这30个全科医生起薪30万，怎么做到的？！

深圳向全市推广罗湖医院集团的做法（罗湖区招聘30名优秀全科医生，起薪30万元），鼓励各区对优秀全科医生实行“年薪制”。...

导 语

深圳向全市推广罗湖医院集团的做法（罗湖区招聘30名优秀全科医生，起薪30万元），鼓励各区对优秀全科医生实行“年薪制”。

家庭医生签约工作，激励引导机制至关重要！深圳主要从以下几个方面，加以探索。

一是财政专项补助。深圳明确，自2017年起，3年内对家庭医生团队为本市社会医疗保险参保人提供的家庭医生服务，按每一签约参保人每年120元的标准，经卫生和财政部门审核确认后，由社康中心同级财政给予补助。

二是调整社区卫生服务价格标准。从2016年开始，深圳扩大了社康中心一般诊疗费打包项目范围、调整收费标准；提高家庭病床建床费、巡诊费、出诊费等家庭医生服务收费标准，家庭病床加床费从20元调整到100元，家庭病床巡诊费从17元调整到77元，并纳入医保支付范围。

三是完善家庭医生服务相关收费制度。完成了家庭病床建床费、家庭病床巡诊费、医护人员家庭巡诊费等社区健康服务收费项目的调整，并纳入医保支付范围。根据国家和广东省有关规定，设立家庭医生签约服务包收费项目。

四是提高全科医生薪酬待遇。深圳规定社康中心举办医院可从单位上年度收支结余部分自主提取一定比例，用于增发全科医生等社区医务人员的奖励性绩效工资，保障其薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。

在这方面，深圳向全市推广罗湖医院集团的做法（罗湖区招聘30名优秀全科医生，起薪30万元），鼓励各区对优秀全科医生实行“年薪制”，经考核合格，其薪酬待遇可以达到二、三级医院专科医生水平。

值得一提的是，深圳2017年出台了《深圳市家庭医生服务规范》，并于2018年1月1日起施行。作为我国首个家庭医生服务管理的规范性文件，这一地方标准明确了家庭医生服务的内涵，规范了家庭医生服务团队的组建，确定了家庭医生服务的经费来源，推进家庭医生服务标准化、规范化、法制化。

同时，深圳加强家庭医生服务的绩效考评，建立健全以签约居民的数量与构成、基本公共卫生服务到位率、双向转诊率、合理诊疗水平、健康管理效果、签约人满意度等为核心的评价指标体系，并将评价结果与家庭医生服务团队的薪酬待遇挂钩。

截至目前，深圳市共有610家社区健康服务中心提供了家庭医生服务，3018名医师参加了家庭医生服务，组建了2134个家庭医生服务团队，常住人口签约率为33.68%，重点人群签约率达到66.46%。

未来，深圳将着力全面覆盖、多方联动、制度保障和严格准入，进一步加强家庭医生签约工作。点击“阅读原文”，马上报名！

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