面试三大必答题，你准备好了没有？
求职时，这三大问题，最难回答。x0a所谓问题大，因为关注的人太多，且没人能回答得好，甚至难以回答，也没有标准答案，并且实际上就是坑。...
求职时，尤其是面试中，有三大问题，最难回答。
所谓问题大，是因为关注的人太多，而且没人能回答得好，甚至难以回答，也没有标准答案，并且实际上就是坑。
坑倒是没关系，关键这坑避不了，每次面试必问，且没有所谓的“正确答案”，每个回答都不能让人满意，这就成了矛盾的焦点。
看下文之前，你想下哪几个问题是必问的坑。这里，我贴出来俩面试100问，基本涵盖了正常面试中的大多数问题，你也可以给它们排个序，看哪些最难回答，哪些就是坑。
《英文面试100问》，链接: https://pan.baidu.com/s/1nvGAdeh 密码: f9sn
《中文面试100问》，链接: https://pan.baidu.com/s/1cdGJOM 密码: 4k3v
你百度搜索看看，包括各类媒体以及知乎、头条上，此类问题都是职场类目中的极高关注点。
你能看到成千上万的回答，但几乎没一个回答对你有用。却是为何呢？我们来直面下“面试三大坑”。
1）请问你的缺点是什么？
2）请问你的离职原因是什么？
3）请问您的期望薪资是多少？
不错，看起来蛮客气的，“请问”又是“您”的，你要知道，这是HR给你设计的坑，这叫请君入瓮。笑着请你进坑，你可以想象下，是什么样一个情形。
在这个坑中，HR会故意将一个共性问题放大，单单放到你一个人身上。HR会故意看下你的缺点，让你自己老实交代；同时，挑逗下你敏感的神经，你明明离职这才有了工作经验，才能参加这次面试，但我偏偏要挑拨下你跟上家的关系并挖掘出你“频繁跳槽”的原因，好像面试者就是“三姓家奴”；最后，简历上有期望薪资我就不看，我就是要当面问你具体数字，我看看你是否爱财，是不是一个守财奴！
不信？我们将这仨问题，用长句子来再问一次。
一）你的缺点是什么？举个例子。
二）你的离职原因是什么？请问上家公司有什么不好的地方？
三）你的期望薪资是多少？具体到每个月的税前工资数值。
这下你发现没有？难度陡增，坑的面貌逐渐显露出来了。
你记住，之所以这种问题能问出来，就是HR用来让你入坑的。
后来，求职者也懂了很多套路，越来越难让他们入坑了。这咋办呢？对，洗脑。
大家看下百度、搜狗，或者微信、知乎的搜索页面，我们就以“期望薪资”或者“你的缺点是什么”来入手，搜下。
从前几个高票答案以及推荐回答来看，你会发现，非常有规律，展示率最高得票最多的回答，主要就是HR写的。
你想想看，你的求职，尤其是HR参与的初面，这就是个跟HR的战争，你怎么能听TA的呢？不是说HR多么不好，在其位谋其职，让你心甘情愿入坑，就是TA的工作。
根本都不用看，刚刚那张图片中的张先生还是徐先生，就是HR无疑。HR们上知乎并且登录各大自媒体，专门找大学生多的地方，也吸引职场新人，是因为这些人没有职场经验，更容易中招。HR窥得职场弱势者的内心秘密，好像TA才打了胜仗一样，并且现在还到处通过洗脑秘笈让你就范，你说你多么“傻”。
这就是一个洗脑的过程，让你更加迷茫，更容易入坑。
你见过几个部门领导问“你的缺点是什么”的？除非这部门经理脑子有问题，这种没有正确答案的感性问题，HR问你是为了让你处于矛盾情形之中，看你笑话的同时记下你的反应能力。部门经理要是问你这个问题，倒好了，说明想进一步了解你，开始跟你唠嗑聊这种有的没的的闲话了。
具体这仨大坑如何回答才好，我来挨个阐述下，第一个问题答案已经发了，大家看这里（面试官问“你的缺点是什么”，该如何回答？）。
“离职原因”和“期望薪资”，明后天我写好，发出来。
（切记，本篇可能得罪了HR，但确是事实，你可转发给你的同学、亲友）
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