商学院荐读｜你有勇气和能力以打零工为生吗？

导语：“生活不仅只有眼前的苟且还有诗与远方” 在忙碌的工作中，我们经常会被这样跟逃离、自由、放飞相关的话语...





导语：“生活不仅只有眼前的苟且还有诗与远方” 在忙碌的工作中，我们经常会被这样跟逃离、自由、放飞相关的话语所touch到。如果你认为自己在被工作“奴役”，或者感觉自己生活在一个大果冻里，固化的生活定式和思维模式，动弹不得。或许，你应该读读这本书。

“我父亲一生只做了一份工作，我的一生将做六份工作，而我的孩子将同时做六份工作。”

——Zipcar创始人罗宾•蔡斯

1. 定义你的成功

构建个人希冀的成功愿景，即使它可能与传统的美国梦大相径庭。

2. 多样化

学会识别并找到那些有利于增加机会、提高技能、拓宽圈子的零工。

3. 创建自己的安全保障

世上没有稳定的工作，要了解如何获取稳定的收入、制定退出策略、构建自己的安全网。

4. 在圈子之外建立联系

确定内导联系和对外联系哪个更适合自己，学会求助和助人。

5. 降低风险，直面恐惧

直面阻挡自己勇往直前的巨大恐惧，将其分解为可控风险，并制订一套行动方案各个击破。

6. 在零工之余享受闲暇

在零工经济中，我们预期会有更多的休息时间，至于如何规划并有意义地利用这些时间，请参考本书。

7. 注意时间管理

将重要的事情排入日程表，思考“Maker”（创作者）和“Manager”（管理者）日程表哪个更适合自己。

8. 追求财务灵活性

摒弃“节省一杯咖啡钱”的理财思维，重塑财务结构，增加财务灵活性和安全性。

9. 获取使用权，而不是所有权

所有权是婴儿潮那一代人的思维，即用最少的债务和最大的灵活性来获取自己想要的物品的使用权。现在，请重新审视房屋所有权的必要性。

10. 为传统退休生活而存钱，但千万别打算真的过上那样的生活

问自己一个问题：什么时候可以不工作？零工经济时代正在悄然来临。

正如美国考夫曼基金会资深研究员、巴布森学院讲师黛安娜·马尔卡希，在《零工经济：推动社会变革的引擎》中所描述的那样，零工经济对我们工作方式的影响才刚刚开始。

仅仅在一代人之前，大多数人还在渴求一份铁饭碗，正值退休的这代人尤其如此——稳定、体面的全职工作，工资也许不高，但是福利待遇好到爆……他们把大半辈子奉献给公司，收获一份稳定且持续增长的收入，拿着公司发放的退休金，享受着良好的福利待遇。可是，对于当下的年轻人来说，无论是大环境所迫还是个人追求使然，都很难沿着这种预先确定的职业阶梯慢慢向上爬。

变化就是如此之快。

诚然，零工经济并不是一个新概念。兼职、合同工、顾问等零工由来已久。新鲜的是，零工经济已经扩展到中产阶级、白领的工作中，并逐渐融入到科技初创企业的商业模式里。如何告别传统的“三段式人生”，拥抱“零工经济”新时代，才是现在的管理者、员工，需要仔细思考的重要问题。如果现在问自己的父辈，针对自己即将跳槽有何建议？他们很可能会说，“工作干得好好的，为什么要离职？”“年轻人，踏踏实实干下去，不要老换工作。”“理想固然重要，但还是吃饭要紧。”兴许还会说，“一晃时间很快，你就退休了，老老实实工作，还能拿到退休金，现在别瞎折腾了。”

我们从小就被教导着，应该遵循“三段式人生”的轨迹，规划自己的工作和生活——30岁之前好好学习，考上好大学，找个好工作；30岁之后成家立业，生儿育女；60岁之后，退休回家，安享晚年。

而这种方式的最大弊端，源自于我们将自己对生活的定义权交给了别人。不去思考自己想成为怎样的人，而是如何活成别人口中的榜样以及隔壁家的孩子……比如，老板认为我们应该在办公室待多久，父母希望我们学习什么，我们做什么工作可以让朋友们羡慕，等等。我们做的所有事情都背离内心真正的愿望，因此，在今天，我们是否还要依循“三段式人生”的教诲亦步亦趋？这一问题受到越来越多的人的质疑。

一方面，生活条件越来越好，人的寿命不断延长，60岁是否就算是“老人”，是否就应该退休？答案也不再是确定的“是”。而另一方面，这种按部就班地人生规划，是否是人生的“最优解”？为什么一定要把工作和休息严格割裂开来，在学习、工作、奋斗了大半辈子之后，才能彻底放松？而不是工作与闲暇时间有机结合，过我们自己想过的生活呢？

没有固定的成功，只有时代定义的成功。在工业时代这种将人生分为学习、工作和退休三个阶段的人生模式，就是人们眼中典型的成功。但是，现在时代变了，如果我们依然固守这套认知体系，那么很多人将有可能因为职业发展受阻或者被人工智能取代，重新陷入财务危机，其上层的价值观也可能会变为海市蜃楼。

零工经济时代下，我们需要重新定义自己的成功。在当下社会，年轻人对“一个员工受雇于一家公司”这一严苛的传统结构越来越不满意。相较于稳定性，工作的灵活性、自主权、契合度，以及工作的意义，更符合人们的期待。如果能满足这些条件，很多人都愿意牺牲一点儿经济报酬来做这样的工作。

需要注意的是，零工经济并不是一个新概念。兼职、合同工、顾问等零工由来已久。新鲜的是，零工经济已经扩展到中产阶级、白领的工作中，并逐渐融入到科技初创企业的商业模式里。如何告别传统的“三段式人生”，拥抱“零工经济”新时代，才是现在的管理者、员工，需要仔细思考的重要问题。到底什么是“零工经济”？所谓“零工经济”，就是利用我们现有的技能、经验和兴趣，发展出一个多样化的“零工组合”。 其中，多样化，是零工经济的新常态。

比如，工作内容的多样化，可以促使我们开拓新机会，扩大社交圈，开发新技能。经济来源的多样化，可以有效抗击风险。而针对闲暇时光的多样化分配，也能帮助我们在每一个“当下”，自由选择“喜欢的事情”。正如一个零工经济者所说，“实际上，我比自己95% 的朋友们更有安全感，因为我是多样化的。我每年有10-20个收入来源，所以，如果其中一个消失了，我也不必担心。”

那么，怎么做，才能既让我们自由选择喜欢的事情，又能赚到钱？同时还保有对世界的好奇心和激情？ 遵循以下4个思考维度，可以帮助你有效建立多样化的零工组合。帮你入门的零工

许多人梦想做一些与当下迥然不同的事情，但是又不太确定如何过渡到一个全新的领域。这时，你不妨找一份“帮你入门的零工”，从认识该行业的从业者开始。

例如，小K曾在一家广告公司工作，但她逐渐发现，自己真正的激情在于室内设计。既没有接触过设计行业，也没有人脉或是相关工作经验，怎么办？小K决定从兼职入手，选择在一家高端家具店工作。

这份零工让她接触到许多人脉很广的设计师。她向这些设计师请教，学习行业基础知识。不久，小K就被她的第一个客户聘用了。再之后不到一年的时间，小K就辞掉了全职工作，创办了自己的室内设计公司。小K在家具店的兼职工作是她进入室内设计的第一步，同时也让她开启了自己的事业。

试验目的的零工

零工组合让我们得以在低风险水平下试验新想法和新机遇。试验性的零工可以帮助我们检验自己是否真的喜欢它。如果接触后不合适，也可以及时舍弃。这样，我们只投资有限的时间、金钱和资源，就能获得宝贵的信息，了解到哪些机会可行、哪些不可行，我们喜欢什么，不喜欢什么。

小J曾是一家大公司的法律顾问。在这家公司工作了10年后,她觉得是时候离开了，于是她便开始考虑从大企业跳到小的初创公司。为了试验这个想法靠不靠谱，小J参加了一个“创业周末”小组，与一群创业者一起，开发和推销某个商业构想。小J在其中为几家初创公司免费担任法律顾问, 这使她熟悉了初创公司面临的法律问题，并培养了她解决这些问题的能力。虽然试验之后，小J还是决定继续留在大企业工作，但是这段经历帮助她提高了业务和法律技能，扩大了人脉，也让她有了更多的职业选择。

小J的例子说明，成功的兼职零工不一定非得发展成为一份全职工作。相反，它们可以给我们提供宝贵的信息,让我们更好地决定下一步该怎么做。边做边学的零工

如果对一件事感兴趣，又不能立刻胜任，怎么办？不妨选择一份零工，边做边学。《零工经济》一书的作者黛安娜·马尔卡希在书里就举了自己的例子。

当我第一次做兼职讲师时，我还是一位公共演讲新手，所以十分紧张。一想到要在一个专业的会议上起身站立，面对一大群同行发表观点，我就压力倍增。然而,当面对一群学生，教授自己创立的课程，谈论着我十分熟悉的话题时，我发现压力并没有那么大，也更有安全感。通过做兼职讲师，我反复练习演讲。我每个星期都讲课, 于是我就尝试各种讲话技巧、发音方法，然后请同事和学生给我反馈。当我的日常工作要求我承担更多的公开演讲职责时, 我已经训练有素，并且可以很好地向该角色过渡。可以说，当讲师的这份零工给了我边工作边学习公众演讲的机会。

内心真正喜欢的零工

零工经济的最终目的，就是让我们过自己想过的生活，做自己内心一直想要做的事。构建这样的零工组合可以避免我们推迟某些生活计划。因为十有八九，我们会陷入当下的生活身份(头衔、报酬和地位)中, 并很难从中脱身。

例如，我们向自己保证, 在赚到想要的金钱之前，先做公司律师或是投资银行家。但是5年后，我们就完全离不开那种生活方式了，并且认为自己需要达到的数字开始变得越来越高。这些不断增加的目标数字意味着，我们永远也不会停下正在做的事情，而转移到想做的事情上。打造零工组合赋予了我们从今天开始去追求真正想做的事情的机会。零工经济是“技能经济”

虽然零工经济吸引力如此之大，但是请记住，并不是所有人都合适零工经济。零工经济是一种技能经济，技能型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势让他们可以拿到高薪，并享有最好的机会去打造一种灵活、自主和有意义的职业生活。

中层管理者和拿“死工资”的企业员工似乎不是零工经济的胜利者。他们的技能需求量少，也更容易被机器自动化、外购或外包代替。他们正悬挂在摇晃不定、残缺不全的职业阶梯上，或是心神不宁地死守着自己已经成功找到的全职工作。这些人的收入停滞不前，福利也正在萎缩，而他们却慢半拍，难以接受自己已经失去了工作保障的现实。于是,他们在全职工作中努力求生，而一旦失去工作便会举步维艰。

零售业、服务业的工人以及其他低技能劳动者的命运，在零工经济中会略微有所改变。零工经济能为这些低技能工人带来一些积极的变化。这些工人的灵活性和自主性会更高，也可以对自己的工作和生活有更大的控制权。UBER司机的工作环境和大多数出租车司机的工作环境很相似，他们都是合同工，没有福利，没有加班费或是最低工资保障，更没有失业保险。但是很多人更愿意成为UBER司机的原因，其中之一就是前者能够自己掌控工作时间和强度。零工经济让低技能工人能够找到一些不那么糟糕的工作，这种变化不算很大，但毕竟方向是正确的。作者简介：

黛安娜·马尔卡希（Diane Mulcahy），美国考夫曼基金会资深研究员，巴布森学院客座讲师。她开设的MBA课程“创业与零工经济”被《福布斯》网站评为“全美十大创新性商学院课程”。

简介：

作为伴随着以数字化、网络化为基础的共享经济时代的新型工作形式，零工经济（Gig Economy）带来的是一种以人为本的组织模式和工作方式：从“企业—员工”到“平台—个人”。而零工经济对我们工作方式的影响才刚刚开始。

仅一代人之前，大部分人还都希望成为全职员工，做稳定的全职工作，整个职业生涯不跳槽或仅跳一次槽。而今天的人们却很少可以沿着这种预先确定的职业阶梯慢慢向上爬，变化就是如此之快，且对我们如何进行职业规划和构建生活方式产生了巨大的影响。点击“阅读原文”下单

    关注 职场