专家教授支招选才育才工作——上海专家团队赴吴江开发区开展“三年规划”二次调研

 

调研会上,开发区内15家重点企业代表作为产业链上的标杆,围绕调研课题进行深度交流。...





为做好开发区选才育才创新工程“三年行动计划”,系统、前瞻、科学地制定吴江开发区未来人才发展战略,昨天下午,上海专家团队再次来到开发区开展二次调研工作交流会。



本次调研由上海理工大学管理学院张永庆教授、华东理工大学社会与公共管理学院纪晓岚教授带队,旨在通过对吴江开发区人才引进、选拔和培育过程中遇到的困难、现有人才政策执行过程中遇到的问题和人才工作的不足、短板等方面进行了深入调研。调研会上,开发区内15家重点企业代表作为产业链上的标杆,围绕调研课题进行深度交流。



杨文新
苏州博众精工科技股份有限公司

人力资源副总监
苏州博众精工科技股份有限公司去年以26人摘取苏州姑苏重点产业紧缺人才吴江榜首荣誉。公司人才涵盖研发型、应用型、技术型、经营管理型人才四大板块,并建有相应的招引、培养体系,目前公司处于快速发展阶段,各类人才的需求非常大,现有的体系远远不能满足发展需求。开发区人才政策三年规划调研座谈会开得很及时,企业代表们畅所欲言、反映实情,政府聘请专家团队做精心规划、问政于民,对企业来说是一件非常好的事情。



严先娥
清华大学苏州汽车研究院(吴江)

人事经理
清华汽研院是科创园内的研发型机构,在现有人才的培育平台上,创新创业兼容,以团队方式共同成长。目前企业遇到的主要困难是专业技术人才比较难获得,尤其是有5年工作经验的,希望通过政府的协助,能够和知名高校联合培养博士后,为高层次人才的引进创造更多的平台对接。企业还希望在人才落地的相关政策方面也能够有所突破,简化流程,针对特殊人才开通服务绿色通道。



曹  吕
江苏亨通光纤科技有限公司

招聘负责人
亨通光纤虽然有自己的人才招聘和培育体系,比如《亨通大学生培养计划》、《亨通技能工匠培养计划》、《亨通管理人员培养储备计划》等系列工程,但是受制于区域的知名度、区域内行业相关紧缺人才的聚合度,难以形成竞争优势,希望政府部门借此规划的机会,在开发区区域名片建设、知名度提升方面多做规划,加大人才引进的政策优惠及人才服务基础设施建设。



高金燕
苏州赛伍应用技术股份有限公司

人力资源部长
我们选人遵循‘三不’原则:不限背景,不限学历,不限国籍,不拘一格选人才。在育人方面则遵循:立足本土,以内部培养为主,结合外部引进高端人才。国内和海外人才结合,中西合璧的原则。公司在选才育才方面一贯采用灵活应对的措施,但是本行业对人才的专业水平要求高,对集中吸引高端人才有一定难度,希望新规划措施能够在培训、招聘方面给予更多的支持,对从事人力资源管理者的培养加大力度。



陈建兰
苏州迈为科技股份有限公司

人事行政副理
希望政府对区内HRM研修班可以分行业走出去学习交流,比如长三角、北上广等地参加行业论坛、行业联盟、行业交流会等活动,一方面是专业的定向培养,提升HRM的专业能力和综合素质;另一方面通过行业交流的渠道,为吸纳专业人才提供平台和机会。

“共享”是最近炙手可热的词汇,如何整合开发区内的人力资源,如何优化共享?交流会上,企业代表们纷纷提出了在人才培训、心理咨询、组团招聘、联合专家团队等方面共享资源的建议。相关部门负责人表示,我们现有的很多工作都有开展,但是如何更优化资源,平衡精准服务和全面服务是未来需要调整的方向。
 
课题组专家发言
本次调研通过座谈交流和提供材料两种方式开
展。
华东理工大学社会与公共管理学院教授,博士生导师,国家小城镇社会治理研究中心主任,中国区域科学协会城市管理专业委员会副主任委员纪晓岚教授表示——

这次调研的意义非常重大,课题组需要的关键点都有收获。在反馈的调研表和交流发言的材料中,信息数据都很完善。一周的时间,吴江开发区能够快速而有效的为课题组准备好这么丰富的资料,做了很多的基础工作,对课题组做好规划报告帮助很大。
交流会上,课题组专家张永庆教授针对区域知名度的提升、交通设施的完善、生活配套设施的增加、政策宣传力度的加大、资金投入比例的提高、人才申报条件的改善、人才公寓的优化等重点问题进行了深入的调研。张教授是规划方面的专家,开展过上海、浙江、海南、安徽等地的课题规划,为政府组织、大中型企提供战略综合规划、战略管理等科研、咨询服务,涉及科技、经济、城市发展、现代物流、旅游等各行业各业。张教授表示——

吴江开发区地理位置凸显,创新力度强,政务服务高效,三年再造一个千亿级的开发区的战略彰显了吴江开发区人的信心和决心,而人才规划是配套、引领产业发展的重中之重,今天提供的资料非常完善,课题组将按计划日程快速推进,直至完成一份令开发区政府和企业都满意的综合性报告。


往期回顾

第一次调研丨专家团队把脉“三年规划”,精准提升人才工作



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