用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社保，劳动者退休后能否要求用人单位补差额？ 海南人力资源法律

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作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社保，劳动者退休后能否要求用人单位补差额？

法律：

1、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十五条第二款的规定：因用人单位违反基本养老保险缴费规定，导致从业人员退休后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任，一次性补偿计算至75周岁。

2、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例》第十四条及其《实施细则》第十五条“从业人员本人缴纳的部分由用人单位从其工资中代为扣缴。”、“用人单位应当按时足额缴纳并代扣代缴《条例》及本细则规定的基本养老保险费。”

解读：因公司未为劳动者缴纳部分时间段的社保费用，导致员工每月实际领取的退休工资比应当领取的少。用人单位应一次性支付员工从退休时至其年满75周岁的差额退休工资。

那用人单位能否提出，缴纳基本养老保险是用人单位与职工的共同责任，职工有没有按时将应承担的部分按时交给用人单位，所以没有办法给员工缴纳，但按照有关规定可见，基本养老保险费虽然是由用人单位和职工共同缴纳的，但是用人单位应当承担个人缴纳部分的代扣代缴义务。咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom，注明姓名！

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