月薪5万很难？但这位实习生做到了

这可能是有史以来最系统、最全面、最实操的涨薪秘籍...





5万，我能买5台iphoneX 256G版；

5万，2年后我能攒出东四环边上的首付；

5万，我可以裸辞两周，去东南亚富游；

5万，我一个月的工资，税前。

谁都想月薪5万，可这个级别的人需要那些特性呢？

Max和Aaron是同一天入职的实习生，3个月的时间过去了，国内一类本科毕业Aaron的已经成为领导的得力助手，而留学回来的Max却还在按部就班做事。

一天经理让Max去订餐厅，选择团建地方，Max请了一天假，跑了不少地方，“领导，这家人均消费130，可以接受吗？”、“领导，这家地点需要坐4占地，行吗？”、“领导，这家餐馆特别地道，就是没包间，行吗？”.....虽然跑腿的是Max，但领导却成了幕后的决定者。

有一次团建，Aaron成为丁餐馆的人，“领导，XX家人均120以内，咱们6个人，大概700左右，而且还提供包间服务，隐私性比较好，还有一些清真菜品，小E也可以吃，咱们打两辆车，大概12块就到了；另一家打车需要20块，离地铁站要走1公里，但是酒水免费，而且环境和菜品都不错，人均消费90。我觉得咱们选择第一家就行，虽然人均比较贵，但是咱们吃的不多，应该到不了，而且小E能吃的也很多，您觉得可以吗？可以我就立马预定。”

看似简单的团建订位，其实暗藏做人做事的道理。Aaron不仅为领导想好了钱、距离和环境，就连同事的需求也能考虑其中；Max虽然做到了听领导话，但遇事被动，没有大局观，更没有思考下一步要干什么，这也是很多职场新人遇到的问题。我们要养成自我驱动的习惯，就要比领导问你之前，自己先问自己：下一步我要打算怎么办？如果你拿到5万的月薪，说明你一定是leader级别的职场人，这时候你就要考虑一个问题，如何管理好团队，与手下人和睦相处。有时候矛盾可能通过不经意的对话就能产生。

我们经常会听到有的领导很喜欢说“你怎么每次都XXXX”，这句话本身就属于“栽赃”，也会经常听到顶撞这句话的对白“我也不是每次都XXXX，上次就没有”，这类的话。让本来一件小事，可能就升级为上下级矛盾。

如果是个好领导，他该如何说呢？

“小A，你这两周可是迟到了好几次，怎么了吗？是遇到啥困难了吗？还是最近加班太累了，晚上没休息好？”

要站在员工的角度想问题，谁都不想迟到，谁也不想被人说，如果遇到问题，就要主动去询问，而不是一棒子打死，会让人有抵触感。在责备的时候要阐述事实，迟到就是迟到，不用婉转，但每个人都是从基层员工做起来的，当你成为了领导，也不要忘记自己曾经受过的苦。有的人很怕自己的老板，甚至看见老板就脑袋一片空白，更别说是对话了。其实大家完全可以不用发憷，反而应该更加主动和老板沟通，了解老板想让你做什么，谈你们双方的目标和期望。

很多人进入新公司后，加班加点努力工作，最后业绩很好看，但却得不到老板的认可，这是因为你和老板的预期有了出路。如果你是名BD，领导需要你洽淡更多资源，而不是写落地稿件；如果你是一名插画师，领导希望你把公司拟人化，更加深入人心，而不是做h5的交互.....

还有要注意的是沟通是双向的。如果你不把这些想法告诉上司，他可能想当然地认为你比较适合一些你不喜欢的工作，或者你为了前途考虑强接下来一些你不喜欢的工作，哑巴吃黄连，久而久之你会越来越厌倦这份工作。如果因此离职，其实对于大家都是双输。职场上很多高薪人才，比如咪蒙公众号首席内容官，就是那位“月薪五万的助理”，她仅毕业2年，月薪就从3000涨到了50000。她究竟是如何做到的呢？不仅在于她是“油菜花”的90后，更是因为她找到了适合自己的好工作。





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