回音专栏丨面试官到底中意什么样的作品集？没有强悍的作品支撑如何是好？

好的作品会说话！...

马上要到新的一年求职季了，应回音分享会的邀请，我会通过几篇连载来给大家分享关于设计师求职方面的一些心得和技巧。此篇为【设计师求职系列】第二篇！错过首篇的小伙伴请戳下方链接：上篇：设计师求职攻略之简历篇

如果说简历是你投向这份新工作的敲门砖的话，那作品集则是对方开门之后你给他的大礼盒。只有当这个礼盒里的东西足够有价值，你才有可能获得这份工作的面试机会。

正如我们写简历的时候需要站在HR和面试官的角度来考虑，让他们能够在最短的时间里确认你是他们想要的人，我们在制作这份作品集的时候，同样需要处处为面试官考虑，他们想看到的是怎样的一份作品集？

• 封面和封底：和简历的作用类似，关键是留下你的基本信息和联系方式，封底再强调一次姓名和联系方式，以便面试官看完之后能直接联系你。你还可以放上Dribbble和站酷账号，将这些作为项目内容的补充；
• 目录：可选，目的是让面试官了解作品集中的内容结构，方便他快速阅读；
• 主要项目：千万不要只是简单罗列你的项目而不去分清主次。你所写的第一个项目一定是你近期做的或者近几年做的最好的项目，这里体现的是你的整个设计能力，因此需要详细陈述整个项目的来龙去脉，篇幅大概是整份作品集的50%~60%；
• 次要项目：第二个项目的目的是补充说明你在其他项目中也一样能够做得好，并且最好能够体现你其他方面的能力，比如主要项目说的是设计界面和动画，那次要项目就说一下做的品牌或原型，篇幅大概是30%左右；
• 其他项目：作品集的重点一定是放在前两个项目里，一定要说得够清楚，足够证明你能力。而如果你还有一些早期的其他项目，也可以用两三页来简单看一下效果图，这里的目的除了更全面地展示你的能力外，还可以作为和主要项目的对比，证明你是在不断成长的。

整份作品集应该在20页左右，如果你的经历足够丰富，可以适当增加，但是千万不要超过40页。至于为什么，请参考前文简历篇的十秒原则。看作品集虽然不至于只花十秒，但是你也不可能奢望面试官会花20分钟来看你的作品，毕竟他手上还有好几份其他人的作品集，而且还有很多工作项目要忙。

格式方面再提个醒，最好是PDF，不要用PPT和Keynote，后两者的打开时间更长、体积更大，并且毫无必要，除非你需要在里面插入一些关键的动画和视频。但是相比带来的麻烦相比，坏处大于好处，因为就算是PPT，面试官也一般喜欢直接阅读而不是进入放映模式。你可以把后两者导出成PDF格式。

目的只有一个，就是在你参加面试之前，提前证明你有足够的能力胜任这份工作。

而能力分为两种，一种是你已有的能力，从简历和主次要项目的陈述中就应该要能看出来，另一种是你的潜在能力，也就是潜力，这方面你可能就要多费些心思了。

（1）已有能力

作为设计师，你的已有能力应该包含这两个方面：

• 专业能力：这是硬功夫，无论是视觉设计师还是交互设计师，如果这方面的能力体现不足，那直接Pass掉；
• 合作能力：这关系到你是否有足够的能力将自己的设计方案推行下去，保证设计质量，如果你还带过新人，那新人的能力成长速度也能体现你的能力；

还有一点需要说明，根据你的工作经验和所应聘的岗位不同，你所需要证明的已有能力也不同。

• 初级设计师重点是要证明自己某些方面的能力特别突出，如UI界面设计得非常漂亮，或者图标和LOGO画得非常好，又或者做移动端的经验非常丰富，只要能让面试官认为你的这些方面的技能是他想要的，那你就已经获得了比较高的基础分，而如果你其他方面还做的不错，比如还会做动画、插画设计，都是加分项。
• 高级设计师的要求则要高很多，你不仅要能证明你本专业的能力很全面，还要能够主导完成公司项目从需求阶段一直到上线阶段，并且能证明项目因为你的设计而带来了什么价值。

这也就是为什么说要重视主要项目和次要项目，这两个项目陈述的效果如何，会直接影响到面试官对你已有能力的判断。



项目陈述的要点

• 背景介绍：项目的背景、目标用户、产品形态、现在所处的阶段和成绩等，你在项目中的角色是主导者、主要设计师或者是协助者；
• 项目难点：具体到这次项目的设计过程，有什么比较难以解决的问题，要能够体现你做这次设计的挑战；
• 解决路径：你是通过怎样的方式来解决这个问题的？要有整套用户体验设计的方法，你在提出方案的过程中经过了反复的推敲和打磨，既能体现你的设计亮点，又能满足用户需求；
• 项目验证：这点是可选的加分项，很多公司比较缺乏这个流程，但是如果有条件有机会，你最好能够找到一些用户评价和产品使用数据、付费数据，证明你的这次设计真正帮到了产品的口碑和数据的提升，如果实在没有，也可以是你的上级或者合作方对你的评价。

（2）潜在能力

如果说在项目陈述过程中体现已有能力是一条“明线”，那潜在能力的体现就是一条“暗线”，是冰山模型中藏在海面下的那些特质。虽然不容易直接看出来，却是决定一个人是否具备长期发展潜质的重要性格特征。

我们在看简历和作品集的过程中，也会特意去留意应聘候选人是否有团队所看重的潜力。

进取心：不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。

如果一个人有进取心，那无论他刚开始在什么学校，他都会做好自己想做的事情，比如争取海外交换生的资格、考研到更好的大学和专业、获得学校的奖学金、在学生会有突出贡献，或者是大二、大三就开始找到好的实习机会等。这些事情并不是只要聪明就够了，更重要的是有不断追求更高目标的自驱力，严格要求自己并持续努力才能做得到。

如果你认为自己是一个有进取心的人，那一定要在简历和作品集的字里行间表现出来，这不是说你把这三个字写在里面就好了，而是应该多用事实传达出来这种精神，光说是没用的。

成长性：和一个人的学习能力有关，体现在他学习新东西的能力和进步速度。

比如：

• 学校的专业是理工科，却能找到设计类的实习工作，并且做出的作品质量还不错；
• 明明只会做UI界面设计，但是公司需要做品牌和形象设计的时候，能够快速上手还能做出漂亮的作品；
• 在刚开始工作的时候会的东西不多，但后来逐渐掌握越来越多的技能，成为公司的业务骨干甚至升级为基层管理者。

如果你是一个成长性很强的人，不妨在作品集的前面放上一页根据时间轴排列的工作履历：工作越来越好、能力越来越全面，敢于跨领域突破自己，表现出来的是一个不断向上的成长曲线。

责任心

你在学校里是否是班长、学生会部长这类的角色？在公司负责的项目，你会跟进开发实现直到完美还原设计效果吗？

除了才华横溢的能力，优秀的员工更重要的是对自己负责的领域有充分的责任心，只要做就一定要做到最好。

作品的内容是一方面，还有一个最简单直接的表达方式，就是看你对简历和作品集的细节是否足够注意。逻辑是否通顺、元素是否对齐、字号是否规范统一，最重要的是千万不要有错别字。

一个连自己的简历和作品集都不严格要求的人，说得再天花乱坠，也不可能真的是一个有责任心的人。

写不出这样的作品集怎么办？

可能你会说：“这也太难了吧？我才刚毕业，也不是说就一定要进BAT这样的大公司，需要做到这样吗？”

别着急，咱们不妨来个逆向思维，现有能力不足没关系，项目呈现还不够也没关系，但是我们已经知道了应该怎样写出最好的作品集不是吗？

项目需要有前期研究分析、要有推导有验证，之前的项目没有，那从现在开始注意这些，重新开始积累不好吗？

优秀的人才需要有进取心、成长性和责任心，之前做得不够好没关系，从现在开始严格要求自己，争取在未来的一两年内能够有一个更出色的表现，难道不应该吗？

要用发展的眼光看待问题，而不是说做不到我就不做了。先有了120分的严格的要求，然后尽全力去完成，做出的东西即使暂时达不到要求，那也是80分、90分。而如果一开始就奔着80分去，那样你做出来的东西可能最多也就是60分。

好了，关于作品集就暂时说到这里，虽然说的是作品集，但是我讲的更多的还是“功夫在诗外”的内容，希望对你有所启发。

最后一篇——面试篇，将于下周与大家见面，敬请期待哦~

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