优秀的人才都是靠钱砸出来的。
此时此刻，不管是学生还是工作了的人，最关心的，大概只有4个字：年终奖励。学生们期待考...
步入2018。
此时此刻，不管是学生还是工作了的人，最关心的，大概只有4个字：年终奖励。
学生们期待考试高分后父母给予的奖励，员工们期待幸苦工作一年后的年终奖。
到底会奖励什么？年终奖能发多少？到时钱要怎么花最好......
1、重赏之下必有勇夫
嗯，其实无论是来自家人的奖励还是公司的年终奖，凡是奖励，不管大小，都是对每个人辛勤付出的肯定和奖励。就拿华为老总任正非来说，他对下级的激励套路非常狼性。
在他认为，好员工就值得用钱砸、使劲砸，这样才能刺激员工不断进步。
下面出自他的一句名言：
“钱给的多了，不是人才的人也能变成人才。”
听到这句话的普通人肯定会一笑置之，当个段子，但别真说，这是有他的道理在的。
正所谓重赏之下必有勇夫，钱给到位了，下属自然更愿意全心全意地工作。
这也是我们常说的「激励机制」。
得到奖励的事情会做的更好，在有利可图的前提下，每个人做事都会干的漂亮。
所以，学生们会因为父母承诺的一台新的苹果手机而在考场中超常发挥，最终考出高分；
销售们会因为上司提供的巨额奖金而斗志满满，翻倍完成业绩。
2、科学的神奇魔力
为何会这样？很简单，因为奖励直接刺激了我们的大脑神经。
我们的人脑中会分泌很多种能让人感到快乐、安全和成就感的物质，其中有四大我们经常听到的物质。
产生快感的「多巴胺」
带来激情的「去肾上腺素」
负责镇痛的「内啡肽」
战胜困难的「催产素」
然而，人体自身的快乐素释放水平很低，要想快乐起来，得靠外界的不断刺激。所谓的刺激，可以来自完成目标带来的自身满足感，也可以来自外界给你的丰富奖赏。
对成年人来说，最高level的奖励自然是现金了。
心理学家曾经做过好几个实验，当人得到钱时，大脑杏仁核等区域就会被激活，产生快感。
这种反应就跟瘾君子注射了可卡因或者吗啡之后的快感一样。
干得好，老板给你加工资、发奖金，大脑中「快乐素」被刺激出来，自然就更有干劲。
在这还提到一下马斯洛的人类五层需求层次理论，分别是生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现。
其中，人类最基本要面临的就是如何生存下去。
3、王牌的格局
如果，一个人连最基本的温饱都没法保障，又怎么能往上实现更多的人生价值呢？腾讯公司的福利吃瓜群众们应该都听过吧，尤其是之前被狂转发的王者荣耀组的奖金。
网上流传的截图显示，有人在脉脉职场真相平台上曝料，称已经证实《王者荣耀》团队的年终奖为每人100个月工资。
随后有加V认证的“腾讯员工”的回复更加惊人：“哈哈，也不全是啦。我是120个月。”
更有网友表示已经问了那边的朋友，说基本在120个月左右，最低的100个月。
当然论发年终奖，华尔街的投行肯定是站在金字塔尖的。
金融危机前，华尔街的平均奖金水平峰值达到了19.17万美元，即便金融危机后有所缩水，去年也在人均14万美元以上。
再说到谷歌，顶级企业福利好，这在全世界都是出了名的，2012年还被《财富》杂志评选为美国最适合工作的公司。
如果现在立刻采访里面办公的员工，问他们“你幸福吗”，应该没人会否认吧。
除了免费班车、高大上饭堂这些软福利之外，谷歌的奖励机制，也是相当让人羡慕嫉妒恨。
尤其是在业绩好的重点项目上，大部分员工更是拿奖金拿到手软。
早在两年前，有些干得好的员工每年的基本工资加奖金，已经过百万。
一位员工就说过，自己过去4年的奖金和股票奖励已经翻了16倍。
不得不承认这种差异化的激励机制，有效地激励了员工们的积极性：
在美国，凡是需要创造力的地方，不论是大学、企业还是研究机构，他们都会给雇员足够的年薪和奖励。
让他们生活无忧，然后给他们最大的自由，去做自己真正想做的东西。
有了外界正向的刺激，生理需要、安全需要得到保障之后，人们才会有更大的动力，去追求更高价值的满足，去创造更高的价值。
4、什么奖励最有效？
奖励，说到底，最终导向的效果，其实都是为了让人产生更大的动机、更积极的行为。奖励的目的是为了让自己更好的做下去手边正在做的事情！
想下游戏中是怎么奖励你的，会奖励你更多的金币，更好的装备，让以后的升级更容易，更容易得到成就感。
*可享受（任性买买买）
*可炫耀（发微博和朋友圈）
*可增值（正面的自我认同）
高额的、公开的年终奖之所以有激励作用，并不仅仅是因为它是一大笔钱，还往往因为它是稀缺的。
它的获得与被认可、自我成就感直接嫁接起来了，所以它的意义远不止表面上的金钱的积累这般来的肤浅。
那么现在，所有的老板和领导们还在等什么呢？
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