撐　最低工資

 

日前，勞工局舉行《最低工資》法案第二場公眾諮詢會，大部分發言者反對最低工資立法。

立法議員李靜儀則認為，政府在一九九八年表明有需要“確保最低工資及其定期調整”，近二十年過去，最低工資立法不是討論做不做，而是應該討論怎樣做好。

李靜儀表示，《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律於去年正式實施，月薪僱員最低工資每月為6,240元，只有居民月入中位數的三分之一。在最低工資的適用範圍方面，家傭工作者非生產力僱員，由於行業特殊性，有必要獨立抽出來討論；至於殘疾僱員情況各異，有輕微肢體殘障、智力障礙等，可參照其工作能力進行評估，不應剔除適用於最低工資制度。

一年一檢較合適

有的殘疾人士可能是下肢殘障但不妨礙進行文書、創意工作，未必需要申請做評估，將工資水平下降；有的僱員可與僱主協商先試工再作評估，當局可因應情況讓殘疾人士自我選擇是否參與生產力評估。關於最低工資的檢討周期，她覺得維持一年一檢比較合適，始終檢討完畢到實施有一段時間空隙，當中牽涉通脹、人工升幅等問題。

澳廣視時事節目《澳門論壇》昨早亦討論“最低工資”諮詢文本，勞工局代局長吳惠嫻表示，截至昨日共收到三十八份意見，主要涉及豁免對象、金額釐訂及檢討年期等。局方預計明年首季完成諮詢文本總結報告，並盡快草擬法案進入立法程序。

國際經驗行之有效



社協勞方代表李振宇表示，現時全球約九成國家或地區已通過最低工資，證明行之有效。他又引述香港去年最低工資的報告，不但僱員薪酬福利得到改善，還提升長者及女性的就業意慾。沒有對香港通脹構成明顯壓力，更沒有影響香港企業競爭力。結論是低資實施利大於弊，呼籲居民勿過份擔心。

就最低工資金額，李振宇表示，工聯總會建議以三十元時薪乘以百分之五通脹率，即金額為三十一點五元，會繼續收集社會意見。他又促請政府盡快訂立最低工資金額機制，以免社會爭拗造成內耗。