情商高就可以做好HR？屁嘞！
全年18个专业系列课，至少180个课时的学习，帮助HR在专业的路上，走得快一点、稳一点。...
做HR越久，越能感受到职场上很多人对HR的恶意。从《欢乐颂》这部剧都可以看出来，5美里其他人要么由突出的能力，比如安迪，要么由强大的背景，比如曲筱绡。只有做HR的樊胜美，全身上下的优点数来数去就那么两个：
在很多人眼里，HR只要情商高一些，会沟通，就能搞定了。1、所谓的情商高；
2、所谓的会说话。
每当有人这么认为HR的时候，我都想上去抽他两个耳光：情商和沟通，是所有岗位的基础能力，HR门槛是你认为的这么低吗？
一个合格的HR，小汇觉得至少需要2个能力。
专业力
管理学、法律、心理学，这些其实都是HR的基础知识，人力资源管理的几大模块也是HR必须掌握的。与情商相比，专业才是HR的基础。一个不专业的HR，对企业来说就是用工风险：对内处理不好员工诉求，对外处理不好用工风险，对上不能影响老板，对企业管理，可能还会成为阻碍。
前几天有粉丝发了我一份HR经理做的管理规定，各位感受一下红色标注的部分：
△明文规定女员工倒厕所垃圾
这样的规定，一眼看过去就不专业、不正式，像是小学班主任的值日表，而不像HR的制度。
但当女员工以“性别歧视”与这位HR经理谈判的时候，HR经理一句话，把别人噎住了：“那以后换桶装水的时候 你自己换 不要叫男生帮忙，以后搬东西的时候让你搬”。
这位HR经理情商高不高？高。做HR行不行？负分滚出，只能说在给员工添堵的事情上，很有造诣。
学习力
当HR不够专业的时候怎么办？当然是学习。但学习这件事情，说出来有点反人类，毕竟谁不喜欢葛优瘫、追追剧、放纵自己。
而且小汇发现，很多HR在学习上，都是应激性的。也就是说，出现了问题，才去学习，临时抱佛脚。要辞退了员工，去学辞退技巧；员工仲裁了，去学习法律条文……永远慢半拍。
对于HR这样专业性很强的一个职业，如果HR自己都对自己要求这么低，那也就别怪别人轻视HR了。
小汇一直呼吁HR未雨绸缪，提前修炼自己的能力，培养竞争力。在即将过去了2017年里，小汇做的线上课堂，给HR奉献了近20个系列课题，设计薪酬、绩效、招聘、股权、管理、Excel等各个方面，也收获了一万多名HR的认可。
当然，系列课程是收费的。小汇不是活雷锋，但可以保证的是，课程上线前都经过了我严格的审核和一遍一遍试听，对课程质量，我可以摸着我的36D的胸告诉大家：靠谱！
2018年，小汇将继续为各位HR提供学习的平台，而且经过了一年多的筹备，课程会更加具体、丰富和优质，全年18个专业系列课，至少180个课时的学习，帮助HR在通向专业的道路上，走得快一点、稳一点。
说完了情怀，小汇来推销了。明年这些微课，想要全部免费学习，加入HRGO年卡会员即可。
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