干货 你甘心在职场中沦为“普通人”吗？

最重要的是选对公司！...

这是胡歌在“职场谍战”新剧《猎场》中的对白。暂且不谈这部剧的好坏，单看台词，完完全全就被戳心了。

现实中，刚进入职场的年轻人，哪个没有怀揣“不普通”的抱负？但随着理想的热火一次次被浇灭，许多人开始了自我怀疑——大概是我不够优秀吧？也许这辈子注定就这样了？

难道理想有错？难道只能认命？答案是否定的。也许不是你不够优秀，只是因为没选对公司。

其实身边早早 “认清” 现实的朋友有很多，在每天机械反复的工作中，慢慢消耗着他们的热情，工作对他们来说只是让自己饿不死。

今年6月刚在某国企入职的小清一直徘徊在辞职的边缘。国内知名大学本科毕业，又去美国读了硕士，对于第一份工作的期待，不说实现多大的抱负，小清觉得至少是一个可以实现自身价值的地方。

理想和现实确实差得有点远。虽然是国内知名国企，福利工资都是父母希望，亲戚羡慕的“那种工作”，但他们看不到的是，没有完善的员工培训体制，夕阳产业，老员工大量流失，几乎每一个刚入职的新员工都只能 “野蛮生长”。这一切都让小清这个没有任何工作经验，刚刚走出校门的 “新人“十分吃力。公司人手不足，机构冗杂，部门沟通不畅，她经常被困于复杂的流程中。

她和有工作经验的本科同学聊她的困惑，他们告诉她： “不要矫情了，所有的工作都一样，” 她和家人亲戚提辞职的想法，他们觉得她疯了，铁饭碗也不要。

小清想努力地说服自己他们说的都对，是自己太矫情，安于现状才是最好的选择，但一天比一天差的工作状态，她最终还是选择辞职。

最近她换了新工作，是一家外企，岗位分工明确，培训体制完善，每一个新员工都会有一个senior mentor，更加清晰的职业发展规划，现在的小清，每天都精神抖擞。

毫无疑问，不是说老东家不好，只是新公司的运作模式更适合小清。对于每个奋斗在职场的人来说，一份好的工作很重要，更重要的是不要在不适合的公司，不适合的岗位消耗你的精力。

所以，要去哪儿找合适的公司？杰出雇主调研机构每年发布的中国杰出雇主名单，或许可以为你提供指引。

这项评选的权威性你不必担心——杰出雇主调研机构总部位于荷兰阿姆斯特丹，自1991年起就一直致力于在世界范围内评鉴出能够为员工提供最佳人力资源条件的雇主。每年获得杰出雇主认证的企业，均是经过八个月的严格调研和审核流程之后，最终达到或超出获评标准的来自各行业的佼佼者。杰出雇主2007年在中国落地生根，已连续12年发布认证企业榜单。包括中国在内的各个区域的评选，都严格遵循全球的认证标准和调研流程，流程的执行需通过第三方审计机构的统一审计。杰出雇主调研机构聘请的是全球第五大审计师事务所，Grant Thornton。2017年12月4日，杰出雇主2018颁奖晚宴在外滩威斯汀酒店圆满落幕，76家在华企业被授予了“中国杰出雇主2018”认证，杰出雇主并非一蹴而成，而是经历了多年成长，不断完善其雇主品牌。在今年的获认证企业中，德勤中国以及上汽大众汽车有限公司已是连续第12年获得“中国杰出雇主”认证。今年完整的认证榜单也在中国杰出雇主特刊发布。（具体内容阅读原文“中国杰出雇主2018”名单及特刊）



在12月7日发布的特刊中，友邦中国、武田制药、赛诺菲、大众汽车集团（中国）、罗氏诊断、雅培和荷兰皇家菲仕兰也为我们分享了他们是如何打造“杰出雇主”品牌的生动案例。近年来，越来越多企业开始探讨如何通过雇主品牌的影响力，吸引并留住优秀人才。

“在调研中我们发现，不少中国雇主虽然已经意识到了雇主品牌的重要性，但不少公司还未确立一个明确清晰的雇主价值主张（简称EVP）。在EVP尚未被定义的情况下，先去投入雇主品牌内容和渠道推广，这其实是一种本末倒置，又回到了人才竞争的茫茫红海之中。” 杰出雇主调研机构中国区负责人金丽来女士说。

在杰出雇主调研问卷中， 其中一个调研领域为企业文化，包括了雇主品牌建设及EVP定义。2018中国杰出雇主最佳实践调研的数据显示，80%的中国杰出雇主已经正式定义EVP，关联最紧密的三个要素分别为：企业核心价值观、愿景和使命，以及企业品牌。

什么是雇主价值主张？

雇主价值主张（简称EVP)用于衡量员工的付出（工作表现）与其回报（从雇主处获得）的均衡性。它体现了员工的工作表现换来的整体福利，包括了物质利益（金钱、福利等）、日常经验、职业机会、学习机会和感性层面需求等方面。EVP要具有独特性，并且对员工具有吸引力，另外也要与理想的公司文化和公司实际目标相符。

什么是雇主品牌？

雇主品牌（简称EB）是公司作为雇主而拥有的形象、口碑或给人的感觉。雇主品牌的形成会受到许多方面的影响，如雇主价值主张、员工待遇、公司文化甚至是商业品牌。公司的雇主品牌无论如何都是存在的。雇主品牌的正面形象越强，公司越有可能获得并保留行业中的顶尖人才。由于消费者和其他公司可能会根据公司作为雇主的口碑来决定是否选择公司或与公司来往，人们逐渐认为，较好的雇主品牌会对业务产生积极影响。

“中国杰出雇主2018”，有没有你所供职的或者心仪已久的企业？点击［阅读原文］查看“中国杰出雇主2018”名单及特刊内容。

（本文为推广信息）

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