柳传志为孙陶然新书《有效管理的五大兵法——用文化管公司》作序

一个好的企业家，除了应该具备企业家的素质之外，还应该是有情怀的和善于学习的。...



在拉卡拉成立之初，创始人孙陶然就为拉卡拉的企业文化拟定了基本的框架，在企业逐步发展中不断打磨、总结与实践，创立了独树一帜的企业管理五行文化。本文系联想控股董事长，联想集团创始人柳传志先生为孙陶然即将发售的新书《有效管理的五大兵法——用文化管公司》所作序言：

收到陶然送过来的《用文化管公司》书稿，我一点都不意外。我认识孙陶然二十多年了，他拼命地向追求挺进，跌倒了爬起来的坚韧，非同凡响的学习能力等等，这些是优秀企业家都具备的特质。他为人豪爽，性情且理智，这是做朋友的特质。除了这些，他还有一个常人少有的特点：他创办过若干家公司，是很多家公司的股东，自己打理着一间颇具规模的综合普惠科技金融服务平台，这应该是他的主业。他还是北大企业家俱乐部执行理事、北大创业营营友会理事长、民革中央经济委员会委员，还要到“喜马拉雅FM”去当讲者，应该说他同时也是个积极的社会活动家。更重要的是他的生活丰富多彩，打高尔夫、玩德扑，一会儿出现在北极、一会儿出现在南极。确实做到了他自己说的要把1/6的时间留在户外。

我想陶然能够做到这些，不仅仅是因为他精力充沛，也不仅仅是因为他善于管理时间，最根本的应该是他掌握了企业经营和管理的方法。今年联想之星第十期的开学仪式上，我们邀请了孙陶然和徐井宏一起来做分享嘉宾，当时我还开玩笑问他，说你又是户外又是玩儿又是社会活动还有时间做公司么？实际上，我知道他确实工作和生活都兼顾得挺好。

三十多年前我创办联想时，提出了管理三要素：建班子、定战略、带队伍。据我所知孙陶然一直在自己的创业过程中亲身践行管理三要素。

建班子方面，作为一家旗下拥有十几个独立子公司的综合性科技金融集团，各子公司之间的业务跨度相当之大，靠任何一个人都是无法领导的。孙陶然能够带领这只舰队不断前进而且自己还能工作生活两不误，一定是为每个子公司都找到了合适的领军人物以及班子，这是他自己可以从具体的日常事务中脱身的唯一方法。

定战略方面，孙陶然也非常重视，而且有心得，他提出的拉卡拉战略四步法：目标、打法、资源和激励，与联想的战略七步法殊途同归。在和陶然交流过程中，我能体会到他对战略的高度重视，并且是亲自在设计拉卡拉整体的战略以及每个子公司的战略，因为他认为战略是一把手的事情，战略必须由一把手提出也只能由一把手提出，一把手必须站在全局的角度，系统性地进行思考，进而制定出公司的战略目标、打法，并组织相应的资源和激励措施实施战略。这些与联想的企业文化都高度吻合，陶然提出的坚持战略和定战略同样重要的理念我也很赞同。

在带队伍方面。陶然提出用文化带队伍，本书就是他在拉卡拉践行用文化带队伍的心得大全。带队伍的核心是能不能让队伍爱打仗、会打仗，这是联想文化中非常核心的理念，联想的“入模子”文化就是很有效的具体措施。

一个好的企业家，除了应该具备企业家的素质之外，还应该是有情怀的和善于学习的。陶然是一个很喜欢琢磨、善于归纳提炼的人，拉卡拉的企业文化是他自己思考和提炼的产物。我相信此书，对所有的创业者和企业的管理者，都有相当大的借鉴作用，我也非常欣慰的看到，作为联想控股的成员企业，源于联想的拉卡拉五行文化能够生根发芽、发展壮大，推动拉卡拉一步一步成为一家行业领先、可持续成长、受人尊重的企业。

柳传志

2017年12月1日前文回顾：

《孙陶然新书即将发售，俞敏洪作序》



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