【新视野】用培训的方式做招聘:10天5万预算招到150位新媒体人员

 

所有的方式只是工具,如何把工具凝合到一起,发挥作用,才是最重要的。...





前言

1、雷军,人称“中关村劳模”,在继金山毒霸和WPS失败后,“失踪”二年后,复出做了小米,仅用4年时间颠覆了整个行业,化身“雷布斯”。本文将会揭秘“雷布斯”在离开的二年里习得了哪项秘籍,复出后这么厉害!

2、人人都在说招聘难,但却有人仅用5万元预算,10天招募到150位新媒体运营人员,他们是如何做到的?

今天继续和大家分享江晓兴导师发布的《2018年中国人力资源发展的十大趋势》的第5-7个趋势。每一个趋势都值得每位HR思考!



趋势五:从人力资本开发进入心理资本开发 雷军做金山系统的时候,劳模,北京人都知道的全国劳模。晚上11点半以后,中关村那栋楼亮的那盏灯就是雷军的。

多年劳模之后,最后他就不劳模了。

劳模阶段,雷军做了二件事情:第一件事情,搞了一个wps系统,一直坚信要做中国人自己的系统,结果发现政府用的都是office系统,于是第一次遭受打击!

第二次,他发现网络的浪潮快速叠加,网络安全是个机会,于是起了一个霸气的名字,代表自己的雄心,叫做:金山毒霸。金山毒霸发布一周后,360免费快速登场。所以,这一次变成了内伤。

离开了金山,在另外一个领域沉淀了二年。

二年了之后,想起当年的梦想,干了一件事情,叫做小米。小米用了四年的时间,创造了整个行业的奇迹。

很多人不知道他这两年去干什么了,为什么出来之后就这么厉害,难道有什么武侠奇遇?

但是,当他在做分享时候,说:“当年我以为只要把一件事情做好,凭着勇气,靠努力就可以了。但是当趋势不对的时候,所有的努力都是错的。”

而这两年,他做了一个职业,叫做天使投资人,投资了将近100家企业,每一家企业都利润倍增。在天使投资领域,只要他说自己是第二,就没人敢说第一。他运营企业的时候,就是完整的按照企业运营的投资路线,这个企业做到什么阶段,投资人需要什么样的素材好融资,什么时候C轮,什么时候D轮,融资多少,投资多少,请什么样的团队。他所作的每一步都是叫做人力资本整合

所以,看看他每个阶段的团队都是怎么来的?

这个过程中,他做的一件事情叫做心理资本开发比如说网易的总编辑,在网易干得也不错,但是雷军给他心理资本开发一下,他就不满足当下的机会,觉得人生还有很多美好的空间。于是每一次开发,就整合了大量的人才。

他的队伍里有一群人叫做极客,这群人就更加厉害,每天忘我的工作。有人说,你到小米的团队中去,有个记者问了一个问题:你们这么没日没夜的干,你们甘心吗?

你猜,他们的员工怎么回答?

“人的生活还是有层次的。我们的快乐说给你听,你是不懂的”所以很多记者都不理解这个事情,可是,做人力资源的,一看就知道了,被心理资本开发过的。

在这个时代里面,怎么让更多人可以自动自发的快速成长,心理资本开发是非常重要的。当进入这个时代的时候,你准备好了吗?



趋势六:心理学进入人力资源管理全面应用透过我们的梳理和调研,在昨天中国人民大学,劳动人事学院,也是中国最早的最古老的,也是比较知名的,人力资源管理专业体系学院,做了一个调研。结果反映说,非常多的人在关注人工智能的问题。

其实,我想说的是做人力资源的人,永远不用担心人工智能。因为我们就是搞人工,智能的。人家搞的是机器,我们搞的是人。我们只要心里资本一开发, 你会发现比机器人还厉害。

所以,心理学在人力资源的全面应用就变得非常有价值。从招聘,测评价值评估开始,到人才培养和成长,心理学将会在人力资源领域进行全面的应用。



趋势七:人力资源专业从模块应用体系进入了集成一体化应用我举个例子,你就明白了。我们今年二月初,接到一个案子。很急!要10天内招聘150位具备新媒体运营基本能力的员工。

当时我们接到这个案子的时候,这个职位还是蛮新的。新鲜的职业很多都是需要经过培养的,而且给的费用也不是很多,给了5万元就试试看吧。

人力资源负责人也不是很有信心,说:反正是老板压的,我们得做呀。

但是我们发现是个新的机会。在原有招聘方式不能解决招聘需求的情况下, 我们开始进入第二套系统,我们把它称之为认知升级系统。

我们开始思考不用招聘的方式,能否解决这个招聘问题?后来我们团队在讨论的过程中,果然被我们找到了一套方案。

我们用培训去解决招聘难题。 我们找到二个在业内有小有名气的新媒体运营经验的人,告诉他:目前市场上有很多需要这种对新媒体运营的人,你有没有兴趣去讲一堂课,我们有客户有资源,我们负责招生,你负责讲。我们也不知道你讲的好不好,但是我们愿意尝试,所以你们讲课尽量不给你们钱,你也不要找我们要钱。但是我们负责帮你推广,效果好的话,我们就签约成为上海兄弟新媒体公司的合伙人。接下来进入企业端,我们帮你推。

二个人很兴奋,觉得市场一片美好。于是我们透过规划和设计之后,就组织了六个小时的课程。

一个老师三个小时,一天一个小时,六天课程就结束了。但是我们发现纯粹讲课程还不行,因为我们要招人啊,我们要让更多的人进来去应聘。

所以我们在前和后加了二个环节,第一堂课,我们讲了最新行业的发展趋势,以及新媒体行业未来的发展空间以及它的产业应用。

接下来六天是实实在在的课程,最后一天还安排了一个在线招聘。

因为这家企业要的很急,他们对于跨国海外有一个非常大的布局,在整个文化产业中布局很深,起步经过培养的新媒体人员都是月薪5000+以上,半年调一次薪,好的还可以直接提升,发展的空间和规划的蓝图都还不错。

所以我们就决定,把它组装成一个微课程,叫做《新媒体运营官实战操作班》,给到八天的时间, 既负责免费的培养,还负责推荐工作。我们在朋友圈、微信群进行传播,三个小时不到,进来400多人,我们特别感恩微信,特别感恩这个时代群的力量。

进来以后,我们开始进行筛选,我们给了一些测评,用来筛选他有没有新媒体的特质。透过他的特质,透过他的阅历,我们做了一些生涯的规划和建议。

有些做市场的;做文案的;有些现在做秘书的,文字还可以但收入不咋地;还有希望未来能创业的;现在在运作公总号的,本身也是这个领域的……沟通完,梳理完开始进入课程。

二位老师都是实战派出身,讲的都是实战的案例,给到的干货也不少,所以课程结束后,我们邀请这家公司的总监开始发布他们的需求、规划,以及人员的情况。

现场就开始招募。现场登记的时候,就登记了270多位。后来,加了一个要求如果在2月底之前可以报道的,企业可以将月薪从5000提升到8000,最后实际申请的人数190多位。

透过这个项目的操作:第一,完成了企业的需求

这家企业是我们人力资源管理外包的企业,这个项目某种意义上我们没有赚钱,但是也没有花太多的钱。最重要的是我们看到了二个机会,很多企业需要新媒体人员。

第二,很多人没有玩操盘的经验,但是想在企业中做的更好,是不是需要指导?所以我们追加了《新媒体运营的实战提升班》,每个人收499元。前面进入企业的150人都报名了,后面又报了一百多人,我们算了下收入还不错。剩下20-30人还不错的,我们就整合了一下,进入我们的兄弟新媒体公司,变成我们的合伙人。有项目就分钱。

透过这个项目的操作,我们快速梳理了一个观念:今天这个时代,我们不能按照原有的套路,过去我们都是分模块运营的。我们都是做招聘只能用招聘的方式把招聘做好,这件事情上,本质上我们是用培训的方式,把招聘需求解决了。换句话说,我们这个时代还有很多很多的方式来解决这样对应的问题。比如说,今天在企业里面需要招聘一个跨境电商的经理。假如你要挖他,年薪是很高的;假如你企业很小,你挖不动,招聘和猎头是没有用的。

什么是有用的?股权激励是有用的!但是人家一看你企业这么小,也没有用。但是我有一个非常好的方法,就是用培训的方式解决的。

我先把这个跨境电商的经理,请过来做培训老师,我们让他开一门课,开一天一万元。但是开完之后,我们建一个微信群,让所有的管理者加他好友。加完好友之后,由公司出资,每个管理者直接给这个老师发88.88元的红包。请问,他要不要?收人钱财,替人消灾。

总共1.1万不到的费用,但是以后我们可以通过人员人情的不断渗透来让他帮我们解决问题。遇到问题,今天你找他, 明天他找他,最后怎么办?

最后说,这样吧,我们都觉得你很好,你能不能成为我们的顾问?这样从培训老师,再到企业的培训顾问。然后企业规模也小,但是我们相信你的实力,这样,你分60%,我们40%就好了。

所以你会发现,在一穷二白的情况下,就把这样一个人才,透过这样的方式就整合进来了。

所以,我们今天要讲的是,在面对整个企业发展的不同阶段,我们对于企业的人才挖掘和需求的整合上,人力资源要打开更多的思维空间,而不是按照原来的思维来做。

不是招聘只做招聘的,培训只做培训的。所以,所有的方式只是工具,如何把工具凝合到一起,发挥作用,才是最重要的。

我们知道企业在最初的时候招聘的量很大, 但是发展到一定阶段,就需要做培训,再往下发展就需要做游戏规则的设计,纳入更深的股权激励等等。

我们拿到的是一套工具,重要的是解决问题,产生利润和回报率。

为什么我们的人力资源服务平台在很多园区都很受欢迎,因为我们从来都不按常规出牌,老板说我们要招聘一个高管。我问他,年薪给多少?50万!

我说50万,这样,我帮你核算一下,核算完,只要低于50万,这个事情就可以交给我们来干。你猜我们怎么干?

我们去请一个培训的老师,再把它变成我们的顾问,回头再给他签个业务,回头他还得给我们返点。

反过来说,今天我们在企业的玩法都是一样的。你需要更清晰的理解如何去整合更好的人,如何用更恰当的合作模式来完成。

当然这当中有个非常重要的关键,对人的理解和认识是非常关键的。假如我们不能达成模式的一致,就很难进行深入的合作。

HRPC2018重磅资讯一:

2018 HRPC招募创业合伙人|每个地区限招10名



资讯二


HR对人性和人心的理解,直接决定了他的工作效能


    关注 TMT人才管理


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册