关于劳动人事，重点已为你划好丨年度精选

本文精选了星瀚微法苑2017年劳动人事的文章合辑，帮助企业和员工更好地理解劳动法，妥善处理劳动纠纷。...





现今社会，企业与员工之间的劳动争议案件越来越多，其影响的范围和广度也在不断扩大。对企业来说，为了与人才形成良好互助关系，维护企业利益，如何进行劳动人事管理尤为重要；而对于员工来说，也需要在劳动关系中维护好自己的权益。今天小编整理了星瀚微法苑2017年的劳动人事精选合集，帮助企业和员工更好地理解劳动法，在遇到争议时，可以妥善处理，降低双方的损失。

近日，万达网络科技集团大规模裁员事件引发热议，一份“自愿”离职申请也令网友不解。被离职和自愿离职对员工来说有何不同？什么情况下劳动者得不到经济补偿金？离职时怎么避免被“净身出户”？作为劳动者，如果不想被企业套路，一起看看这篇离职小知识吧。

常有企业抱怨，劳动法就是保护劳动者的法，公司的很多主张在劳动法里都不能得到支持。很多时候企业已经仁至义尽，员工的表现却令人头疼：比如迟到早退、总是请假、经常和客户吵架被投诉……那么，企业真的拿这类员工没有办法吗？其实不然，下面这篇文章总结了司法实践中企业处于被动地位的几点原因，并提供具有实操性的建议。



如今，企业对商业秘密越来越重视，“保密协议”、“竞业限制”等词已不再陌生，但竞业限制与保密协议区别何在？如何约定竞业限制？约定多久才是合理合法？竞业限制的成本又如何计算？为什么明明签订了竞业限制协议却未取得理想效果？下面这篇文将带你全方位、多角度地了解竞业限制，快点击链接阅读吧！



劳动争议一直是企业的一个地雷，小则影响公司内部稳定，大则变为公司的负面新闻。很多企业也开始意识到，机械地应用劳动法已不足以解决“人”的问题，劳动人事管理于企业发挥着越来越大的作用。在进行劳动管理之前，你需要知道现有的管理机制有何问题、如何具体进行完善，所以快来做一个体检吧！

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