问题。

某世界500强外企HRD到985院校做校招。该HRD想，平时做校招，有很多的企业一起竞争，学生分流太大，于是和学校沟通，把校招安排在周末。这么知名的企业来做招聘，况且还是一直合作的企业，学校当然非常配合，当即就给了一间可以容纳几百人的T型多媒体教室用于宣讲，校招宣传也很配合。

到了校招当天，原本预计9点钟进行宣讲，结果却只来了2个人。HRD的脸面立马就挂不住了，2个人做宣讲也不合适呀，于是和学生沟通，10：00正式开始。

一伙人抱着极大的期待等到了10点，结果，连原来的2个人也走了！

2017年注定是个不平凡的一年。

AI和招聘进行密切的结合，涌现出很多新的应用和产品。HR招聘的基础流程：简历搜索-简历筛选-职位匹配，这三个环节，已经出现了大量的人工智能企业，下图为其中的部分代表企业。



以Ideal为例，这是一家专注于使用AI解决招聘问题的公司。

Ideal通过顶尖的人工智能技术，可以实现以下问题的解决：

1、 自动筛选简历

• 通过分析大量HR的招聘行为（通过初筛、安排面试等等），建立HR筛选简历的模型，同时结合当前用户的招聘需求、岗位要求、公司情况、候选人偏好、历史行为等，快速筛选海量简历，大幅提升简历筛选效率。

• 通过互联抓取候选人大量数据，例如微博留言、情绪倾向、个人成功事件、失败痕迹等，综合判断候选人性格，从而帮助HR判断候选人入职后可能的表现以及稳定情况。

2、人才搜寻

（这个功能是个老话题了，国内招聘网站不可能开放简历库给第三方的）而Ideal做的是直接与招聘网站数据库打通，例如CaeerBuilder等。

3、候选人挖掘

通过将人才库现在有候选人信息与网上公开的最新信息进行比对，自动更新候选人简历，同时结合人工智能自动文本内容、言论匹配、大数据性格分析等技术，匹配HR招聘岗位，帮助HR激活现有简历库。

4、候选人沟通机器人

聊天机器人通过视频识别、语言识别，判断候选人对应聘岗位的信心，对工作要求的理解能力，工作的判断能力，甚至候选人出现一些下意识的表情都会被捕捉到，从而判断候选人当前是否在思考、编造谎言等，为HR判断候选人提供有效的帮助。



对于AI是如何影响工作的，根据 ALLEGIS Group发布的全球HR调查数据报告上看，HR们还是比较乐观的，自己的工作是不会被人工智能完全取代的。然而，事实真的是这样吗？AI进入招聘领域，对HR来说，是机遇，还是挑战？我们拭目以待！如果说，人工智能在人力资源中的全面应用还需要一段时间，但是摆在HR面前急切的现实是：作为一名HR，如果你天天抱怨，为招不到人找各种理由，那么，招不到人绝对不是最糟糕的消息，比这更糟糕的很可能是你也将来找不到工作。

摆脱这种尴尬的境地，唯一的方法是，正视现实，升级招聘的打法。

而其中最好用的是：盘活你手中的资源，成立HR招聘共享中心，让HR能够实现招聘共享，实现自我力量倍增。但凡工作三五年以上的HR，手里都掌握着各种各样的资源，包括各种行业资源和行业人脉，还有各种同行的人脉。

市场上的人才都是恒定的。当你的公司少了人，必定其他地方就会有人多出来。当我们把人脉和资源共享的时候，你可以把暂时用不上的资源置换给另外一家需要的公司。

而我们如果想成为招聘共享中心的话语者，就要首先盘点自己拥有多少是属于你自己的资源人脉的。当然，那个称之为人脉的，必定是大家都彼此认识或熟悉的， 而你的人脉有多广，或者那个认可你的人背后的人脉有多广，就意味着你的招聘工作有多顺利。

在此，推荐HRPC招聘共享中心，拥有3.7万HR事业合伙人，让3.7万HR事业合伙人成为你招聘的后盾。

人力资源和社会保障部10月11日发布在《人力资源服务业发展行动计划》中提出到2020年，我国人力资源服务产业规模将达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引导作用的行业领军企业。



时逢2018，财富裂变元年，HRPC用在这个领域11年的经验，用已经成功推动3.7万HR事业合伙人成功蜕变的经验，郑重开启：2018HRPC创业合伙人计划，旨在培育100个城市1000名HRPC创业合伙人。详情可见视频：

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