助力成长六公司完成2017年见习生培养基地检查指导

按照《高校毕业生见习管理办法》要求，中铁二局六公司于2017年9月至12月对六公司2017年8个见习生培养基地进行了专项检查。公司领导班子成员深入参与，与见习生面对面进行交流，倾听诉求，答疑解惑，传递关爱。

当前，六公司各见习基地见习生培养工作平稳推进，见习生在经过了近半年时间的学习，已充分融入到六公司大家庭当中，纷纷表示将通过自身努力，加快成长速度，早日成为公司各岗位骨干员工。

在检查指导过程中，各个见习生培养基地对当前采取的见习生分版块阶段式培养、“集中教、现场带”等培养模式高度认同，通过各阶段对指导老师及见习生进行“双向考核”，一方面充分体现出了培养效果，另一方面也促进了指导老师倾尽全力做好传、帮、带。

下面，就由“小六哥”和大家一同回顾......



浦梅项目于2017年在浦梅三项目部会议室召开见习生座谈会，公司执行董事、党委书记李宝成，人力资源部部长卢立新，团委副书记周钦，浦梅铁路指挥部总工李过参与会议，与参会的20名见习生进行了深入交流。

各位见习生就3个月以来的实习工作经历进行了简短总结，回顾了学习内容，表示已经逐步完成了从学校到职场的身份转变，同时也意识到需要学习提高的地方还很多。

李宝成书记在最后畅谈了自己的工作经历，强调了四点重要内容：工作上谦虚，学习上坚持，方向上明确，沟通上讲究。

郑济铁路站前二分部见习基地于2017年12月召开了见习生座谈会，公司党委副书记、纪委书记杨国林、人力部副部长苟群英、考核组成员李涵、王帅，项目书记成勇到场参与会议，和项目各见习生一一进行了亲切交流。

见习生们在会议中积极参与，大方交谈，进行了见习阶段以来的工作总结，并就工作及生活问题和困惑提出疑问，公司领导予以逐一解答和解决。

杨国林书记在座谈会上分享了自己的工作经历，向见习生们提出了点评和勉励：一是见习生们应主动学习，提高自身专业化水平；二是找准自己的方向，向一专多能，复合型人才方向努力；三是注重为人处事，融入到集体当中。



公司于2017年12月在海外项目见习生基地组织15名见习生召开了见习生座谈会，公司副总经理兼磨万一分部项目经理刘清忠，公司工会副主席、工会办主任田英，公司副总工、成本部部长王武应邀出席座谈会，会议由人力资源部副部长李明波主持。

参会的公司领导认真聆听了见习生们的讲话和倾诉，为他们解惑答疑，引导大家树立正确的人生观、价值观、世界观。公司副总经理兼磨万一分部项目经理刘清忠对基地见习生培养提出了四个要求：第一，深入开展青蓝工程；第二，见习生给家长写一封信；第三，严格开展见习生轮岗学习；第四，坚持见习生季度总结和师父点评。同时还鼓励见习生们前期多吃苦，为自己的成长打下坚实的基础。

会后组织了见习生们参观中老铁路陈列馆，见习生们对“一带一路”典范工程有了更直观的感受，纷纷表示要加快建成中老铁路，造福两国人民。

汕揭项目部于2017年开展了见习生座谈会，会议有公司党委书记李宝成、人力资源部部长卢立新、纪委办主任邱毅、党工部副部长唐大力、团委副书记周钦参加。

会议首先由项目总工程师、培养工作组副组长庞万李总体归纳了见习生三个月来的总体见习情况，然后依次由各位见习生分享自己的见习心得体会，提出疑问。

公司党委书记李宝成对见习生提出的问题进行了耐心解答，并对见习生提出鼓励和要求：一是保持良好的学习状态，坚持多问、多看、多学、多做；二是与队伍多进行沟通，协作开展工作；三是理论结合实践，将学校学到的知识应用到工作开展中去。南昌轨道交通3号线项目部召开了见习生成长进步交流座谈会，公司党委委员、工会主席唐海到达会议现场，项目领导班子和各位见习生参加会议，会议在融洽的氛围中进行。

见习生们表示在见习的过程中，才知道学习的知识和实际运用差别很大，很多事情都是一知半解，需要加强学习的地方还很多，但同时也体会到了项目和谐带来的快乐。

见习基地总负责人张勇和总导师覃君对见习生在艰苦环境下的学习、工作态度予以了肯定，赞扬了见习生不怕吃苦、团结一致的精神。项目领导要求见习生们要结合施工生产实际及时调整心态，全面提升自己专业技能和综合素质，快速成长，成为公司骨干人才。

昌赣一分部项目部在公司党委委员、工会主席唐海，副总经济师邹飞，监察部副部长汪丽群，人力部副部长李明波的参与下组织开展了见习生交流座谈会。

见习生们积极参与，在会议当中大方交流，将自己在项目工作四个月以来的心得进行分享，并向公司领导提出了自己在工作生活中遇到的问题寻求解答。

公司党委委员、工会主席唐海耐心听完见习生发言后，对见习生们的问题逐一解答，并强调见习生在见习的过程中，应秉持吃苦耐劳、勤学多问的精神，取长补短，在工作中发挥自己的优势，全面提高自身素质。



杭州地铁5号线见习基地召开了见习生阶段座谈会，公司副总经理翁谢军、考核组苟群英、李涵、王帅到场参会指导，同现场的见习生们进行了亲切的沟通交流。

见习生们纷纷表示对目前的见习阶段感触很深，已经慢慢适应走出学校走进职场的新生活，并且正在努力地学习如何将知识应用到工作当中。不仅如此，见习生们还就生活上和工作室的困惑提出了疑问，会议进行顺利。

公司副总经理翁谢军认真倾听了见习生们的发言，在对见习生提出的问题进行了解答后，还对见习生们提出了一些工作要求：第一，多从往后的工作上和生活上收获经验；第二，在进行完一项工作后，应善于总结，有利于提高自我；第三，坚持能吃苦，能吃亏的精神；第四，对公司树立高度认可，认可企业文化、企业前景。



恒大金碧天下见习基地于12月召开了见习生阶段交流座谈会，公司党委副书记、纪委书记杨国林，工会副主席田英、人力资源部副部长苟琼英到场参与，同时恒大金碧天下项目、双流机场项目和成都地铁八号线项目的13名见习生参与了会议。

座谈会采用发言交流的方式，三个项目的13名见习生依次发言，作自我介绍，并讲述了自己见习以来的工作内容和感受。

杨国林书记在听完各位见习生发言后耐心解答大家的疑问，并畅谈了自己的工作经历，给见习生们提出了宝贵的建议：一是严格按照标准化手册进行理论学习，在各方各面都要有所掌握和涉及，不断扩大充实视野；二是将理论与实践相结合，将图纸变为实务；三是将个人的兴趣爱好和公司的核心竞争力相结合，找准自己在公司的定位，创造更广阔的发展空间。

一年来公司强化见习生培养，在公司、项目部的两级关怀下，不断加强见习生的思想引导，致力于在提升见习生专业技能水平的同时，引导见习生不断融入项目，融入企业。除严格按照见习生管理办法进行培养管理以外，公司多措并举，开展“见证成长”，“一对一”电话沟通，深化“青蓝工程”等措施，进一步完善了见习生培养工作机制。

青年强，则企业强。2018年，公司将持续加强见习生培养，为企业实现跨越发展奠定坚实的青年技术干部队伍基础！

本期策划：人力资源部

编辑：骆俊翰

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