【成功就业微学堂3】职场，贵有自知之明……

根据自己的长项选择合适的位置，然后把优势发挥到极致……...

昨晚小编在农药的峡谷里被虐到团灭时，

思考了下人生…

发现想要在职场和农药里生存，

有一个原则是共通的，那就是：

要有自知之明！

根据自己的长项选择合适的位置，

把优势发挥到极致，

才能成为职场超神，走向人生巅峰！

如果不知道自己的优势在哪儿，

只能被对面逼到节节败退，最终defeat…

现在问题来了，

你明确自己的优势吗？

优势挖掘——澄清并匹配你的优势

成功就业微学堂3

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了解自己的长项，才能选准人生的职业方向；

练好自己的长项，才能成就自己的事业。

案例导读

例

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♪ 企业文化和个人价值观的匹配程度

欢迎扫码勾搭，分享你的职场经历~

第一道菜：挖掘职业优势

1.胜任素质与能力模型

选择一个岗位之前，先回答以下问题：

这个岗位需要什么样的人？

哪些是必备（硬件）条件？

你的哪些能力能让你胜任这个岗位…

换句话说：你具备这个岗位的胜任素质吗？

2.职场竞争力的三大方面

职场之路道阻且长，

想要在职业生涯中不断追求成长和超越，

除了要具备专业技能之外，

还需要很多配合条件，

这些配合条件，就是你的“职场竞争力”。

3.发现你的职业优势

在职场这片“丛林”中，

想要进化为炙手可热的人才，

首先要有令人刮目相看的优势，

但是，你真的了解自己的优势是什么吗？

要知道，

有时候，你的优势 ≠ 你所擅长的事……

第二道菜：职场优势生存法则

1.现代企业需要什么样的人才？

现代企业的竞争，也是人才的竞争！

关键是，你是企业想要竞争的那个人才吗？

2.毕业后的五年决定你的命运

5年，对于毕业生来说，是最遥远的单位轴。

因为，在这5年培养起来的心智成长度和心灵成熟度，会影响未来20年、30年甚至一辈子的命运……

第三道菜：HR启示+技能实训

1.HR：我们在找能给企业创造价值的人

想要赢得HR的偏爱，

不妨来换位思考一下：

对于HR来说，什么样的人值得招？

或者再往深一步考虑，对于企业来说，什么样的人值得用？

2.技能实训

别让你的努力沦为焦虑！

三种方法助你管理你的优势~

互动游戏

这个够我cheap

一、游戏准备：

三份工作卡，等同参加人数的个人资料卡，一些简单饰物。

二、游戏目的：

体验人才市场竞争之下的人才处境

三、游戏程序：

1.派发个人资料卡，学生分别在个人资料卡上写上5项自己理想的工作条件，不可让其他人知道。

2.各人分别穿戴数件饰物，代表自己的理想和权益。

3.依次出示三份工作的要求和报酬。

4.学员互相竞争，没人在竞争工作前都要大声说：“这个够我cheap”，显示牺牲自己的理想和权益。若无人再愿意降低工作条件，符合入职要求又愿意收取最低工资者便能取得这项工作。

5.成功取得第一份工作的学员需退出，余下者竞争第二份工作，成功者推出，以此类推。

6.一轮竞争后，成功取得工作者向所有学员显示自己的立项工作条件及最后竞争所得的工作条件。

7.讨论：竞争所得的工作符合你的理想吗？恶性竞争下，人才得到的工作存在的不公平的地方？给我们的体会是什么？

课程内容都学完了？

最后送个视频给你！

点击边框调出视频工具条

往期导读：

第1期：先就业，后择业——这可能是人生最大的骗局……

第2期：职业猎场，应该主动求“猎”……