临时工、实习生出现工伤谁来负责?HR你必须懂! 社群问答第五期

 

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编辑:人力君
哈喽,人力小秘的群问答第五期来啦~有木有想我?

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小秘分析:

这是个常见的问题,首先是临时工没有签合同也没有社保,入职才17天,公司也没有给他买商业险,所以这种情况,按照正规的方案来解决,由公司承担全部工伤赔偿责任。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; ,然后根据规定提供工伤补偿,主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2.然后用人单位缴工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

不过企业也可以和员工沟通,了解是否买过商业险,工伤事故中责任划分,私下解决这一事件。
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小秘分析:

首先离职后,社保关系会被封存,并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户,也就是说你换城市工作后可以新建社保账户,不需要转移社保,也可以选择转移社保账户。

也就是说不管你变换多少工作和社保缴纳地点,最后只能在一个城市领取退休金,特别是年轻人的职业发展变动很大,有可能今年在宁波工作,明年去了苏州,后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移,这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前,根据自己的养老金领取地,将所有社保统一转到一地即可。

一般来说,社保转入对参保人的年龄有要求,一般要求女40周岁,男50周岁,超过了这个年龄,就不能做转入了。
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小秘分析:

这又是一个实习期的问题,与试用期的赔偿不同,试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范,劳动者因公受伤可享受工伤赔偿待遇;而实习期由《民法》和《合同法》规范,因此,在校生即使在工作中受伤,也只能通过民事途径争取赔偿。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

这个案例中的学生,没有与该公司建立起劳动关系,不属于该公司的职工,因此,在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤,不能依据《工伤保险条例》要求赔偿。

但是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。”这个实习生在实习期间,由该公司对其进行现场监督管理,该公司是实际受益人,学生与该公司之间形成雇佣关系,该公司有责任和义务保证他的实习安全,因此公司应该给予赔偿,可以参考当时签订的实习协议关于劳动者安全的条例进行赔付。
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小秘分析:

我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第五条、第六条则规定,员工如果拒绝签订劳动合同,用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系。

同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对于未签订书面劳动合同的,在劳动者入职满1年时,已经视为双方签订了书面劳动合同,双方只需要办理一个补订合同的手续而已。 因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

所以是可以要求双倍工资的,因为双倍工资最多支持11个月,所以应该从14年4月到15年3月的工资要求两倍,但是还有一个诉讼时效问题, 请求双倍工资的诉讼时效如何认定?

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题:诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算?如果把双倍工资理解成劳动报酬,应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质,应从入职第2个月开始计算。在司法实践中,双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。

所以因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时,应注意诉讼时效的问题,以免自己的合法权益无法得到有效保护。

本期跟大家唠嗑就到这了
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